Faktas: Kartais dirbdami pavėluotai, šeštadienį eidami į biurą ir eidami aukščiau ir anapus jūsų pareigybių aprašymo yra lygiavertė kursui, kai rūpinatės kelti karjerą. Tačiau tai nepaneigia šio kito fakto: Jūs nusipelnėte dirbti įmonėje, kuri vertina jūsų asmeninį gyvenimą, supranta lankstumo svarbą ir, svarbiausia, praleidžia laiką su savo šeimos reikalais.
Taigi, taip, jūs dirbate vėlai penktadienio vakarą. Bet jūs taip pat norėsite paprašyti savo viršininko šią savaitę dirbti nuotoliniu būdu savaitę, kad galėtumėte prisijungti prie savo šeimos kasmetinių atostogų. Be to, norėsite vietos, kuri negalvotų dvigubai anksčiau, trečiadieniais, žaisti krepšinį savo rec lygoje.
Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas - nors galbūt dar neturite vaikų, pastaruoju metu tai gali būti daug labiau galvoje ir norite, kad vadovas, kuris neprieštarautų, kai turite palikti anksti dėl dienos priežiūros problemų.
Vežant interviu apie mano knygą „ Štai planas: jūsų praktinis ir taktinis karjeros tobulinimo vadovas nėštumo ir tėvystės laikotarpiu“ , nesuskaičiuojama daugybė moterų, siekiančių suderinti karjerą ir šeimos gyvenimą. Įspėjimas apie spoilerį: didelę dalį darbo pritraukti reikia organizacijai, kuri iš tikrųjų tiki darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Taigi, kaip jūs vertinate tai per pokalbio procesą, nesuvokdami, kad jūs jau ieškote pasiteisinimų, kad išeitumėte iš darbo anksti? Turėsi būti slaptas.
Štai penki būdai, kaip tai padaryti:
1. Atlikite atbulinės eigos patikrinimą
Pažvelkite į savo „LinkedIn“ ryšius ir pažiūrėkite, ar pažįstate ką nors, kas žino kokius nors buvusius darbuotojus. Paprašykite prisistatyti, tada susisiekite ir sužinokite, ar buvęs darbuotojas norėtų kalbėtis telefonu 15 minučių.
Galite rašyti:
Norėdami gauti nuoširdžiausią rezultatą, norite pabandyti pasikalbėti su juo asmeniškai ar telefonu; dauguma žmonių (suprantama) yra atsargūs kritikuoti buvusį darbdavį raštu. Kai paskambinsite jam telefonu, būtinai iš anksto pasakykite, kad šį pokalbį laikote konfidencialiu, tada paprašykite jo papasakoti apie savo patirtį.
Keli svarstomi klausimai:
- Kaip apibūdintumėte kultūrą? Arba įsigilinkite dar giliau: ar svarbus aspektas? Ar atostogos yra skatinamos ar raukomos? Ar yra lankstumo dirbti nuotoliniu būdu? Kokios yra tipiškos valandos?
- Ar manote, kad įvairovė ir įtrauktis yra prioritetas? Ar įmonė yra įsipareigojusi padėti sėkmei visokiems žmonėms? Ar biure daug kalbama apie draugiškumą šeimai, ar apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros puoselėjimą?
- Jei būtumėte galėję pakabinti stebuklingą lazdelę ir pakeisti vieną dalyką apie kultūrą, kas tai būtų?
2. Panaikinkite sceną
Kai einate į pokalbį biure, ieškokite šeimos nuotraukų ir vaikų piešinių ant savo potencialaus viršininko ir kolegų darbo stalo. Taip, net patys darbščiausi tėvai galėtų fotografuoti, tačiau tai vis tiek yra geras ženklas, jei buvimas tėvu yra tas, kuo turi didžiuotis organizacijoje. Jei pėstute iš vestibiulio iki konferencijų salės nematote daug, per paskutinius pokalbius galite paprašyti ekskursijos po biurą.
Jei įmanoma, pasidarykite savo interviu anksti ryte arba vėliau vakare. Atkreipkite dėmesį, kiek ten žmonių. Ar yra 19:00 ir visi vis dar šmaikštauja? Ar, atvirkščiai, ar yra 19 val., Ir liko tik keli štrichai? Jei norite būti namuose kiekvieną vakarą iki 18 val., O biuro vibracija vis dar tvirta 7:30, tai nėra gerai.
Tikrai stiprūs šeimai palankios kultūros ženklai yra dienos priežiūros įstaigos ir gerai įrengta siurblinė krūtimi maitinančioms mamoms, kuri atrodo patogi ir svetinga.
3. Atlikite savo kruopštumą - verčiau atlikite internetinį sukčiavimą
Senas geras „Google“ ir socialinė žiniasklaida siūlo auksinę asmeninės informacijos kasyklą. Norėsite pasirinkti tris pakopų žmones, kuriuos patikrinti: vykdomąjį vadovą, vadybininką ir pradinio lygio darbuotoją. Įsitikinkite, kad vienas iš šių žmonių yra jūsų potencialus viršininkas.
Norite ieškoti kelių dalykų:
- Ar jie dažnai vėdinasi dėl darbo? Arba skelbiate būsenas apie darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis?
- Ar yra atostogų nuotraukų? Daugiau nei kartą per metus?
- Ar matote vaikus jų nuotraukose? Net jei jie nėra jų vaikai, matymas, kad kažkas yra pakankamai arti draugo vaikų, kad galėtų su jais nusifotografuoti, gali būti geras empatijos tėvams ženklas.
- Tai gali būti sunkiau susieti, tačiau ar jis turi sutuoktinį namuose? Nepaisant to, ar turite (ar norite) vaikų, buvimo namuose sutuoktinis reiškia, kad mažiau tikėtina, kad asmuo bus atsakingas už kasdienės tikrovės ir detalių valdymą, pvz., Nuvežti augintinį pas veterinarą ar leisti laidą. vaikinas. (Kai kurios gilios „Google“ paieškos gali padėti jums surasti sutuoktinio vardą ir išplėsti jo „LinkedIn“ profilį. Tiesiog įsitikinkite, kad ieškote inkognito režimu.)
Nors socialinė žiniasklaida niekada negali papasakoti visos istorijos, ji tikrai gali suteikti jums įžvalgos. Ir jei matote pasikartojančias tendencijas, neignoruokite jų!
4. Perskaitykite
Čia yra daugybė svetainių, kuriose pateikiama naudingos informacijos apie įmones ir jų darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką (oficialią ar neoficialią). „Maybrooks“ kuria išsamią įvairių įmonių šeimos atostogų politikos duomenų bazę, kurią sudaro minios specialistai iš moterų, dirbančių tose įmonėse. „Glassdoor“ kaupia daugelio kompanijų įvairių kategorijų (pvz., Darbo pusiausvyros) įvertinimus ir apžvelgia jų patirtį dirbant tam tikrose pareigose. „Fairygodboss“ akcijų bendrovės apžvalgos, kurias parašė moterys. Tik vienas dalykas, kurį reikia atkreipti, kai naršote pagal vartotojų pateiktas apžvalgas, nėra būdas žinoti, kaip tikslūs ar teisingi jie yra taip skaitomi juos su druska.
5. Klauskite netiesioginių klausimų
Gavus pasiūlymą, visiškai tinkama užduoti tiesioginius klausimus apie draugiškumą šeimai; tačiau jei per anksti paklausite apklausos proceso, rizikuojate, kad jūs būsite nugirsti kaip neprisirišę.
Vietoj to, pokalbio metu užduokite klausimus, kurie galėtų paskatinti savanorį suteikti informacijos apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir tikrąją įmonės kultūrą.
- Ką jums patinka dirbti šioje įmonėje, kuri neturi nieko bendra su jūsų darbu?
- Jei yra vienas kultūros aspektas, kurį įmonė galėtų patobulinti, kas tai būtų?
- Ar galėtum papasakoti apie tai, kokio tipo žmogui pasiseka?
- Kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą keliais žodžiais?
Čia jūs ne tik klausote, ką jie sako, - jūs taip pat norite įsidėmėti tai, ko kažkas nesako. Jei užduosite šiuos klausimus keliais skirtingais būdais ir niekada neišgirsite tokių palaikančių, lanksčių, įtraukiančių ar įgalinančių žodžių, tai gali būti raudona vėliava.
Švelniai tariant, surasti geriausią darbą ir tobulą kompaniją gali būti sudėtinga. Bet kai jūs surasite laiką, kuriame bus patikrintos visos jūsų dėžutės, bus vertos visų pastangų, kurių prireikė ten patekti.
