Pokalbis apie įvairovę ir įtraukimą darbo vietoje įgauna patrauklumą kiekvieną dieną. Vis daugiau įmonių teikia pirmenybę supratimui apie tai, kaip jie samdo talentus ir puoselėja savo komandos kultūrą bei elgesį.
Įdomu pastebėti, kad į tokias įvairovės ir įtraukties iniciatyvas žiūrima rimtai, tačiau taip pat svarbu atsiminti, kad tai yra daug daugiau, nei tik žymėjimas laukelyje arba kvotų pataikymas.
Jei norite padaryti realią pažangą, turite įsitikinti, kad kuriate aplinką, kurioje jaučiasi visi - nesvarbu kultūrinė padėtis, rasė, etninė priklausomybė, amžius, lytis, seksualinė orientacija, fizinės galimybės, mąstymo būdas ir už jos ribų. saugūs, palaikomi ir įgalioti išnaudoti visą savo potencialą.
Nesvarbu, ar esate aukščiausios įmonės generalinis direktorius, nedidelės komandos vadovas ar bet kurio organizacijos lygio darbuotojas, ne visada lengva žinoti, ką galite padaryti, jei norite padėti ugdyti įtrauktį ir lygybę visos įmonės mastu. (Arba net ir mažais, laipsniškais būdais, kurie galiausiai sukelia didesnes iniciatyvas.)
Kurie ištekliai ir strategijos iš tikrųjų veikia?
Mes pakvietėme į aistringų ir patyrusių įvairovės ir įtraukties lyderių grupę įžvalgioms diskusijoms apie tai, kaip jie ugdo empatiją ir pašalina kliūtis savo įmonėse, kad galėtume pasimokyti iš to, kaip jiems sekasi.
Peržiūrėkite aukščiau esantį vaizdo įrašą, jei norite pamatyti svarbiausius pokalbio elementus.
Ir jei norite sužinoti daugiau įgyvendinamų idėjų, kurias galite panaudoti savo įmonėje, kuri padėtų skatinti teigiamus pokyčius, stebėkite visą skydą čia.