Kai kurie darbai tiesiog rėkia „gelbėk pasaulį!“ Kaip kultūrą, mes esame linkę gerbti žmones ir įmones, kurių misija yra didesnė teisingumas, gyvenimo kokybė ir lygybė visame pasaulyje tiems, kuriems rūpi tik jų esmė.
Tiesą sakant, mes matėme, kad ypač Millennials minėjo, kad misija yra vienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių jų pasitenkinimą karjera. Galų gale, kas gi nenorėtų pasakyti žmonėms kokteilių vakarėliuose, kad jo ar jos darbas susijęs su padėties paversti pasaulį geresne vieta?
Deja, ne visi darbai daro akivaizdų poveikį visam pasauliui. Mums reikia buhalterių, administratorių, klientų aptarnavimo žmonių, verslininkų, draudimo reguliatorių, rinkodaros specialistų - sąrašas tęsiasi. Realybė yra tokia, kad dauguma darbo vietų nesijaučia labai svarbios, nes tai yra vaisto nuo vėžio gydymas ar geresnis išsilavinimo prieinamumas nepakankamai aptarnaujamose vietose.
Bet jei jums tikrai nerūpi tik jūs pats ir jūsų darbo užmokestis, jūs tikriausiai negalvotumėte, kad jaučiatės kaip nors kitaip pasaulyje, nesvarbu, koks yra jūsų darbo pavadinimas. Tai nereiškia, kad norėdami įsteigti NVO turite mesti savo banko darbą. Tai yra apie jūsų požiūrio pakeitimą ir sluoksnių nulupimą, kad pamatytumėte, kaip jūs iš tikrųjų keičiatės, ypač jei jau buvote užstrigęs vėlai.
Ar galite dirbti savo įmonės misijoje?
Gal kartais, dažnai ar visada jaučiatės kaip mašinoje esantis krumplys. Ypač tai gali jaustis didesnėse įmonėse ar pradinėse pozicijose. Jei esate nepatenkinti ir esate įsitikinę, kad turite nedaug jėgų, kai reikia paveikti organizacijos pėdsaką, pagalvokite apie savo įmonės misiją. Kaip apskritai siekiama daryti teigiamą poveikį bendruomenei? Pasaulis? Kad ir kaip bejėgiai jaustumėtės, greičiausiai jūsų darbas prisidės prie šios misijos.
Nesvarbu, ar tai būtų užduotis, kurią jau turite, profesinio tobulėjimo galimybė ar nauja iniciatyva, kurią stengiatės patvirtinti, tikriausiai yra daugybė būdų, kaip padidinti savo įtaką ir pakelti savo profilį.
Jei jums tai nėra akivaizdu, paprašykite savo vadovo paaiškinti, kaip galite padėti prisidėti įgyvendinant įmonės tikslus. Jam / jai greičiausiai darys įspūdį, kad galvojate apie bendrą vaizdą ir svarstote apie ilgalaikį savo vaidmenį organizacijoje.
Ar galite iš naujo apibrėžti savo vaidmenį?
Kai dirbau mažmeninės prekybos vadovu, kartais maniau, kad turėčiau padaryti daugiau. Buvo dienų, kai buvo sunku parduoti žmonėms drabužius, kai kiti ten padėdavo pabėgėliams karo nuniokotose šalyse. Tačiau tokio mąstymo problema yra ta, kad ji sumenkina darbo, kurį atliekate jūs ir kiti panašūs į jus, svarbą.
Ar parduodamas suknelę tam, kas panaikins didesnes globalias problemas? Žinoma, ne, bet jei padidinsite kažkieno pasitikėjimą savimi ir padėsite jam gerai jaustis savo odoje, jis gali turėti teigiamą poveikį, kurio dar nematote.
Kai tik pradedate jaustis kaip sėdėti prie savo stalo ir gaišti skaičius yra švaistomas laikas, pabandykite pagalvoti apie didesnį vaizdą. Kaip tai, ką darai, padeda tik vienam kitam asmeniui? Tai, kad gerai atliekame savo darbą, yra „drugelio“ efektas, o pasyvus mūsų mąstymas, siekiant suprasti, kaip maži veiksmai gali padaryti didelę įtaką, yra labai svarbus bendro pasitenkinimo darbu.
Pokytis neįvyks per naktį. Galbūt vieną dieną jūs labiau pajusite savo poveikį, tačiau kol kas stenkitės pasitenkinti tuo, kaip jūsų vaidmuo yra kažko dalis.
Ar galite padaryti vietinį poveikį?
Ne visos įmonės yra ekspertai, norintys pranešti apie savo didesnę misiją pagal komandų grandinę. Ir kartais nė vienas teigiamas mąstymas nepadės jaustis taip, lyg dalyvautumėte pokyčiuose. Tačiau veiksmai, taupantys pasaulį (arba gerinantys bendruomenę), neturi būti tiesiogiai susiję su jūsų pareigybės aprašymu.
Jei dirbate nedideliame biure ar mažoje komandoje, galbūt galėsite susikoncentruoti į tai, kiek mažų patarimų galima sudėti. Ar galite pradėti ekologišką iniciatyvą? Organizuoti savanorių dieną savo bendruomenėje? Parodyti palankumą biuro administratoriui? Jūsų biuro aplinka yra tai, į ką jūs galite visiškai atsižvelgti, nesvarbu, kokį darbą atliekate. Parodykite pavyzdį, kad darbo diena būtų geresnė jūsų bendradarbiams, ir jie bus labiau linkę prisijungti prie jūsų ambicingesnių bandymų padaryti pasaulį geresne vieta.
Tikrai nesakau, kad tai laikytumėtės ir galvotumėte pozityviai, jei dirbate toksiškoje ar neetiškoje aplinkoje. Jei ten, kur esate, mano patarimas - pradėti ieškoti darbo ASAP.
Bet jei jūs tiesiog jaučiatės kaip norėjęs didesnio poveikio, norėdami pakeisti pasaulį ir nesate tikri, kaip galbūt tai padarėte atlikdami savo dabartinį vaidmenį, laikas pažvelgti giliau.
Bet kokio darbo augimas reikalauja laiko, ir gali praeiti šiek tiek laiko, kol pajusite, kaip atliksite norimus pokyčius, tačiau tai nereiškia, kad jūsų darbas yra beprasmis. Svajoti apie didelius pokyčius yra puiku, tačiau taip pat svarbu pagalvoti, kodėl norite tai padaryti. Niekas nenori jaustis kaip beveidis korys įmonės mašinoje, tačiau sunku padaryti reikšmingą poveikį nežinant, kodėl laikote vertybes, kurias darote.
Padaryti skirtumą vien tam, kad jaustumėtės svarbus, neturėtų būti prasmė, todėl pagalvokite apie tai, kas taip patenkina tarnavimą pasauliui. Toks mąstymas padės nukreipti jus į prasmės paiešką, nesvarbu, koks jūsų darbo pavadinimas.
