Idealiame pasaulyje mūsų darbas visą laiką būtų iššūkis, įtraukimas ir atlygis. Bet, kaip aš tikiu, jūs jau žinote, ne visada taip yra. Kartais tai reikalauja drastiškų pokyčių, pavyzdžiui, ieškant naujo darbo, tačiau kartais gali prireikti šiek tiek pakeisti jūsų karjerą, kad grįžtumėte į labiau tenkinantį kelią.
Taigi, kaip tiksliai žmogus tai daro? Na, vienas neįtikėtinai paprastas būdas, kuris man pasirodė gerai, gali jus nustebinti: pasakykite savo viršininkui, kad nesate laimingas.
Aš žinau, kad tai tikriausiai prieštarauja viskam, ko jūs kada nors buvote išmokęs judėti į priekį savo karjeroje, tačiau imkitės to iš manęs, kartais viršininkai net neįsivaizduoja, kad jų darbuotojai nėra visiškai mylintys savo darbo. O jei elgsitės teisingai, ir jūs, ir jūsų viršininkas dėkosite už pasisakymą. Štai kaip tai padaryti.
Padaryti sąrašą
Aš myliu sąrašus. Jie padeda organizuoti jūsų mintis ir suteikia puikų pagrindą sunkioms diskusijoms.
Man jie buvo ypač naudingi prieš kelerius metus, kai nusprendžiau kreiptis į savo viršininką ir pranešti, kad nesu visiškai mylintis savo darbo. Keletą metų dirbau įmonėje ir mylėjau savo darbą, kol mūsų įmonė pradėjo vykdyti kelis svarbius susijungimus. Aš žinojau, kad dalis mano nepasitenkinimo buvo susiję su susijungimais, bet aš nelabai galėjau įkišti pirštu į tai, kas tai buvo. Mano pareigybės aprašymas nepasikeitė ir aš nedirbau nepagrįstai ilgų valandų, todėl buvo sunku nustatyti, kas negerai. Taigi, aš pradėjau mąstyti viską, didelį ar mažą, kas privertė mane trūkčioti kiekvieną dieną maždaug savaitę.
Kai peržiūrėjau savo sąrašą, kai kurie dalykai iškart pasirodė manimi. Dabar dirbau su nauja grupe, kuri buvo įsikūrusi kitoje laiko juostoje, ir kadangi turėjome tam tikrus terminus susitikti, pastebėjau, kad nevaikščiojau į sporto salę ar neimsiu pietų taip dažnai, kaip aš įpratęs. Kiti dalykai, bent jau man, nebuvo tokie akivaizdūs, kurie baigėsi tikrai naudinga, kai atėjo laikas kalbėtis su savo viršininku.
Kai tai padarysite, laikas:
Suplanuokite susitikimą
Nei vienas viršininkas nemėgsta išgirsti skalbinių sąrašo, kas blogo darbe ar įmonėje. Taigi, jei pateiksite sąrašą „nepatinka“, jūsų viršininkas tai įvertins kaip skundus ar reikalavimus, kurių negali patenkinti.
Taigi, gerai įvertinus savo sąrašą, verta sukurti naują diskusijai su savo viršininku. Peržiūrėkite savo nuoskaudas, pažiūrėkite, ar nėra kokių nors temų, kurios iškyla, ir apibendrinkite jas į darbotvarkės klausimus. Pvz., Jei jūs visada valgote priešpiečius prie savo stalo ar nuolatos atsisakote planų su draugais, nes vėluojate dirbti vėlai, nurodykite „sveiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros palaikymą“ kaip vieną iš punktų, kurį norėtumėte aptarti. Jei įmanoma, pabandykite sudaryti savo sąrašą teigiama prasme ir atsižvelgiant į sprendimus, o ne tiesiog į skundus (plačiau apie tai šiek tiek).
Kai jūsų sąrašas bus sutvarkytas, laikas sušaukti tą susitikimą. Dabar gali kilti pagunda skubėti pas savo viršininką ir pasakyti jam ar jai, kad norite „kalbėtis“. Bet patikėkite manimi, jei nenorite, kad jūsų viršininkas pereitų į krizės režimą, nedarykite to. Bosai sunkiai suvokia, kad kažkas baisiai negerai, kai darbuotojas kreipiasi į juos ir sako: „Yra kažkas, apie ką norėčiau su tavimi pasikalbėti“. Vietoj to, surask sklandžią seganą, kreipdamasis į savo vadovą iškart po komandos susitikimo ar po pokalbio. per kavą pertraukėlių kambaryje. Tarkime, kad turite idėjų, kaip „pagerinti projekto įvykdymo laiką“ arba „skatinti čia daugiau moralės“, norėtumėte jo ar jos indėlio ir norėtumėte suplanuoti laiką pokalbiui. Dabar jūsų viršininkas yra įpratęs ne tik išgirsti jūsų idėjas, bet ir pasidalyti savo jėgomis.
Sėdėdamas pokalbiui rekomenduoju vieną iš trijų būdų:
1. Pasiūlykite sprendimą
Tai, kaip jūs pasakote savo viršininkui, kad jaučiate nesąmonę dėl darbo, yra subtilus dalykas. Jūs nenorite susidurti su pernelyg neigiamu, tačiau taip pat nenorite, kad jūsų nepasitenkinimas būtų glaistas.
Taigi, puikus būdas artėti prie pokalbio yra susieti savo rūpesčius su pasiūlymais, kaip juos išspręsti abipusiai naudingu būdu. Pvz., Jei jūsų pietų valandą užgrobė susitikimas su komanda Londone, paminėkite savo viršininkui, kad susitikimas valandą anksčiau gali padėti išlaikyti komandos susitelkimą, nes visi nežiūrės laikrodžio, nes jų skrandžiai skęsta., o Londono komandai nereikės taip vėluoti. Didžiausią dėmesį skirkite tam, ką galite padaryti, kad pagerintumėte situaciją. Jūsų viršininkas įvertins jūsų pasiūlymų apgalvumą (ir, tikiuosi, gaus pranešimą, kad aukojama jūsų labai reikalinga pietų valanda).
2. Paprašykite patarimo
Nesate visiškai tikri, kaip išspręsti problemą? Tai gerai - susitikimą galite naudoti kaip galimybę paprašyti savo viršininko patarimo.
Tarkime, kad negalite dirbti kartu su Bobu apskaitoje dėl jo baisių dantų higienos įpročių. Paminėkite, kad susiduriate su kai kuriais iššūkiais dirbant su Bobu, ir paprašykite pasiūlymų, kaip geriau valdyti santykius. Užpildykite savo bosą taktiką, kurią jau išbandėte, tačiau panašu, kad ji neveikė (pvz., Siūlydami Bobui, kad el. Pašto komunikacija jums geriau tinka įrašų tvarkymo tikslais), tada paprašykite, kad pateiktumėte keletą papildomų idėjų. Idėja yra supažindinti jūsų viršininką su situacija, kad jis arba ji galėtų padėti jums rasti sprendimą, o ne nerimauti dėl blogo Bobo kvapo.
3. Paprašykite pagalbos
Tai gali atrodyti sudėtinga, tačiau kartais būtent to jums ir reikia - ypač jei nesate tikri, kas privertė jus dirbti. Praneškite savo vadovui, kad nesijaučiate tokie įsitraukę, kaip buvote anksčiau, ir norėtumėte, kad jo (jos) pagalba sugrąžintų jūsų griovelį. Paminėkite savo sąrašą ir pradėkite pokalbį apie tai, ką pastebėjote biure ir su savo vaidmeniu.
Laikykite diskusiją kuo pozityvesnę ir įsitikinkite, kad dėmesys sutelkiamas ne į tai, kad esate nelaimingas, bet į tai, kad bandote vėl atsinaujinti. Jūsų viršininkas įvertins įsipareigojimą ir kurį laiką pabendravęs su jumis, jis ar ji įgis įžvalgos apie tai, kas jus motyvuoja (ar ne), ir bus geriau pasirengę padėti nukreipti jus į laimingą vietą.
Nei vienas iš mūsų nemėgstame savo darbo visą laiką, bet jei dažniausiai to nesinaudojate, tai dažniausiai sufleruoja. Įsigilinti į tai, kas jus drąsina, nėra lengva, tačiau, atidžiai apmąstę ir nuoširdžiai aptarę diskusijas su savo viršininku, tikimės, kad įsimylėsite savo darbą.
