Būdamas karjeros konsultantu, darbo ieškantiems asmenims dažnai sakau, kad jie turėtų pasistengti įsidirbti į samdomo vadovo batus. Užuot kreipęsis į darbo paiešką ir bendravęs su potencialiais darbdaviais, kad bandai išsiaiškinti, kas tau labiausiai tinka, yra žymiai efektyviau pateikti savo įgūdžius taip, kad būtų parodyta, kas tai įmonėms.
Aišku, tai sudėtingas verslas, nes, gerai, kas žino, ką galvoja samdyti vadovai? Norėdami išsiaiškinti šią temą, apžvelgiame procesą, kurį daugelis įdarbinimo vadybininkų išgyvena prieš pratęsdami darbo pasiūlymą, ir, dar svarbiau, kaip išsiskirti kiekviename žingsnyje.
1 veiksmas: peržiūrėkite gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus
Tarkime, kad esate samdomas vadybininkas, neturintis prabangos dirbti su įdarbinimo komanda. Tai reiškia, kad reikia pereiti šimtus gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų, nuskaityti konkrečią patirtį ar įgūdžius. (Net ir samdantys vadybininkai, dirbantys su įdarbintojais ir kandidatų sekimo sistemomis, neišvengiamai turi peržiūrėti daugybę darbo paraiškų medžiagos.)
Pirmiausia pakalbėkime apie motyvacinį laišką, nes motyvaciniai laiškai iš tikrųjų yra labai paprasti. Užuot pakartoję savo gyvenimo aprašymą sakinyje, pridėkite pridėtinę vertę pridėdami pridėtinę vertę, pabrėždami du tris svarbius įgūdžius, kurių ieško nuomos vadybininkas, ir pateikite laiko, kurį panaudojote šį įgūdį, pavyzdį (išbandykite šį šabloną). Dar geriau, tiksliai išsiaiškinkite, kaip galite palengvinti nuomos vadovo gyvenimą ir parašykite apie tai. Tai vadinama skausmo laišku ir štai, kaip tai darote.
Kalbant apie gyvenimo aprašymą, padarykite pertrauką nuomos vadybininkui, padarydami savo gyvenimo aprašymą lengvą (štai keli patarimai, kaip tai padaryti) ir suformuodami savo gyvenimo aprašymą taip, kad būtų atsižvelgiama į tai, kokie yra nuomos vadovo prioritetai. (Pastaba: tai gali būti ne tai, kas jums atrodo prasmingiausia.) Apskritai gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške kiek įmanoma stenkitės sujungti nuomos vadovo taškus. Galbūt pamatysite, kaip esate tobulas kandidatas, tačiau jei to tikrai neišsakysite, kitiems tai gali būti ne taip akivaizdu.
2 veiksmas: atlikite telefono ekranus
Pašalinus daugelį gyvenimo aprašymų dėl nekvalifikavimo, sunkiai skaitomų ar nuobodžių, kitas žingsnis yra telefono ekranų vedimas. Daugybę kartų telefono ekranas naudojamas techniniam meistriškumui įvertinti, norint iš esmės išsiaiškinti, ar kandidatas sugeba, ar neturi pakankamai įgūdžių atlikti darbą.
Taigi, be abejo, turėsite patvirtinti, kad tikrai esate pajėgus atlikti darbą. Bet jei norite iš tikrųjų paskambinti įvadiniu skambučiu, parodykite, kad esate nepaprastai susijaudinęs dėl pozicijos ir kad esate stipriai kultūriškai tinkamas kompanijai. Atminkite: nuomos vadybininkas atliks daug šių darbų, o pasikalbėjimas su žmogumi, kuriam iš tikrųjų atrodo smagu dirbti, greičiausiai padarys šio žmogaus dieną.
Galiausiai tik todėl, kad pokalbį vedate iš savo pažįstamo kambario, nesinaudokite jaukumu. Pirma klaida, kurią žmonės daro pokalbiuose telefonu, skamba nuobodžiai.
3 žingsnis: Interviu su finalininkais
Jei pateksite į galutinį pokalbį vietoje, viskas jums atrodo neblogai. Samdomi vadovai paprastai nesistengia pritraukti žmonių į kabinetą, nebent jie labai domisi jų kandidatūra, nes tai reikalauja tiek daug pastangų, kad būtų galima sudaryti visą dieną (ar net kelias valandas) pokalbius. Ši paskutinė kliūtis paprastai yra dar labiau patvirtinti jūsų įgūdžius ir sugebėjimus ir praleisti šiek tiek laiko įvertinant kultūrinį tinkamumą.
Šiame etape svarbu atsiminti, kad samdantys vadovai nėra apmokyti profesionalūs pašnekovai - tai tiesiog nėra pagrindinis jų darbas. Tai reiškia, kad jums, kaip pašnekovui, tenka našta perduoti jūsų žinią - net jei jums bus pateikti blogi klausimai. Štai mano formulė: padarykite pareiškimą, kuris atsakytų į klausimą („Man labai patogu spręsti konfliktą“), tada patvirtinkite savo teiginį pasakodami iš savo patirties. Pasakojimai yra puikus būdas tuo pačiu parodyti savo ankstesnę patirtį ir užmegzti ryšius su pašnekovu.
Be to, yra keletas dalykų, kuriuos pašnekovai beveik visada mėgsta išgirsti, ir kiti dalykai, kuriems jie tikrai patinka, jūsų nemini. Likusi dalis yra gana sveikas protas. Parodykite šiek tiek anksti (ne per anksti) ir būkite profesionalūs bei malonūs susitikimo metu.
4 žingsnis: Įvertinkite kandidatus
Paskutinis samdos vadovo žingsnis yra galutinio sprendimo priėmimas. Kartais pasirinkimas yra lengvas - vienas žmogus aiškiai šviečia kitiems. Kitais atvejais, kai konkursas išties artimas, kyla klausimas, kuris kandidatas samdymo vadybininkui patinka labiausiai. (Taip, tikrai.)
Tai reiškia, kad jūs esate ne tik pasiruošę ir galintys atlikti darbą, bet ir kiek įmanoma mėgdami, ieškokite būdų, kaip iš tikrųjų susisiekti su pašnekovu viso šio proceso metu. Jei tai teisingai suprantate ir neatsisakote atsiųsto padėkos rašto, padarėte viską, kas jums priklauso, kad išsiskirtumėte prieš samdant darbuotoją.
Paskutinė pastaba - būkite kantrūs laukdami atsakymo. Įdarbinimo procesas gali užtrukti labai ilgai, ypač tokiose pareigose, kai reikalingas viso paieškos komiteto sutarimas. Tikimės, kad netrukus išgirsite gerų naujienų, bet jei ne, pasinaudokite tai mokymosi patirtimi kitame pokalbyje ir pagalvokite apie būdus, kuriuos galėtumėte patobulinti, suprasdami, kad daugelio dalykų šiame procese negalite valdyti. Sėkmės!
