Jūs ką tik ėjote į fantastinį informacinį pokalbį - asmuo su jauduliu kalbėjo su jumis, atsakė į visus jums rūpimus klausimus ir jų akys užsidegė, kad tik galbūt jie apsvarstys jus už vaidmenį jų įmonėje.
Taigi, ką tu darai dabar? Grįžti namo ir girtis savo draugams apie tavo nuostabų susitikimą? Švęsti su gėrimu? Pakeiskite „LinkedIn“ statusą į „Įdarbintas“, nes iš esmės esate? (Gerai, tikriausiai ne tas paskutinis.)
Bet prieš tai turbūt turėtumėte nusiųsti asmeniui padėkos raštą.
Aš žinau, dejuojame, bet tai iš tikrųjų yra būtina, jei norite gerai susitarti su šiuo asmeniu (dar vadinamu tuo, kad keliate galvą, jei ir kada jų įmonė samdo). Dėl grynai savanaudiškų priežasčių, jis tiesiog įsimena jūsų vardą į jų gautuosius ir suteikia jums galimybę pasidalyti (arba dar kartą pasidalyti) bet kokiu reikšmingu dalyku apie jūsų įgūdžius ar patirtį.
Bet dėl ne visai savanaudiškų priežasčių tai taip pat rodo, kad vertinate juos skiriant laiko susitikti su jumis Pagalvokite: Jei šią savaitę turėtumėte papildomas 30 minučių, ar jūsų pirmoji mintis būtų „aš norėčiau praleisti su nepažįstamasis?"
Ir, pagaliau, tai puikus būdas dar kartą pabrėžti, kiek norėtumėte su jais dirbti.
Šablonas Kaip parašyti informacinį interviu Dėkojame jums
Viskas kas geriausia,
Tai taip paprasta, ir jums atsiųsti reikės tik penkių minučių. Ir jei išlaikysite asmeninį, profesionalų ir greitą (dar žinotina, turėtumėte atsiųsti tą pačią dieną), yra nemaža tikimybė, kad tą informacinį pokalbį paversite tikru.
