Antroje trijų dalių serijoje, kurioje nagrinėjamos naujos darbdaviams skirtos taisyklės, išnagrinėjame antrąją taisyklę: Darbdaviai, norėdami sužinoti kandidatus, turi naudoti daugybę kūrybinių taktikų.
Darbo ieškantys asmenys ne tik tiesiogiai lankosi karjeros vietose ir kreipiasi dėl darbo. Jie bendrauja su keliais sąlyčio taškais ir tyrinėja daugybę skirtingų kanalų. Kaip darbdavys turite įsitikinti, kad kuriate savo darbdavio prekės ženklą per tuos kanalus, kad aktyvūs ir pasyvūs kandidatai turėtų būdų jus surasti.
Patobulinkite savo darbdavio prekės ženklą ir sužinokite - internetinis seminaras
Norėdami sužinoti daugiau, žiūrėkite mūsų internetinį seminarą „Patobulink savo darbdavio prekės ženklą ir sužinok“, kurį rengia PR ir komunikacijos muziejaus direktorė Tiffany Eckelberg ir „Phenom People“ vyriausiasis evangelistas bei talentų tarybos pirmininkas Edas Newmanas. Sužinosite apie naujus kandidatų paieškos būdus, kaip nustatyti atradimo kanalus ir kūrybinius būdus, kaip sukurti savo darbdavio prekės ženklą.
Žiūrėkite čia dabar .
Premijos turinys: kai socialinė žiniasklaida atitinka darbdavio prekės ženklą: jūsų vadovas, kaip tai daryti teisingai
Pažiūrėję internetinį seminarą atsisiųskite greitą ir lengvą vadovą, skirtą darbdavių prekės ženklui, socialinėje medijoje . Stiprus ir autentiškas buvimas internete gali reikšti didelius dalykus jūsų įmonės darbdavio prekės ženklui - pradedant darbuotojų įsitraukimu ir gynimu, norint parodyti potencialiems kandidatams, kokia nuostabi jūsų kultūra. Mes sukūrėme šį šaltinį, kad padėtumėte pradėti nuo pagrindų.
Atsisiųskite jį čia dabar .
