Jūsų viršininkas prašo jūsų minčių, kurios idėja yra už dėžutės ribų - iš tikrųjų tikslesnis aprašymas būtų iš šios visatos. Jei jūsų būtų paprašyta per el. Paštą, praleisite kelias akimirkas pakeldami žandikaulį nuo grindų ir tada tikriausiai gerą pusvalandį (ar daugiau) dirbdami atsakysite.
Tačiau jūs neturite prabangios reakcijos laiko: jūsų viršininkas yra kitoje telefono pusėje arba jūsų kabinetas su nekantrumu laukia jūsų minčių.
Galbūt galvojate: „Tiesiog nėra kelio“, bet, žinoma, yra diplomatinis (ir efektyvus) būdas tai padaryti. Perskaitykite du mano naudojamus metodus ir rekomenduočiau šioje situacijoje.
1. Eik į tą patį lygį
Niekam nepatinka girdėti, kad jie pasiūlė siaubingą verslo idėją (ir niekas, ypač ne pavaldinys, nenori būti pasiuntiniu). Taigi, padėkite „pagalvę prieš kirvį“ bandydami surasti visatą, kurioje idėja galėtų veikti.
Pvz., Aš kažkada turėjau vieną viršininką, kuris pasiūlė paprašyti organizacijos, kuriai nuomojomės vietą, kur rengti renginį, jos įkūrimo metais. Prieš pradėdamas domėtis, kodėl jūs negalite mokėti nuo to, kad paprašote jų suplanuoti jūsų įvykį, pirmiausia pripažinau visatą, kurioje jis turi mintį - tokiu atveju abi šalys bus naudingos.
Taigi, aš suformulavau savo atsakymą taip: „Be abejo, tai gali juos sudominti per trejus – penkerius metus. Vis dėlto pirmiausia turime mesti sėkmingą renginį, kad parodytume, jog galime patraukti jų kryžminę auditoriją. “
Prisipažinsiu: Aš tada pridėjau: „Be to, atrodo neprofesionalu pasakyti kam nors išsinuomoti savo vietą, tada paprašyk jo surengti tavo vakarėlį“, bet pirmiausia parodydamas, kad galiu patekti į tą patį puslapį, turėjau daugiau patikimumas siūlant pasirinkti alternatyvų požiūrį.
2. Klauskite daugiau informacijos
Gerai, kas bus, jei jūsų viršininkas ateis pas jus su mintimi, kurios tiesiogine prasme negalite apvynioti? Pabandykite paprašyti daugiau informacijos. Tai nėra vien tik užminimo technika, bet ir suteikia daugiau įžvalgos.
Pavyzdžiui, sakykite, kad jūsų viršininkas siūlo imtis naujos programos iniciatyvos, kuri atrodo visiškai nesusijusi su viskuo, ką darote. Atrodytų šiek tiek mažiau pamišimas, jei sužinosite, kad visa organizacija keičia kryptis arba kad tai yra svarbiausias suinteresuoto asmens prioritetas, tiesa? Bet to nesužinosi tol, kol nepaprašysi.
Buvęs vadovas turėjo geriausius patarimus tokiai situacijai: Ji patarė pradėti nuo žodžių „Aš sumišusi“. Pabrėždamas jūsų užklausą taip: „Hmmm - gal galėtum papasakoti man daugiau apie…“, tau atrodo smalsu. (priešingai nei gynybinis), tuo pačiu tenkindamas tavo norą išsiaiškinti, kas čia darosi.
Kiekvienas laikas nuo laiko turi beprotišką idėją. Ir nors jūsų tiesioginė reakcija gali būti juokas, rėkimas ar tiesiog tiesiog pateikimas, kaip tai beprotiška, diplomatija yra geriau. Galų gale ir jūs, ir vadovas būsite dėkingi.
