Jei ieškote darbo pradedantiesiems darbuotojams, tikriausiai jau žinote, kad įdarbinimo procesas šiek tiek skiriasi: galite pateikti vaizdo įrašą vietoj motyvacinio laiško, nešioti džinsus pokalbiui ir net ( jei esate drąsus) stebėkite socialinėje žiniasklaidoje.
Tas pats pasakytina apie informacinius interviu. Ieškodamas darbo per pastaruosius metus, didžiąją laiko dalį praleidau kurdamas (ir tobulindamas savo strategiją) kavos susitikimams su naujų įmonių steigėjais ir darbuotojais. Ir greitai supratau, kad bendrieji šių interviu patarimai (atlikite savo tyrimą iš anksto, pateikite parengtą klausimų sąrašą) neapima visko, ką reikia žinoti. Taip, kai kurie įprasti patarimai buvo naudingi, tačiau norint maksimaliai išnaudoti pradedančio informacinio pokalbio užduotis taip pat reikia keleto unikalių strategijų.
Nesvarbu, ar bandote nusistatyti darbą, ar tiesiog norite sužinoti daugiau apie tai, kas patinka dirbti pradedančiame pasaulyje, pateikiame penkis patarimus, kuriuos pasirinkau ir kurie padės pakelti jūsų kitą susitikimą.
1. Atneškite entuziazmą
Nepriklausomai nuo to, su kuo kalbėsitės - įkūrėju, inžinieriumi, samdytoju ar klientų aptarnavimo atstovu - galite manyti, kad jie turi per mažai užmokestį ir turi per daug darbo, tačiau yra nepaprastai sujaudinti dėl to, ką daro. Ir kad jie nori pamatyti tą patį būsimų darbuotojų entuziazmą.
Taigi nuo pat pradžių (po to, kai, žinoma, prisistatysite), būtinai paaiškinkite savo susidomėjimą įmone ir jos misija. Pvz., Jei anksčiau naudojote įmonės produktą ar paslaugą, papasakokite apie patirtį, kurią turėjote, ir apie tai, kas jums patiko. Jei skaitėte tik apie įmonę, pasidalykite tuo, ką sužinojote atlikdami savo tyrimus ir kodėl ji iš tikrųjų spustelėjo jus. Anksti parodydami savo entuziazmą, užmezgsite ryšį su savo naujuoju kontaktu ir nustatysite patrauklų bei gyvą jūsų pokalbio toną.
2. Ateik su pasiūlymais
Be to, kad paaiškinate, kodėl jus ypač jaudina ši verslo idėja, pabandykite pateikti keletą pasiūlymų, kaip patobulinti įmonę. Pvz., Galbūt manote, kad klientų aptarnavimo skyriui tikrai būtų naudinga tiesioginio pokalbio funkcija savo svetainėje, ar turite omenyje potencialią partnerystę, kuri tikrai padidintų įmonės rinkodarą.
Nors nenorite susidurti su tuo, kaip bandote „sutvarkyti“ įmonę, kai ji suformuluota konstruktyviai ir pagarbiai („Ar kada svarstėte sukurti internetinį forumą savo klientams, kur jie galėtų paskelbti klausimus ir padėti kitiems pašalinti triktis ? “), Pateikdami pasiūlymą, galite paskatinti pirmyn ir atgal apie tai, kaip veikia verslas. Toks pokalbis padės jums sužinoti daugiau apie įmonės užkulisius ir parodys jūsų naują kontaktą, apie kurį galvojote, kad verslas bus toliau. Be to, įrodysi, koks naudingas gali būti įmonei kaip naujas darbuotojas.
3. Klauskite apie įmonės kultūrą - daug jų
Kadangi pradinio darbo pobūdis paprastai reikalauja, kad darbuotojai dėvėtų daug skrybėlių, šios įmonės nebūtinai ieško konkrečių įgūdžių rinkinio potencialiems darbuotojams. Vietoj to, jie dažnai ieško to, kas gerai derės su komanda tiek profesionaliai, tiek socialiai.
Taigi būtinai užduokite daug klausimų apie ten dirbančių darbuotojų charakterį ir įpročius. Užduokite tokius klausimus, kaip „Kas verčia jūsų darbuotojus teikti tokias puikias klientų aptarnavimo paslaugas?“ Arba, kalbant apie kasdieniškumą, „Ar komanda praleidžia laiką kartu už darbo ribų?“ Šie klausimai padės suprasti, kas yra nauja įmonė. ieško kito savo darbuotojo ir ne mažiau svarbu padės nuspręsti, ar jo kultūra tinka jums, ar ne.
4. Žinokite savo idealų vaidmenį
Nors gali būti, kad besikuriančios įmonės turės rašyti darbo aprašymus ar internetinius darbo skelbimus, kad galėtų reklamuoti turimas darbo vietas, ne visada taip yra ir ne visada - ne visada galite rasti angos, kuri tiksliai atitiktų jūsų kompetenciją. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad pradedančioji įmonė yra lanksti, tai ne visada yra problema: geriausi darbai yra tie, kuriuos kuriate patys, remdamiesi tuo, ką galite atnešti įmonei ir kokiose srityse įmonei reikia pagalbos.
Taigi, atsiminkite tai, kai atsakote į klausimą „Kokio vaidmens jūs ieškote?“. Aš galvojau, kad atsakymas į šį klausimą plačiau padėtų padidinti mano galimybes nusileisti koncertą, nes galėčiau prisitaikyti prie įvairių vaidmenų. . Tačiau vietoj to sužinojau, kad veiksmingiau paaiškinti savo idealų vaidmenį įmonėje arba tai, kaip jūs būtumėte naudingas konkrečioms komandoms ar projektams. Net jei jūsų apibūdinto vaidmens šiuo metu nėra, tada, kai jie samdosi šias pareigas (ar ką nors artimo), jie turės omenyje tobulą žmogų - jus.
5. Žaisk ilgą žaidimą
Net po jūsų informacinio pokalbio svarbu palaikyti ryšį su savo naujuoju kontaktu. Vaidmenys pradedančiose įmonėse dažnai atsiskleidžia greitai ir netikėtai, ir, jei dar nesate švieži savo kontaktų galvoje, galimybė gali lengvai paslysti.
Jei norite, kad ryšių linijos išliktų atviros, periodiškai atnaujinkite savo pasiekimus ir naujas idėjas arba pasveikinkite savo kontaktus su įmonės gairėmis, kurias neseniai perskaitėte. Arba, jei jaučiatės patogiai, paprašykite susitikti su kitų komandų darbuotojais ir sužinoti daugiau apie įmonės kultūrą iš skirtingų perspektyvų.
Jūs netgi galite įkišti koją į duris, iškėlę įdomią idėją ar pasiūlę imtis nedidelio šalutinio projekto. Santykiai pradedančiame pasaulyje vystosi organiškai ir laikui bėgant, todėl palaikykite savo ryšius nuolat vykstančiame bendravime, puikiuose tolesniuose darbuose ir iniciatyviame požiūryje.
Pradiniai informaciniai interviu gali skirtis nuo to, prie ko esate įpratę, tačiau neleiskite jiems sužavėti jūsų. Susitikite su savo entuziazmu, pasitikėjimu ir nuoširdžiu noru sužinoti apie įmonę. Padarysite ilgalaikį įspūdį - tokį, kuris jums gali suteikti naują darbą!
Ieškai startinio grupės? Peržiūrėkite šias įmones, kurios dabar samdo!
