Ai, senas sumišimas: Kaip išeiti iš to darbo, kurio tu nekenti, neprarasdamas to darbo, tu nekenti?
Gerai, galbūt tu to nekenti. Bet jei norite išeiti iš kairiojo etapo (ASAP) iš dabartinio darbo, kaip užmegzti ryšį su kitais specialistais - tais pačiais žmonėmis, kurie gali būti naudingi jūsų progresui į priekį - nenutraukdami savo kolegų (arba, dar blogiau, jūsų viršininko) )?
Atsargiai, štai kaip. Labai atsargiai. Čia yra tik kelios idėjos, padėsiančios jums tai atsisakyti.
1. Užmegzkite ryšius su tikrais interesais, o ne akivaizdžia darbo paieškos intencija
Jei jums būtinai reikia žinoti apie tai, ko ieškote, nenorite kreiptis į santykinius nepažįstamus žmones ir nedelsdami išnaikinti informaciją apie tai, ko esate pasirengę. Nes atspėk ką? Tie santykinai nepažįstami žmonės gali žinoti jūsų viršininką, kolegas ar klientus. Ne idealu.
Geriau tai padaryti yra smalsiai ir nuoširdžiai kreiptis į žmones, kurie gali būti naudingi medžioklėje. Paklauskite jų apie jų darbą, įmones ir dalykus, kurie jiems patinka labiausiai. Zondas, neišėjęs iš darbo ir sakydamas: „Aš noriu darbo jūsų įmonėje. Ar galiu duoti jums savo gyvenimo aprašymą? “
Verčiau domėkitės ir domėkitės žmonėmis, į kuriuos kreipiatės. Naudodamiesi šiuo metodu galite surinkti daugybę geros informacijos apie potencialų darbdavį ir, jei sukursite pakankamai ryšių ir pasitikėsite šiuo asmeniu, galite jaustis patogiai atskleisdamas savo ketinimus, kai prasideda pokalbis.
2. Žinokite apie savo „LinkedIn“ pranešimus, ypač antraštėje ir santraukoje
Nors jūs tikrai norite suderinti savo „LinkedIn“ antraštes ir santraukos skyrius su jūsų tikslinės auditorijos reikalavimais ir nuostatomis, nedarykite akivaizdaus, kad esate kažko linkęs.
Pvz., Jei jūs šiuo metu dirbate pardavimų vietoje teritorijoje, bet norite pereiti prie įmonių finansų, tai atrodys šiek tiek abejotina, jei staiga parodysite tik „LinkedIn“ finansines galimybes. Be abejo, jūs galite - ir turėtumėte - įterpti dalį šios žinutės (ir susisiekti su finansinio sektoriaus žmonėmis, kai užmezgate tinklą), tačiau atminkite, kad jūsų dabartinis viršininkas ir bendradarbiai gali pasirodyti jūsų profilyje. Ir taip, jie stebėsis, kuo užsiimi.
Panašiai, jei prisijungiate prie bet kokių su „karjera“ ar darbo paieška susijusių grupių „LinkedIn“, paslėpkite logotipus savo profilyje. Niekas rėkia „Ei, aš ieškau!“, Visai kaip krūva ieškančių darbo grupių logotipų.
3. Apsvarstykite savanorišką veiklą, užuot „dalyvavę“ tam tikruose tinklų renginiuose
Dirbau su klientu - slaptu darbo ieškančiu asmeniu, kuris atskleidė, kad neseniai dalyvavo vietos karjeros tinklų renginyje. Per penkias minutes jis įkliuvo į dabartinio darbdavio rinkodaros direktorių. Sveiki, nepatogi akimirka. Jis vis dar negali žiūrėti jai į akis ir praėjo trys savaitės.
Viena puikių šio scenarijaus alternatyvų yra apsvarstyti savanorystę darbo paieškos tinklų renginiuose. Tiesiog paskambink koordinatoriui ir pažiūrėk, ar jai reikia kažkokio darbo registracijos skyriuje ar pagalbos atliekant kitas užduotis. Tokiu būdu jūs gausite visus tinklų kūrimo galimybės pranašumus (paprastai, nemokamai), o jei jūs įsikursite į rinkodaros direktorių? Jūs turite puikų paaiškinimą, kad esate ten.
4. Būkite atsargūs, kam sakote
Žmonės mėgsta blaškytis. Jie tiesiog mėgsta. Taigi, dėl meilės, nesitikėkite, kad kolegos (nebent jie yra per daug įsitraukę į pasitikėjimą savimi) saugo mamytę, kai šnabždasi „Aš stengiuosi čia ištrūkti“. Protingai rinkitės savo tinklo žmones.
Panašiai, kai pradedate pokalbius, įsitikinkite, kad visiems jūsų kelyje (įskaitant darbdavius ir būsimus darbdavius) pabrėžkite, kad jūsų paieška yra konfidenciali. Paminėkite tai dar ne kartą.
Tikrai sudėtinga naršyti karjeros perėjimą, kai turite skristi po radaru, tačiau tai jokiu būdu nėra neįmanoma. Tinklų kūrimas (tikrai) suras jus visur ieškant darbo, todėl visiškai neišmeskite jo iš baimės, kad užklupsi.
Verčiau nusibosta. Ir strateginis. Gali būti, kad nekenčiate darbo, tačiau nepraraskite jo, kol neišleisite to darbo, kurį tikrai mylite.
