Tiesiog pastaruoju metu mačiau tiek daug straipsnių, kuriuose pasakojama apie intravertus. Kaip valdyti intravertą. Kaip pagirti intravertą. Kokios biuro patalpos veikia intravertams (atsakymas: ramiems).
Ir viskas gerai; Manau, kad intravertai tradiciškai buvo ignoruojami - greičiausiai dėl grynos garso sienos, sklindančios iš ofiso ekstravertų -, bet manau, kad klaidinga manyti, kad žmonės visą laiką supranta, kaip ekstravertai. Tiesiog todėl, kad ekstravertai per pirmąjį susitikimą gali atrodyti atviresni ir lengvesni, dar nereiškia, kad juos paprasčiau valdyti.
Tiesą sakant, aš manau, kad vadovai dažnai daro klaidų ir su mumis. Ant šios pastabos pateikiamos mano penkios geriausios ekstravertų valdymo taisyklės. Ir nors tai man asmeniškai ir tiesiogiai iš širdies, aš manau, kad čia yra temų, kuriomis visi gali griebtis.
1. Tiesiog todėl, kad aš juokauju, nesielk su manimi kaip su viena
Kai pirmą kartą susitiksite su ekstravertais, tikėtina, kad jie bus pabendravę ir atviri, paversdami savo pokalbius juokeliais, pasipiktinimais ir linksmi (jei aš taip sakau sau) nuošalyje. Mums patinka jaustis patogiai su žmonėmis ir manome, kad ir mažų juokelių darymas palengvina jus. Bet tai nereiškia, kad esu lengvabūdis darbo vietoje, kad į savo darbą nežiūriu rimtai arba kad neturiu gravito, kurį turi kiti (mažiau burbuliuojantys) žmonės. Taigi, žiūrėkite į mane rimtai, bet palikite laiko ir linksmybėms.
2. Nemanykite, kad neturiu tinkamos informacijos
Mes, ekstravertai, ne visi esame kiškių idėjų žmonės. Aš asmeniškai esu labai laimingas, kai susiduriu su kūriniu, kuriam reikia planavimo, struktūros ir galbūt net nelyginės skaičiuoklės. Tai neturi nieko bendra su introversija ar ekstroversija, tai yra dėl mano jautrumo, kuris mėgsta įprasminti dalykus kurdamas tvarką iš chaoso. Prašau neišmeskite ekstravertų sakydami: „O, jūs neturite akies dėl detalių; mes geriau tai atiduokime kam nors kitam. “Mes to tarsi nekenčiame.
3. Leisk man kalbėti
Aš žinau, ką galvojate: Kaip galėčiau sustabdyti jūsų kalbėjimą? Bet aš niekada nejutau savo ekstraverto labiau nei tada, kai dirbau labai intravertiškame kolektyve; kiekvieną kartą, kai pradėjau pokalbį, galėjau pajusti jų paniką įsitraukti į pokalbį, kuriame jie nenorėjo būti. Bet kalbėjimas tiek man, tiek daugeliui kitų ekstravertų turi tikslą - tai ne tik sukuria triukšmą, kad užpildytų tylą.
Asmeniniu lygmeniu bendrauju, norėdamas susipažinti su žmonėmis, susisiekti, jaustis grupės dalimi ir todėl, kad man patinka būti komandos dalimi. Bet darbo lygmenyje kartais reikia kalbėti, kad galvočiau. Aš galiu valandą ko nors troškintis arba galiu penkias minutes tai išsikalbėti su kolega ir daug greičiau priimti sprendimą. Tai daug veiksmingiau mums abiem.
4. Leisk man susimaišyti
Ekstrovertams monotonija yra kūrybiškumo ir produktyvumo žudikas. Man patinka maišyti savo dieną; Aš pereinu nuo muzikos klausymosi prie posėdžių salių, kai man reikia susikaupti dirbant prie savo stalo, vaikščioti į susitikimus ar vykti į artimą kavinę. Aš taip pat maišau savo savaitę; ir tos dienos, kai aš dirbu iš namų, šlovingoje, palaimingoje tyloje, yra kelios mano produktyviausios.
Taigi, jei sakau, kad noriu dirbti iš namų ar posėdžių salėje ar kavinėje, nemanykite, kad tai yra todėl, kad noriu anksti atsiplėšti nuo namų ar man neskauda dirbti; taip yra todėl, kad kartais man reikia dekoracijų pakeitimo, kad mano kūrybinės sultys tekėtų.
5. Leisk man būti intravertiškam
Aš žinau, atrodo neintuityvu. Bet kaip ir intravertas nenori ar nereikia visą dieną sėdėti patamsintame kambaryje, aš ne visada noriu būti „įjungtas“. Kartais man patinka susikaupti, atitraukti triukšmą nuo aplinkinio pasaulio ir nusileisti verslui. Aš ne visada noriu pasidalyti - galiu būti atviras, tačiau taip pat galiu būti ir privati. Taigi, prašau gerbti mano santūrumą, lygiai taip, kaip tai darytumėte su intravertais.
Turint mintyje tai, ko gero, didžiausias patarimas iš visų: paimkite savo užuominas iš aplinkinių ir nemeskite į akį žmonių kaip ekstravertų, intravertų ar dar ko nors. Leisk žmonėms parodyti, kas jie iš tikrųjų, ir pasiimk iš ten.
