Aš įdarbinau didelėje korporacijoje su generaliniu direktoriumi, kuris kasdien nešiojo vaivorykštės spalvos kojines. Visi vidiniai žmonės tai žinojo, nes, staigiai iškėlę kritinę strategiją su savo komanda, stumdavo kojas ant stalo ar konferencijų salės stalo.
Aš be galo mylėjau vaikiną.
Jo stilius sukosi per kompaniją. Tai, kas iš išorės atrodė konservatyvi, nuolanki organizacija, iš tikrųjų buvo gana linksma, atsitiktinumų kupina komanda.
Taigi, kai atėjo laikas šiai įmonei pasamdyti naują BRO, aš visai nenustebau, kai generalinis direktorius man labai aiškiai pasakė, kad apklausiami asmenys neturi dėvėti kostiumų. Prašau, sakė jis tik atsitiktiniams drabužiams. Jis nenorėjo jaustis apakęs dėl savo vaivorykštės kojinių.
Negalėjau atsistebėti, ką parodys tie kandidatai, kurie neturėjo tiesioginio pranešimo apie generalinį direktorių. Kaip jie galėjo žinoti, kad jie ketina per daug nusirengti, ypač turėdami omenyje C lygio vaidmenį?
Šiomis dienomis tai nėra neįprasta. Stengdamosi pritraukti intelektualų, klubų darbuotojų bazę, daugybė kompanijų pereina prie labiau jogos sėdinčių rutulinių, skustuvų-paspirtukų-koridorių, džinsų - įprastos atmosferos. Ir nors dauguma iš mūsų supranta, kaip nenusivilti pokalbio, ką galite padaryti, kad išvengtumėte perdėto drabužio galimybės tokio tipo situacijose?
Apsvarstykite šiuos tris trumpus patarimus:
1. Jei dirbate su Recruiter (ar turite vidinį ryšį), tiesiog klauskite
Iki šiol tai yra idealus sprendimas. Patvirtindami išsamią pokalbio informaciją, paprašykite koordinatoriaus, kad jis pateiktų savo rekomendacijas. Arba paprašykite draugo ar kontakto, kuris jau dirba ten, kas yra geriausia. (Pastaba: Štai kaip greitai susirasti savo svajonių kompaniją.)
2. Ieškokite ženklų bendrovės tinklalapyje
Jei nesutinkate su interviu ir suprantate, kad pamiršote paklausti, užsukite į įmonės tinklalapį ir socialinės žiniasklaidos profilius ir pažiūrėkite, ką žmonės dėvi. Visų pirma, ieškokite atvirų žmonių darbe nuotraukų. Tai leis jums įvertinti kasdienį aprangos kodą aplink sąnarį. Pasipuoškite vienu žingsniu nuo to. Atminkite, kad beveik visada geriau būti šiek tiek perdėta nei per maža.
3. Pažvelkite į „LinkedIn“ avatarus tų, su kuriais susitiksite
Jei žinote savo pašnekovų vardus, pažiūrėkite į jų „LinkedIn“ profilio paveikslėlius. Tai parodys, ką jie mato kaip „profesionalų drabužį“, ir padės išsirinkti aprangą, kuri patenka į žingsnį. Svarbu atrodyti, kad esate tas, kuris tiks įmonėje.
Ir nesvarbu, kokį pasirinksite didelę dieną, įsitikinkite, kad ji švari, prispausta ir tinka. Prieš kalbėdami interviu, jūs sakote pastraipas apie save.
Įsitikinkite, kad jie geri.
