Ką tik išleidote naują darbą ar paaukštinimą. Rezultatas! Jūs su nekantrumu priimate ir esate pasirengęs imtis savo naujų pareigų, tik norėdami sužinoti, kad nors jūs (ir jūsų vadybininkas) jaudinatės dėl jūsų atvykimo, jūsų bendradarbiai nėra tokie entuziastingi.
Pasirodo, jiems labai patiko dirbti su tavo pirmtaku. Jie nenori jūsų - jie nori, kad grįžtų senasis kolega. Galbūt jiems atrodo, kad jūs išspaudėte paskutinį savo vaidmens asmenį, o gal jie paprastai piktinasi, kad jų draugo nebėra ir jiems nepatinka joks pakeitimas. Tačiau bet kuriuo atveju atrodo, kad jūsų auksinei darbo galimybei gali kilti pavojus sugadinti biurų politiką. Ir jei nerandate sprendimo, galite nekęsti savo darbo arba, dar blogiau, nesėkmės.
Taigi, kaip jūs naršote šituos mažiau svetingus (skaitykite: priešiškus) darbo santykius? Aš buvau dviejose situacijose, kai mano naujieji kolegos nebuvo patenkinti mano atvykimu ir nebijojo to pasakyti! Ir abu kartus tai mane dar labiau jaudino dėl savo naujo vaidmens, bet ir ryžtingesnio pasisekimo. Čia yra keletas būdų, kaip susitarti su situacija ir laimėti savo naujus bendradarbius.
Pajuskite savo bendradarbius
Dabar aš žinau, kad jūs galvojate: „Jie man yra be priežasties, o jūs norite, kad aš jiems prijaučiau?“ Na, taip, aš tai darau. Nors nesąžininga, kad jūsų bendradarbiai imasi jūsų nusivylimo, supraskite, kad jie nusiminę, kad gali jaustis bejėgiai ir nori, kad kažkas būtų atsakingas. Ir jie neketins nukreipti savo valdymo į valdžią, nes bijo, kad uždirbs jiems rožinį šleifą ir vietą nedarbo linijoje. Tai daro jus lengvu taikiniu.
Taigi truputį atleiskite bendradarbius. Žinoma, tai nereiškia pasilenkti atgal, kad pritrauktum panašius į tave (galų gale, tu turi atlikti darbą), bet gerai suprasti, iš kur jie ateina, yra geras pirmas žingsnis.
Laikykite savo ausį ant žemės
Jei esate naujokas komandoje ar įmonėje, norėsite praleisti laiką iš tikrųjų norėdami išsiaiškinti biuro dinamiką ir suprasti, kas atsitiko su jūsų pirmtaku. Be abejo, tai gali būti šiek tiek sudėtinga, nes jūs turite atlikti šį žvalgybos darbą neužsiėmę paskalomis. Tai tarsi JT misijos misija atskleisti du dalykus:
Klauskite klausimų ir atidžiai stebėkite savo vadovą ir bendradarbius, kad suprastumėte, kaip jums sekasi. Pvz., Paklausę tokių dalykų, kaip „kas anksčiau neveikė, ir kaip jūs siūlote, kad į tai spręstume toliau?“, Galite pastebėti, kad jūsų vadovas buvo nepatenkintas retu jūsų pirmtako bendravimu.
Bet pripažink, kad tai, ką tau reikia žinoti, neateis iš oficialių pranešimų - tai ateis iš komentarų, kuriuos tu išgirsi praeidamas ir stebėdamas, kaip kiti bendrauja. Pvz., Iš bendradarbio pastabos, esančios už rankogalių, galite atrasti nerašytą biuro taisyklę niekada neginčyti valdymo sprendimų viešai - tai, apie ką jūsų pirmtakas garsėjo. Žinodami tai, galite padėti užmegzti veiksmingus santykius su savo vadovu, naudodami subtilesnius būdus, kaip pateikti atsiliepimus ir idėjas.
Per didelis bendravimas su komanda
Kai žmonės yra nusiteikę mums, mes paprastai einame priešinga kryptimi. Mes numojame žemyn ir stengiamės dirbti sunkiau, tikėdamiesi pelnyti kolegų pagarbą prieš grįždami iš savo kiauto.
Tačiau tokiu atveju, jei atsiribojate nuo savęs, situacija gali pablogėti - ei, jie draugavo su paskutiniu vaikinu, prisimeni? Taigi išeikite iš savo kelio nuosekliai bendrauti su savo naujais bendradarbiais. Leiskite jiems žinoti, ką darote, pasidalykite savo progresu ir, kai reikia, paprašykite jų pagalbos. Tai padės nuveikti kuriant santykius su naujais bendradarbiais.
Jei jie nedelsdami nesikartoja, neleiskite, kad tai jus atgrasys ar privers jus gintis. Laikykite savo požiūrį nekasdienį ir vėsų. Bent jau anksti apsimesti, kad net nepastebi jų šalto elgesio - tai jums nepadės užginčyti.
Įtraukite savo pirmtaką (pagal dvasią)
Kai tinka, nebijokite kalbėti apie savo pirmtaką ir tai, ką jis ar ji padarė gerai. Pavyzdžiui, „Aš dirbu prie ketvirtinio atnaujinimo. Timas atliko puikų darbą teikdamas ataskaitas, todėl turiu įrašų apie tai, kas buvo padaryta praeityje, tačiau turiu klausimą apie vieną skyrių. Ar galėtumėte padėti? “Nors (būkime tikri) tavo informavimas gali būti sutiktas niūriais komentarais ir akių peržiūra, tai taip pat gali padėti jūsų bendradarbiams jaustis kaip jūs jų komandoje.
Bet kokiu atveju, naudodamiesi šia sąveika, galėsite atskirti kampanijos „Mes nekenčiame naujos merginos“ vadovus nuo tų, kuriems atvira galimybė, kad jūs tikrai nesate tokie blogi.
Elkitės atsargiai
Kai dulkės pradės dygti audrą, kurią atnešė jūsų atvykimas, tikėkitės, kad pradėsite draugauti. Kai kurie jūsų kolegos gali jus įtraukti į savo ratą, pakviesdami pietus arba sustodami prie stalo, kad galėtumėte pabendrauti. Jūs netgi galite pradėti jausti, kad esate minios biuro dalis.
Tai puiku, tačiau neišnaudokite to kaip progos nuleisti savo apsaugą. Nesvarbu, venkite pasityčiojimo iš savo bendradarbių ar vadovo, ypač kai kalbama apie jūsų pirmtaką. Taip, gali būti labai sunku atsiriboti nuo „vandens aušintuvo“ pokalbio, tačiau jei to nepadarysite, galite rizikuoti savo reputacija ir patikimumu. Jau neminint visų santykių, kuriuos iki šiol užmezgėte!
Deja, priešiška aplinka ar nemalonūs bendradarbiai gali atitolinti jūsų sėkmę naujame darbe. Taigi, nors jie ir yra neprofesionalūs, jums naudingiausia kontroliuoti situaciją. Stenkitės nelaikyti jų elgesio asmeniškai ir tikėkitės, kad laikui bėgant jūsų bendravimas pagerės. Tuo tarpu sėkmingai atlikite savo naująjį vaidmenį sužinodami kiek įmanoma daugiau apie biuro kultūrą ir aktyviai bendraudami, keisdamiesi informacija ir užmegzdami ryšius su savo kolegomis.
