Atidžiai stebėdami savo pramonės šaką, pamatysite muzikinių kėdžių žaidimą, kuris įvyksta, kai viena kompanija vilioja talentus nuo kitos. Nuo naujojo Ralph Lauren generalinio direktoriaus, kuris buvo perimtas iš senojo jūrų laivyno, iki „Apple“ egzekucijos, kuris ką tik šoko į laivą, norėdamas prisijungti prie prabangos prekių kompanijos LVMH, iki „Uber“, kuris padarė daugiau brakonieriavimo nei šefas per pusryčių jungtį - užgrobė mažiausiai 25 žmones iš „Twitter“ nuo 2014 m. sausio brakonieriavimas yra tikras ir vyksta dabar.
Bet į įmones kreipiasi ne tik aukšto lygio, aukšto lygio žmonės. Kiekvienas gali pritraukti naujo darbdavio susidomėjimą, įskaitant jus! Čia yra šeši žingsniai, kaip tapti tiesiog nenugalima darbo rinkoje:
1. Išleisk save ten
Darant prielaidą, kad jau esate prisijungę „LinkedIn“ (o jei ne, laikas prisijungti prie XXI amžiaus!), Yra keli paprasti būdai, kaip panaudoti platformą, kad jums būtų lengva samdyti vadybininkus ir darbdavius, ieškant ir mylint.
- Pridėkite savo darbo pavyzdžių (ty pristatymų, straipsnių, projektų, vaizdo įrašų), kuriuose parodytas jūsų talentas.
- Klauskite kolegų, buvusių bendradarbių ir klientų rekomendacijų (štai kaip).
- Rašykite ir dalykitės įdomiais internetinių dienoraščių įrašais savo žiniomis, kurios, jei turite požiūrį ir turite stiprius rašymo įgūdžius, bus skaitomos, dalijamos ir patiks.
- Optimizuokite raktinių žodžių profilį, kad patektumėte į paieškos rezultatus.
Ir galiausiai, pažymėkite „taip“ mygtuke „Pranešti apie savo tinklą“, esančiame jūsų profilio šoninėje juostoje, kad kiekvieną kartą atlikdami vieną iš aukščiau paminėtų, jūsų tinklas apie tai išgirstų.
Be „LinkedIn“, kuri samdo vadybininkus ir įdarbinimo agentus reguliariai vilioja potencialius kandidatus, taip pat galite prisiregistruoti tokiai programai kaip Antologija (buvusi „Poachable“), kur galite anonimiškai susitarti su kompanijomis, ieškančiomis tokių talentų kaip jūs.
2. Sukurkite socialinę žiniasklaidą
Ar yra konkrečių prekės ženklų ir kompanijų, kuriose norėtumėte dirbti? Jei taip, sekite juos tokiuose socialinės žiniasklaidos kanaluose kaip „LinkedIn“, „Twitter“, „Facebook“, „Instagram“ ir „Snapchat“. Dalykitės jų naujienomis su savo ratu, kad jie pamatytų, jog jūs padedate skleisti informaciją apie tai, ką jie daro. Jei tai maža įmonė, didelė tikimybė, kad socialinės žiniasklaidos vadybininkas pastebės ir seka jus. Be to, kuo daugiau rašysite, domėsitės ir bendrausite su kitais, tuo didesnė tikimybė, kad žmonės norės jus sekti. Kuo daugiau pasekėjų turite, tuo įtakingesnis atrodote.
Remiantis 2015 m. „CareerBuilder“ apklausa, 52% samdančių vadybininkų prieš susisiekdami patikrina kandidatų buvimą socialinėje žiniasklaidoje. Taigi, būkite protingi ir pasinaudokite tuo kaip galimybe pasirodyti protingi ir sekti naujausias jūsų pramonei aktualias tendencijas.
3. Nuolat prijunkite ir vėl prijunkite
Net nevadinkime to „tinklų kūrimu“, nes jame yra žodis „darbas“, o santykių kūrimas su žmonėmis iš tikrųjų neturėtų būti darbas. Tai turėtų būti smagu. Tai taip pat turėtų būti daroma visą laiką - ne tik tada, kai jums reikia kažko panašaus į naują darbą (ar ką nors, kas pakeliautų už jus, kai atostogaujate).
Jei visus metus lengvai palaikysite ryšį su draugais, kolegomis, buvusiais bendradarbiais ir kitais jūsų draugų ratais, jie labiau linkę susisiekti su jumis, kai išgirs apie puikią darbo galimybę, ypač savo įmonėje, nes įtraukus gerus talentus, jie atrodys gerai (ir tikriausiai pelnys jiems puikų pasiūlymo premiją, jei būsite pasamdyti).
4. Rasti gynėjus
Kalbant apie tai, dažnai tikrai viskas yra apie tai, ką žinai. Neseniai atliktoje „LinkedIn“ apklausoje nustatyta, kad 16% darbuotojų jau buvo susieti su asmeniu įmonėje prieš įdarbinant ten - taigi turėti sąjungininką organizacijos viduje yra didelis privalumas. Be to, jei pažįstate ką nors ar ką nors pažįstantį toje vietoje, kur tikrai norite dirbti, praneškite jam, kad domitės, ir tai gali padidinti jūsų galimybę į jus kreiptis, kai taps tinkama pozicija.
Jei nepažįstate jokių darbuotojų, pagalvokite, ar turite ryšių su kitais, susijusiais su įmone, pavyzdžiui, konsultantu, pardavėju ar klientu, kurie gali padėti jums pasakyti gerą žodį.
5. Būkite geriausias savo publicistas
Reklamuoti save nėra visiškai patogu daugumai žmonių - dažniausiai todėl, kad tai labai patinka girtis. Tačiau nepamiršti ir sustiprinti savo vertybių yra puikus būdas pastebėti ir galų gale pagrobti. Pati „Google“ - mes visi tai darome - ir žiūrėkime, kas ateis. Būtent tai įdarbintojas, konkurentas ar žmogiškųjų išteklių asmuo matys, kai jūsų ieškos. Jei jūsų „LinkedIn“ neatsiranda pirmiausia (ir turite tinkintą URL), pagalvokite apie internetinio portfelio sukūrimą.
Ar pastaruoju metu kalbėjote kokiuose pramonės renginiuose, rašėte tinklaraščio įrašą, laimėjote kokių nors apdovanojimų? Jei taip, būtinai pasidalykite tuo socialinėje žiniasklaidoje ir netgi pasinaudokite ja kaip galimybe išsiųsti FYI pastabą savo kontaktams. Arba galite pereiti aukščiau ir už jos ribų, išleisdami savo naujienlaiškį, kad pasidalytumėte naujausiu.
6. Nustatykite informacinius interviu
Aš esu didelis informacinių interviu gerbėjas, nes jie nėra susiję su konkrečia pozicija, o yra skirti supažindinti vieni kitus atsitiktiniau. Jei darote prielaidą, kad (profesionaliai), tai gali suteikti realią galimybę įsidarbinti, kai ateis laikas.
Galite kreiptis į juos senamadišku būdu („Aš domiuosi jūsų karjera ir mielai renkuosi smegenis“) arba nustebinti žmogų iškart po šikšnosparnio, nurodydami sritis, kuriose galėtumėte padėti įmonei, kuriai skauda. . Jei pasirinksite šį kelią, išsiaiškinkite, kas būtų tinkamiausias sprendimus priimantis asmuo, ir susisiekite su juo kuo tiesiogiai.
Prisistatykite, papasakokite, kodėl susisiekėte (ty „Pastebėjau jūsų kairę rinkodaros vadovą ir turiu keletą idėjų, kaip galite pagerinti savo socialinės žiniasklaidos pėdsaką be per didelių papildomų pastangų“) ir paklauskite, ar galite įsteigti 20 minučių susitikimas ar telefono skambutis jums patogiu laiku. Tuomet tikrai gerai pasiruoškite susitikimui ir pasiruoškite suvilioti žmogų.
Vykdydami šį patarimą turėtumėte padėti padidinti jūsų profilį ir paklausą, taigi gausite aktyvesnius el. Laiškus iš jus dominčių kompanijų - pagalvokite apie tai kaip laimėjimą tame patarlių žaidime - muzikinėse kėdėse, užuot tai padarę kaip lėtą atstovą, kuris išnyksta, kai muzika sustoja.
