Esate pasirengęs pasamdyti naują komandos narį, kuris perkeltų reikalus į kitą lygį jūsų organizacijoje. Jūs žinote, ko ieškote, ir žinote, kad šis asmuo ten yra - viskas, kas stovi tarp jo ar jos ir šios naujos pozicijos, kuri užmuša užpakalį jūsų įmonėje, yra jūsų sugebėjimas pasiekti tinkamą kandidatą ir priversti jį (ją) pakilkite lėkštę.
Svarbiausias jūsų įrankis siekiant šio tikslo yra puikus darbo aprašymas - tas, kuris privers tinkamus kandidatus sustoti ties savo vėžėmis ir galvoti: aš buvau pasiryžęs šiam vaidmeniui.
Bet tai lengviau pasakyti nei padaryti. JD sukimas yra viena žalingiausių klaidų, kurias galite padaryti pradėję paiešką. Norėdami sukurti tikslų, įtikinamą ir autentišką pareigybės aprašymą, kuris pritraukia aukštos kokybės kandidatus, turite būti strategiškas ir kruopštus.
Čia yra pagrindinės puikaus darbo aprašymo sudedamosios dalys.
(Trumpai!) Jūsų įmonės informacija
Dviejose glaustose, bet stipriose pastraipose aprašykite savo įmonės pagrindus. Jei norite išties patraukti skaitytojo dėmesį, pagalvokite, kokią kalbą vartotumėte jūsų idealūs kandidatai. Apsvarstykite formalumų lygį, savo toną ir bet kokį žargoną, kurį galite naudoti; ir pabrėžkite tas dalis, kurios rūpi kandidatui į tam tikrą vaidmenį. Į šį skyrių turėtų būti įtraukta:
- Jūsų misija, kodėl darote tai, ką darote, ir kiek laiko joje buvote
- Ką jūs darote konkrečiai, aiškiai. Parodykite tai porai žmonių, kurie nėra susipažinę su jūsų įmone, ir paprašykite jų paaiškinti jums. Ar jie tai gauna?
- Jūsų sukibimas, pasiekimai ar progresas iki šiol - naudokite konkrečius skaičius!
- Apdovanojimai, žiniasklaidos priemonės ir „gandai“ - kartu su nuolankumu
Vaidmens apžvalga
Vienoje trumpoje pastraipoje aprašykite pagrindinius vaidmens pagrindus, įskaitant:
- Tikslus ir įtikinamas darbo pavadinimas
- Pagrindinė vaidmens misija arba „vado ketinimas“
- 2-3 pagrindinės vaidmens funkcijos su trumpu paaiškinimu
- Vadovas ir komanda vaidina vaidmenį
Kasdienė diena
Vykdykite tai dar su viena ar dviem pastraipomis, kuriose išsamiai aprašoma, ką šis asmuo veiks kiekvieną dieną. Kad tai skambėtų kuo įtikinamiau, atsiminkite, ko jūsų karjeros konsultantas išmokė jums apie rašymo atnaujinimą: Naudokite aktyvų balsą ir susitelkite į veiksmus bei rezultatus. Naudokite tokius žodžius kaip „vadovaujantys“, „prižiūrintys“, „kuriantys“, „kuriantys“, „įtraukiantys“ arba vieną iš šių puikios galios veiksmažodžių. Galiausiai atminkite, kas geriausiems atlikėjams rūpi darbe (mokymasis, savarankiškumas ir įtakos darymas) ir, kai įmanoma, pabrėžkite tuos vaidmens aspektus.
- Darbo pareigos
- Pagrindinės užduotys ir projektai
- Darbo aplinka ir komandos kultūra
Idealus kandidato profilis
Dabar jums laikas šiek tiek pasikalbėti apie tai, ko ieškote. Pabandykite aprašyti šiuos dalykus dviejose ar trijose pastraipose arba nuo penkių iki dešimties punktų su ženkleliais. Galite turėti vieną sąrašą pagrindinių bruožų, kurių ieškote, ir kitą sąrašą bruožų, kurie yra idealūs, bet nebūtini.
- Gebėjimai ir kompetencija
- Stiprybės ir talentai
- Stilius ir požiūris
- Patirtys ir pasiekimai
- Įvadas (akademinis ar kitas)
- Papildomi taškai, jei …
Kompensacija
Yra daug diskusijų apie tai, ką įtraukti į šį skyrių, tačiau mano patarimas yra išvardyti realų diapazoną ir galbūt atkreipti dėmesį, kad patirtis ir kompetencija lems, kur diapazonas gali patekti. Ypač jei pavardė yra vyresnio amžiaus, tačiau užmokestis nėra tikrai proporcingas (pvz., Rinkodaros direktoriui, kuriam norite sumokėti 75K USD), jei nurodysite diapazoną, sutaupysite laiko kalbėdamiesi su žmonėmis, kurie nori dvigubai daugiau.
- Atlyginimas
- Privalumai
- Karjeros plėtra (įgūdžiai, kuriuos jie įgis, tinklai, kuriais jie galės naudotis, mentorystės galimybės)
- Kitos privilegijos
Taikymo instrukcijos
Galiausiai nepamirškite detalių! Padarykite kandidatams galimybę lengvai gauti jūsų medžiagą:
- Kaip kreiptis (aiškios ir išsamios instrukcijos)
- Ko tikėtis procese, įskaitant datas
- Kur siųsti klausimus ar užklausas
Kai visi šie elementai bus išbraukti ir ištobulinti, įsitikinkite, kad įsigysite pirkinį iš savo nuomos komandos. Kai visi elementai bus išlyginti, jis turėtų atrodyti panašiai kaip vienas iš šių. Norėdami būti tikri, kad atlikote tinkamus akordus, vykdykite pareigybės aprašymą tam, kurį laikote puikiu kandidatu, kad galėtumėte išgirsti jo atsiliepimų apie tai, kaip jį patobulinti.
Turėdami žudiko darbo aprašą, dabar esate pasirengęs imtis sunkios įdarbinimo dalies: įsitikinkite, kad kuo daugiau aukštos kvalifikacijos kandidatų mato darbo skelbimą iš patikimų šaltinių. Žinojimas, kad turite puikų darbo aprašymą, reiškia, kad, kai skelbimas vyksta per jūsų tinklus ir į pasaulį, galite jaustis įsitikinę, kad niekas, kas jums puikiai tiktų, to nepastebės.
