Aš turiu draugą, kuris per tris mėnesius kreipėsi į 60 darbo vietų. Nors tai yra beprotiškai daug prašymų, motyvacinių laiškų ir laiko, praleisto ieškant darbo (kol trečią kartą iš eilės stebėjau visą Archerį ), ji iš esmės tapo profesionale interviu po 12-osios.
Taigi, kai vieną dieną kalbėjau su ja, kad dar kartą paklausčiau, kaip jai sekėsi, nustebau, kai ji pasakė: „Siaubinga! Man pritrūko laiko ir jį susprogdinau! “ Huh? Kaip interviu gali „pritrūkti laiko“? Tai nėra pavojus . (Ar tai?)
Pasirodo, ji turėjo skaitmeninį interviu ir vieną minutę pakalbėjusi apie save, vaizdo įrašas ją nutraukė. Kaip ir interviu. Jokio atėmimo.
Aš žinojau, kad ji nebuvo vienintelė ten auka, kuriai buvo apiplėštas jos puikus atsakymas. Bet kaip jūs net pradedate ruoštis vienam iš šių? Kaip susidarote didžiausią įspūdį, kai turite spoksoti ne į pašnekovą, o į save , į kamerą? Perskaitykite toliau ir aš paaiškinsiu viską, ką jums reikia žinoti apie tai, kaip išbandyti tokį procesą skraidančiomis spalvomis.
Kas yra skaitmeninis interviu?
Turėsite minutę ar dvi, kad galėtumėte perskaityti ir apmąstyti klausimą, tada dar kelias minutes atsakykite į jį, kol kamera jus įrašys.
Paprastai įmonė jums suteiks laiko (nuo dviejų dienų iki savaitės), kad galėtumėte savarankiškai jį įvykdyti. Pokalbio metu kai kurios organizacijos pateikia vieną perdarymą, jei suklydote, kitos neribotai bando, priklausomai nuo to, kas tai yra.
Kokius klausimus paprastai užduoda skaitmeniniame interviu?
Šis proceso etapas nėra susijęs su jūsų suklupimu ar iššūkiu - darbdaviai žino, kad tai gali būti šiek tiek nepatogu, todėl jie linkę laikytis tradicinių klausimų, kuriuos paprastai užduodate pirmojo pokalbio metu. Pavyzdžiui:
- Papasakokite apie save
- Ką jūs žinote apie šią įmonę?
- Kodėl manote, kad jums gerai tiktų?
- Kodėl norite dirbti pas mus?
- Kokia tavo didžiausia stiprybė? Tavo didžiausia silpnybė?
- Papasakok man apie laiką, kai …
Ką turėčiau apsirengti?
Viskas, ką paprastai dėvėtumėte per „Skype“ ar asmeninius pokalbius - kasdieniai dalykiniai drabužiai, kurie gerai atrodo kameroje (saugokitės ryškių piešinių ar raštų).
Karjeros trenerė Erica Breuer taip pat pabrėžia, kad tai, ką dėvi, nėra vienintelis svarbus dalykas:
Kartais ne tai, ką jūs sakote, bet tai, kur jūs sakote. „Suknelė įspūdį“ taikoma jūsų nustatymams tiek, kiek ji taikoma jūsų vaizdo pokalbiui. Patikrinkite savo apšvietimą ir kameros kampą. Įsitikinkite, kad naudotų „Starbucks“ puodelių krūva nėra už kadro, ir fotografuokite, kad vaizdas būtų paprastas. (Užuomina: Balta plauna jus!) Tai ir galbūt paslėpkite savo „One Direction“ plakatus - ar ne, priklausomai nuo jūsų darbo!
Kodėl samdomi vadovai daro skaitmeninius interviu?
„Vaizdo įrašų vertinimo interviu tampa vis dažnesni ir turi keletą privalumų ir trūkumų“, - teigia Ryanas Kahnas, karjeros treneris ir „The Hired Group“ įkūrėjas. „Privalumai yra tai, kad dėl šio proceso žymiai lengviau atranka daugiau kandidatų, nereikia susitikti akis į akį. Tai taupo laiką darbdaviui ir kandidatams gali duoti nuotrauką tam, kuris popieriuje nebūtinai ateina kaip pirmenybė “.
Skaitmeniniai interviu ne tik padeda atsijoti žmogų per daugiau kandidatų, bet ir padeda standartizuoti interviu ir (teoriškai) suvienodinti konkurencijos sąlygas - yra griežčiau, jei reikia šaltesnių klausimų, kad būtų lengviau įsikibti, o žmogiškieji ištekliai užtikrina, kad jie klaustų visų tų pačių dalykų ir lygintų visus vienodai. vienas kitam.
Du dideli šios strategijos trūkumai: Samdantieji vadovai negali atsakyti į tam tikrą atsakymą, taip pat kandidatai negali užduoti jokių savo klausimų.
Tačiau supraskite, kaip sakė Kahnas, kad dauguma kompanijų nenaudoja to visiems, kuriuos apklausa. Tai, kad sugebėjote net vieną iš jų užfiksuoti, reiškia, kad jūsų paraiška juos sužavėjo ir kad jie noriai susipažins su jumis ne jūsų gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške.
Ko jie ieško?
Jūsų vaizdo įraše yra daugybė dalykų, kurių galėtų ieškoti nuomos vadovas. Ji gali norėti sužinoti, ar galite sudaryti gerą pirmąjį įspūdį, dar žinotina, ar jūs šypsotės? Ar tau atrodo dalis? Ir kad tu jaudiniesi dėl vaidmens.
Ji taip pat labai nori pamatyti, kaip jūs bendraujate: „Išsiskiriantis kandidatas yra visų pirma glaustas ir gali greitai pasakyti savo mintį“, - sako „The Muse“ talentų įgijimo koordinatorė Amanda Corrado. Jei galite parduoti save ir savo atsakymus, neišsakydami išsamios nuomonės, padarysite įspūdį beveik kiekvienam įdarbintojui.
Todėl darbdaviai taip pat žino, kad darbas su laikrodžiu gali būti sudėtingas. Jei pastebite, kad pasijuokiate iš visiškai nervingo būdo, nebijokite pasivyti savęs ir pasakyti: „Atsiprašau, aš manau, kad šiek tiek atsitraukiau. Štai ką aš turiu pasakyti … “Jie gerbs, kad suprantate save ir susikoncentruojate ties užduotimi.
Kaip jūs pasiruošiate vienam?
Skaitmeniniai interviu yra kaip ir bet kurie kiti interviu - norėsite, kad jūs būtumėte repetuojami su visais pagrindiniais interviu klausimais, taip pat asmeninėmis istorijomis, jei kiltų kokių nors elgesio klausimų. Tačiau yra ir kitų dalykų, kuriuos galite padaryti būdami pasirengę vaizdo įrašo aspektu:
- Išimkite laikmatį ir iš tikrųjų skirkite sau dvi minutes kiekvieno atsakymo. Jei einate per ilgai, apsvarstykite galimybę iškirpti riebalus ar dalis, kurios tiesiogiai neatsako į klausimą.
- Turėkite draugo pašnekesį ir įvertinkite jus. Neturite kam? Pats interviu.
- Praktikuokite kalbą naudodamiesi kompiuterio kamera. Jums bus patogiau pamatyti savo veidą, o ne pašnekovą, taip pat pastebėsite, ar jums reikia sėdėti tiesiau ar mažiau nukreipti žvilgsnį.
Nors skaitmeniniai interviu gali atrodyti šiek tiek pribloškiantys, tikiuosi, tai jums primins, kad tai nėra daug kuo kitoks nei bet kuris kitas interviu - ir norint pasiruošti tam (abejotinai) patogesniam asmeniniam raundui reikia šiek tiek pasiruošimo.
