Kai kuriems žmonėms sekasi visa karjera. Jūs žinote tuos, apie kuriuos aš kalbu: Jie turi dalyvauti visose specialiose konferencijose, skaityti svarbius pranešimus ir nusiųsti svarbias užduotis. Ir jiems niekada nereikia ieškoti darbo - atrodo, kad geriausius darbus jie suranda.
Kaip jie tai daro? O kokių žingsnių galite imtis, kad pasinaudotumėte šių paslėptų galimybių vidiniu keliu?
Kartą kalbėjau su moterimi, kuri žengė didelį žingsnį savo karjeros laiptais, išvengdama didžiulės atsakomybės dirbti įmonėje, kurioje ji tikėjosi, kad yra daugiau galimybių ilgalaikiam karjeros augimui. Tačiau praėjus mažiau nei vieneriems metams nuo naujo vaidmens, ji jautėsi nuobodi ir nepakankamai išnaudota ir negalėjo nustatyti jokių naujų vaidmenų, kurie leistų jai judėti aukščiau, kaip įsivaizdavo. Jai atrodė lemta likti įstrigusiai ten, kur ji buvo.
Ji pripažino, kad jos vadovai nežinojo apie jos tikslus, todėl aš jai užginčiau per artimiausias porą savaičių nuoširdžiai pasikalbėti su jos vadovais. Vėliau tą pačią dieną, kai vyresnioji vadovė sustojo prie savo stalo, ji ėmė judėti: „Aš manau, kad įvaldžiau savo dabartinį vaidmenį ir man įdomu pereiti į vaidmenį, kuriame galėčiau prižiūrėti kitus“, - pasakojo ji.
Po penkiolikos minučių jis grįžo ir pasakė: „Aš manau, kad turiu tau tik progą“.
Galima daug nuveikti, kad būtų atskleistos tokios galimybės. Štai penki žingsniai, kuriuos galite atlikti, kad atskleistumėte karjeros galimybes, kurios gali būti slepiamos akyse.
1. Eik ten, kur yra augimas
Jei norite užfiksuoti naujas lyderystės galimybes, eikite ten, kur svarbiausia jūsų darbas.
Pvz., Jei dirbate sustingusiame ar mažėjančiame versle ar pramonėje, nesvarbu, ar gerai dirbate savo darbą, - jūsų karjeros plėtra bus ribota. Bus ir alternatyvių karjeros galimybių.
Taigi būkite sąžiningas su savimi: ar jūsų dabartinė padėtis lemia karjeros augimo galimybes?
Kaip ir mano pasakojime, moteriai gali tekti išsikelti planą, kaip pereiti į verslo padalinį ar įmonę, kuri yra augimo stadijoje, net jei tai reiškia palikti dabartinę savo poziciją.
2. Priimkite mentorius, turinčius galimybių naudotis vidinėmis galimybėmis
Nesijaudinkite, kad turite eiti vienas. Naudinga pasikalbėti su žmonėmis, kurie turi viešai neatskleistą informaciją apie tai, kur vyksta įmonė.
Pvz., Susipažinkite su „lietaus gamintojais“ - pardavėjais, kurie uždarinėja tikrai didelius sandorius, nes jie žino, kas yra rengiama. Taip pat susipažinkite su įmonės vizionieriais, tokiais kaip įmonės strategijos viceprezidentas arba pagrindinis roko žvaigždės inžinierius, vadovaujantis jūsų įmonės naujos kartos produkto plėtrai. Ir susipažinkite su rėmėjais - tais aukščiausio lygio vadovais, kurie turi patirties ugdant talentus ir mesti žmones į ilgas užduotis.
Parodykite susidomėjimą tuo, ką daro šie žmonės. Paklauskite apie tai, ką jie dirba, ką jie numato kaip augimo sritis ir kaip galite įsitraukti bei prisidėti.
Tiksliau, užduokite tokius klausimus:
- Kur vadovauja mūsų verslas?
- Ką įmonė veiks kitaip nei metus ar dvejus nuo šiandien?
- Ką aš galiu padaryti, kad pasiruoščiau kurti pridėtinę vertę?
- Kokius naujus įgūdžius turiu išsiugdyti, kad būčiau pasirengęs?
- Su kuo dar turėčiau kalbėti?
- Ar yra kokių nors darbo grupių, konferencijų ar savanorių užduočių, kuriose galėčiau dalyvauti?
Užduodami tokius klausimus gali padėti išsiaiškinti galimybes.
3. Tapk turtu
„Rainmakeriai“, vizionieriai ir rėmėjai yra užimti žmonės, tačiau jie taip pat yra lyderiai, suprantantys, kad jų sėkmė priklauso nuo to, ar pasitelksite kitų stipriąsias puses. Jūs tiesiog turite priversti juos jus pastebėti.
„Sužinokite, kurie yra vieni geriausių savo srities žmonių, stebėkite, ką jie daro, ir raskite galimybę jiems susipažinti“, - sako Sandra Veszi Einhorn, „Rebuilding Together Broward County, Inc.“ vykdančioji direktorė. “Viena iš Geriausias dalykas, kurį galite padaryti sau, yra turtas tam, kurio trokštate būti. “
Savanoriška pagalba padedant rėmėjams, lietuviams ar vizionieriams yra puikus būdas sukurti „karjeros teisingumą“ su jais. Paklauskite, ar galite ką nors padaryti, kad padėtumėte, ir stebėkite, kaip maloniai ir entuziastingai padėti jiems pasisekti.
Pvz., Jei jūsų įmonės našiausi pardavimų agentai ieško potencialių klientų naujo verslo sektoriuje, galite pasiūlyti susieti jį su buvusiu jūsų viršininku, kuris dirba toje pramonėje. Arba jei vykdomasis direktorius, kuris yra žinomas kaip dosnus rėmėjas, taip pat yra aistringas kasmetinio labdaros renginio rėmėjas, savanoris organizaciniame komitete.
4. Nustatykite didelius, vidutinius ir mažus tikslus
Remdamiesi surinkta informacija, sugalvokite keletą didelių, vidutinių ir mažų tikslų, kurie būtų naudingi jūsų karjerai, taip pat ir įmonei. Pvz., Didelis tikslas gali būti naujas darbas, dirbantis dinamiškiausiame jūsų įmonės padalinyje. Vidutinis tikslas galėtų būti gauti finansavimą dalyvauti pramonės konferencijoje.
Drąsiai pasinaudokite didelėmis galimybėmis, tačiau, jei jų neįmanoma padaryti, turėkite keletą mažesnių, labiau pagrįstų prašymų, pvz., Priverskite įmonę sumokėti už jūsų narystę profesinėje asociacijoje arba imtis pagrindinio vaidmens pristatydami pristatymą. . Net jei sugebėsite įgyvendinti tik savo mažus tikslus, žengsite pažangą teisinga linkme.
5. Nelaikykite savo tikslų paslaptyje
Nebūk drovus! Sužinoję ir užmezgę pasitikėjimą šiais į priekį mąstančiais lyderiais, pasidalykite savo tikslais su jais. Lyderiai vertinami už jų sugebėjimą būti gerais talentų žvalgais ir turto vystytojais, todėl dažniausiai jie nori jums padėti.
Jei jiems reikės suburti naują komandą ar projektą, išsirinkti dalyvius į aukšto lygio pramonės renginius arba pateikti rekomendacijas nuomos vadybininkui ir jūs parodėte entuziazmą tobulindami savo karjerą, būsite nepamiršti, ypač jei jūs bendrinate aiškius tikslus, kurie atitinka jų interesus.
Tai bus naudinga visiems, jums ir vadovui, ir įmonei.
Galų gale retai pasiseka, kad geri lyderiai užimtų aukščiausias pozicijas. Tai yra žmonės, kurie įvaldė šiuos penkis veiksmus, norėdami atskleisti paslėptas karjeros galimybes. Dabar tavo eilė!
