Galų gale mes visi paliekame vieną darbdavį ir pereiname prie kažko naujo. Tai gyvenimo ratas.
Tačiau kai išeina kolega, ypač kurį vertinate ir gerbiate, sužinojęs, kad ji medžioja naują koncertą, švelniai tariant, gali būti konfliktiškas. Norite, kad ji liktų, bet tuo pačiu pripažįstate, kad ji talentinga ir gali turėti puikių galimybių jos laukti. Ką tu darai? Čia yra keli pasiūlymai.
Apsimesti, kad tai tu
Jei jūs tikrai vertinate savo kolegę, tada suteikite jai pagarbos ir pagarbos, kurios tikėtumėte, jei būtumėte jos batuose. Ar norėtumėte, kad kas nors, įtaręs, kad ieškote, apiplėštų tai savo vadovui? Tikriausiai ne. Ir jūs tikrai nenorite, kad kas nors keiktų gandų malūną kiekvieną kartą, kai po truputį pasipuošite darbui ir ilgiems priešpiečiams. (Nors, teisingai sakant, tai negyvas dovanų ženklas).
Taigi ko norėtum? Prieš kelerius metus buvau šioje pozicijoje ir pasibaisėjau, kad kas nors sužinos, kad aš interviu. Nors buvau pasirengęs judėti toliau, vis tiek tuo metu jaučiau didžiulį lojalumą savo įmonei, o paskutinis dalykas, kurį norėjau padaryti, buvo priversti bet kurį žmogų jaustis taip, kaip nemaniau, kad įmonė yra pakankamai gera.
Ir tada nutiko kažkas nuostabaus. Mano vadybininkas išvežė mūsų komandą į laimingą valandą ir paklausė mūsų, kaip viskas vyko. Jis privertė mus visus kalbėti apie tai, kas veikia, kas ne, ir kas pagerins mūsų darbo gyvenimą. Mano „Spidey“ jausmas dilgčiojo, ir aš įtariau, kad jis žinojo, kad ieškau. Bet jis niekada manęs tiesiogiai nekonfliktavo; vietoj to jis ėmėsi įtarimo kaip galimybės pasitikslinti komandoje.
Tai padarė teigiamą poveikį ne tik man, bet ir likusiai komandai. Nors aš pasidaliniau kai kuriais dalykais, kurie mane erzina, visi kiti taip pat padarė, ir mes atidengėme keletą skausmo taškų, kuriuos nesunku ištaisyti. Mūsų nuoskaudos buvo pastebėtos ir išklausytos su nuoširdžiu susidomėjimu, o mūsų vadybininkas pažadėjo netrukus pateikti žaidimo planą.
Rezultatas? Aš buvau toks sužavėtas savo vadovo pastangų, kad sulėtinau paiešką norėdamas pamatyti, kaip viskas susiklostė.
Nors nėra jokios garantijos, kad galite žavėti darbuotoją nuo ribos, bandymas suprasti, kodėl ji ieško kitur, gali padėti jums išlaikyti jus.
Paskatinkite ją ateiti švariai (pas jus)
Vienas nervingiausių darbo medžioklės aspektų yra klausimas, ar jūs tai sužinojote. Tarsi išsiųsdamas savo gyvenimo aprašymą esi perkeltas į kitą dimensiją, kur visi kiti gali matyti tave ir tiksliai žinoti, kiek su darbu nesusijusių el. Laiškų kasdien siunčiate.
Taigi, žinoti, kas žino, ką žinai, yra stebėtinai patogu. Tai nėra kažkas, apie kurį, žinoma, norite žinoti visą biurą. Bet jei kas nors pagauna tave raudonomis rankomis, yra daug geriau, jei visi atsibosta, kad nereikėtų jausti, jog gyveni visišką melą.
Paimkime tą laiką, kai „išėjau pasivaikščioti“ ir susitikau su verbuotoju kavinėje, kurios pavyzdys, manau, buvo saugus atstumas nuo mano biuro. Sėdėdamas su savo lagamine ir verbuotoju iš siaubo sužinojau, kad vienas mano kolega buvo tik keletas taškų už manęs. Aš dirbau nedideliame kabinete, todėl jis išgirdo mano „vaikščiojimo“ melą. Aš buvau apkūni. Apsikeitėme nepatogiais žvilgsniais ir ėmėmės savo verslo.
Vėliau tą vakarą, kai visi kiti buvo išvykę į dieną, jis kreipėsi į mane. Jis man pasakė, kad įtarė, jog apklausiau ar bent jau apsidairiau, ir kad jis laikysis to sau. Ir tai, ką jis pasakė kitą kartą, mane sukrėtė. Jis paklausė, ar yra ką nors padaryti, kad padėtų. Huh?
Na, kaip jūs galbūt atsimenate, visi mes tai darome bent keletą kartų per savo karjerą. Jis suprato, kad man reikia pamatyti, kas ten yra, ir jis norėjo, kad aš žinotų, kad turiu draugą iš vidaus. Aš galiausiai pasilikau tame dar dvejus metus. Turėdamas patikimą bendradarbį, galėjau atsisakyti idėjų ir pasiūlymų, buvo naudingas ne tik profesionaliai, bet ir emociškai.
Kvietimas sustiprinti
Tai sudėtingas pasirinkimas, tačiau jei įtariate, kad iš tikrųjų yra kažkas, ką galima padaryti norint išlaikyti nuostabų kolegą, tai gali būti geriausias jūsų pasirinkimas.
Jei įmanoma, praneškite savo kolegai, kad žinote situaciją ir norėtumėte padėti ją palaikyti. Jei ji neišsišokusi ar visiškai neprieštarauja, tęsti toliau.
Tada kreipkitės į žmogų, kuris, jūsų manymu, galėtų ką nors padaryti dėl situacijos, ir leiskite jam (jai pasitikėti) žinoti, kad įtariate, jog jūsų kolega ieško, ir kodėl. Tai ypač gerai veikia, jei jūsų kolega neturi informacijos, kuria jūs negalite dalintis, bet kažkas kitas, turintis autoritetą. Tai atsitiko su manimi, kai sužinojau, kad vienas iš mano darbuotojų buvo pasirengęs šokti į laivą, nes ji nesusitiko su savo vadovu. Laimei, viena jos kolegė priėjo prie manęs su intele, ir aš galėjau su ja pabendrauti, kad praneščiau, kad minėtas vadovas netrukus eis toliau. Ji baigėsi prilipusi dar vienerius metus.
Keisti sunku ir niekada nebus lengva, kai išgirsi, kad vienas tavo mėgstamiausių komandos draugų galvoja apie pasitraukimą. Tačiau atminkite: yra dalykų, kuriuos galite padaryti norėdami parodyti savo palaikymą - ir galbūt netgi išlaikyti ją šiek tiek ilgiau.
