Beveik kiekvieną kartą skelbdamas koloną sulaukiu atsakymų, kuriose manęs klausia, kaip pradėti nepelno siekiančią karjerą. Kadangi aš įsitraukiau į šio tipo darbą prieš tai, kai jis tapo karšta industrija, mane visada šiek tiek nustebina šis klausimas - kaip aš tai padariau ?
Atrodo, kad daugybė žmonių mano, kad norint įrodyti labdaros bonafides, reikia metų treniruotis ar Peace Corps darbą. Ir kai jų paraiškos neprašo nedelsiant reaguoti, jie mano, kad organizacijoje yra daugiau kvalifikuotų kandidatų. Bet aš, kaip patyręs ne pelno siekiantis darbo ieškiklis ir kartais samdantis vadybininkas, tikrai žinau, kad taip nėra.
Ne pelno siekiančios įdarbinimo procedūros pareiškėjams yra retai skaidrios, iš dalies todėl, kad tose organizacijose dirbantys žmonės yra per daug užsiėmę, kad galėtų tinkamai bendrauti su visais. Taigi, aš šiek tiek užtrukiau, kad galėčiau atsekti savo darbo paieškos veiksmus ir apklausti savo kolegas, kaip rasti geriausią pelno nesiekiančio koncerto praktiką, ir pateikiau šiuos tris jūsų paieškos patarimus.
1. Savanoris
Jei nerimaujate, kad negalėsite iškrauti pelno nesiekiančio koncerto, nes trūksta patirties, pagalvokite dar kartą: ne pelno organizacijos yra vienintelės įmonės, kurios reguliariai prašo pagalbos iš patirties neturinčių žmonių - savanorių pavidalu. Jūsų pagalbos pasiūlymas (net jei tai nėra jūsų svajonių darbas) gali padėti įkišti koją į darbo dieną visą darbo dieną. Be to, kai būsite ten, jei tam tikram darbuotojui atsiras jūsų pozicija, būsite vienas iš pirmųjų.
Geriausia yra tai, kad nesunku pradėti, nesvarbu, kokie pomėgiai ar tvarkaraštis. Pvz., Sakykite, kad tikrai norite dirbti tarptautiniame švietime, tačiau negalite išeiti trijų mėnesių atostogų, kad savanoriautumėte kaip skaitymo instruktorius Ugandoje. Jūs vis dar galite įrodyti savo susidomėjimą ir atsidavimą savanoriaudami lėšų rinkimo šventėje, skirtoje švietimo organizacijai, esančiam šiuose valstijose.
Jei yra tam tikra organizacija, kuri jus domina, apsilankykite jos svetainėje, norėdami sužinoti apie savanorių galimybes, ir jei nerandate nieko išvardyto, susisiekite tiesiogiai su ne pelno siekiančia organizacija, norėdami sužinoti, ar yra kokių nors poreikių, kuriuos galite patenkinti. Jei neturite omenyje nieko konkretaus, tokiose svetainėse kaip „VolunteerMatch OneBrick“ ir „Idealist“ galite ieškoti pagal problemą, laiko paskirstymą ir galimybių tipą.
Įsitikinkite, kad praneškite savo savanorių koordinatoriui, kad ieškote darbo lauke, kad galėtumėte pradėti rinkti nuorodas (ir galbūt keletą pagrindinių įžangų!). Ant to užrašo:
2. Susipažink su ratu
Aš gėriau su kolegomis neprofesionalais, kai viena mano draugė minėjo, kad ji eina pareigas didelėje su sveikata susijusioje organizacijoje. Iškart visi prie stalo pradėjo klausinėti: „O, aš ten pažįstu HR vadovą“ arba „Mano kambario draugas anksčiau dirbo plėtros skyriuje, jei norite, kad aš jus supažindinčiau“.
Matote, ne pelno siekiantis pasaulis yra mažas - tikrai mažas. Tačiau gera žinia ta, kad ji toli gražu nėra išskirtinė, o joje esantys žmonės dažnai nori padėti vieni kitiems.
Jei dar nesate vidiniame rate, suraskite keletą vietinių tinklų renginių ir pradėkite kurti savo pramonės kontaktų tinklą. Jei žodis „tinklų kūrimas“ suteikia jums norų, galite lengvai įsitraukti į tinklą - naudodamiesi „LinkedIn“ grupėmis ir sekdami laidų vedėjus „Twitter“. Tada, sukūrę keletą kontaktų turinčią ataskaitą, organizuokite asmeninius susitikimus, kad patrauktumėte kavos ir pabendrautumėte.
Jūs iškart nebendrausite su tarptautinės nevyriausybinės organizacijos prezidentu ar savo svajonių organizacijos vyriausiuoju nuomos vadybininku, tačiau tas asmuo, esantis per tinklą vykstančiame renginyje (kuris atrodo, kad jaučiasi toks pat nepatogus kaip jūs), gali būti tiesiog toje kilnioje vietoje pozicija vieną dieną.
3. Būkite paslaugūs
Priklausomai nuo to, kokio dydžio ne pelno siekiate, į kurį kreipiatės, asmuo, atsakingas už jūsų paraiškos peržiūrėjimą ir pokalbį su jumis, greičiausiai nėra HR personalo narys, nes nėra HR personalo. Greičiausiai šis „samdantis vadybininkas“ iš tikrųjų turi kitą darbą, o naujo darbuotojo paieška yra tik dar vienas dalykas jo ar jos darbų sąraše.
Tokiu atveju jūs tikrai laimėsite taškų pateikdami aiškią, organizuotą programą. Tiksliai paaiškinkite, kodėl norite dirbti šioje organizacijoje ir šios misijos vardu, ir įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas yra skirti ne tik parodyti savo savanorio patirtį, bet ir konkrečius įgūdžius, kuriuos galite pateikti ant stalo, pvz., Kaip jūsų renginių planavimo patirtis padės organizuoti žudikų lėšų rinkimo šventę.
Ir atsiminkite: Nors organizacija nėra orientuota į pelną, ji vis tiek tikisi tų pačių profesinių standartų, kaip ir bet kuri kita įmonė. Nemanykite, kad tik todėl, kad asmuo, peržiūrėjęs jūsų paraišką, savo karjerą paskyrė tam, kad padėtų kitiems, kad leis jūsų rašybos ir gramatinėms klaidoms paslysti. Kai samdau darbuotojus, ieškau kandidatų, kuriais galiu patikėti gerai atlikdamas darbą, mažai prižiūrėdamas, taigi, jei praleidote mano vardą arba organizacijos pavadinimą savo motyvaciniame laiške, iškart žinau, kad netinkate. .
Visos šios yra geros rekomendacijos bet kuriam darbo ieškančiam asmeniui, tačiau jos bus ypač naudingos ne pelno siekiantiems kandidatams. Galų gale, ne pelno siekiantis nuomos vadovas balansuoja įvairius projektus per trumpus terminus ir turi ką nors pasamdyti, nes jam reikia pagalbos. Jei pradėsite paraiškos procesą įrodydami, kad galite palengvinti jo (jos) gyvenimą, jūsų gyvenimo aprašymas gali rasti kelią į krūvą.
Įsitraukti į naują pramonės šaką gali būti sudėtinga, tačiau ne pelno organizacijoms yra daug galimybių patekti į šalį. Naudodamiesi šiomis trimis paprastomis strategijomis, jūs puikiai pasieksite save kaip oficialų „daryk gerbėją“.
