Štai tokia realybė: kadangi mes žinome, kad samdomi vadovai tik šešias sekundes skiria jūsų gyvenimo aprašymui, didelė tikimybė, kad jie taip pat praleidžia labai mažai laiko, taip pat skaitydami jūsų motyvacinį laišką.
O tai reiškia, kad jūs galite sužavėti visus savo sugebėjimus ir pasiekimus, jei peržengsite vieno puslapio žymę, tai gali reikšti, kad jūsų pranešimas pasimeta (kuris nugali visą esmę). Karjeros ekspertė Lily Zhang netgi teigia: „Apskritai, jei norite atnaujinti ir motyvacinius laiškus, neeikite per puslapį. Nebent jūs kandidatuosite į vadovo ar vykdomosios valdžios pareigas, vargu ar įdarbinantysis vis tiek žiūrės į jūsų pirmąjį medžiagos puslapį. “
Ką daryti, jei jau turite motyvacinį laišką parengtą ir nežinote, ką supjaustyti? Na, štai kur pradėčiau:
Palyginkite ją su savo gyvenimo aprašymu ir darbo aprašymu
Motyvacinis laiškas yra jūsų gyvenimo aprašymo papildymas, o ne jo santrauka. Abu dokumentai kartu turėtų sutapti su pareigybės aprašymu. Taigi, jei pastebite, kad tai, ką aptariate viename dokumente, yra įtraukta į kitą, supjaustykite jį. Tada užpildykite visas spragas, kurių jūsų gyvenimo aprašymas neliečia.
Dabar tai nereiškia, kad neturėtumėte diskutuoti apie savo lyderystės įgūdžius, jei jūsų gyvenimo aprašymas leidžia suprasti, kad jūs metų metus einate lyderio pareigas. Užuot švaistę erdvę kalbėdami apie pavadinimus ir juose praleistą laiką, pasidalykite anekdotu apie laiką, kai pademonstravote tuos įgūdžius.
Laikykite trumpą savo atidarymą
Paprastai yra protinga pradėti savo motyvacinį laišką įdomia linija arba asmeniniu anekdotu, kad skaitytojas būtų įtrauktas iš „get-go“. Atsižvelgiant į tai, atminkite, kiek laiko tai užtruks - jei praleisite pusę motyvacinio laiško, prisistatydami bakalauro stiliumi, arba perimsite visą pastraipą kalbėti apie vieną kelionę, kuri privertė jus suprasti, kad norite tapti inžinieriumi, jaudulys pasimeta - nepalikite vietos kalbėti apie tai, kodėl jums iš tikrųjų patinka darbas.
Pradėdami darbą, laikykitės vieno ar dviejų sakinių apie tai, kas esate, tada pereikite prie svarbesnių dalykų.
Surask pūką
Galėčiau lažintis, kad nemažas jūsų motyvacinio laiško kiekis yra pūkas, kuris bando skambėti įspūdingai, tačiau neturi specifikos.
Jei naudojate tipiškas eilutes, tokias kaip „Man būtų garbė dirbti dėl to, kad …“ arba „Manau, kad esu tinkamas šiam vaidmeniui, nes …“, iškirpkite jas ir pradėkite iškart nuo „kodėl“.
Apsvarstykite savo būdvardžius ir prieveiksmius
Išspausdinkite motyvacinį laišką. (Aš žinau, jūs turėsite rasti spausdintuvą.) Apskritimas visais būdvardžiais ir prieveiksmis. Dabar pažvelkite į bet kurį sakinį su daugiau nei vienu ir supjaustykite jį tik į vieną.
Pvz .: Ar jūs turite būti „labai aistringas ir susitelkęs besimokantysis“, ar galite tiesiog būti „aistringas besimokantysis“? Ar „inicijavote daugybę tikrai svarbių pokyčių“, ar tiesiog „inicijavote svarbius pokyčius“?
Taip, kartais ilgi, įmantrūs sakiniai leidžia atrodyti protingesniems. Tačiau dažniausiai jie sunkina jūsų žinios supratimą. Ir ar nenorėtumėte, kad jūsų patirtis kalbėtų patys už save, o ne užgožti jūsų gėlių, per daug entuziastingos kalbos?
Pasirinkite du pavyzdžius, kad galėtumėte pasakyti, ir ne daugiau
Nėra nieko įdomiau, kaip perskaityti pareigybės aprašymą ir suprasti, kad turiu visas šias savybes! Rezultatas!
Dalykas yra toks puikus, koks esate vaidmuo, deja, jūs turite pasirinkti ir pasirinkti tai, apie ką kalbate. Aš turiu omenyje du geriausius pavyzdžius, tuos, kuriais didžiuojatės, ir sutelkite dėmesį į tuos. Paaiškinkite jiems pakankamai, kad jūsų gyvenimo aprašyme būtų konteksto, bet ne tiek, kad išeitumėte iš kelio, ko jie ieško.
Gali atrodyti, kad baugina pasirinkti vieną patirtį, palyginti su kita, ypač jei turite daug žinių, tačiau atminkite, kad jūsų CV vis dar turi tą informaciją. Apsvarstykite savo motyvacinį laišką savo paskutine proga pasakyti „ ei“. Žinau, kad galite pamatyti, koks nuostabus aš esu už šį vaidmenį, bet čia yra šiek tiek papildomo, kuris mane dar labiau žavi.
Ilgis neturėtų gąsdinti jūsų nepageidaujamo motyvacinio laiško rašymo, tačiau atminkite, kad yra limitas, kad įsitikintumėte, jog jis nebus pamirštas darbo paieškos procese. Vykdydami šiuos patarimus, garantuosite, kad tai ne tik puikus žodžių kiekis, bet ir puikus perskaitymas bet kuriam samdomam vadovui.
