Taigi jūs esate ir keliaujate prie savo dabartinio darbo. Jums patinka jūsų darbas, o jums ypač patinka jūsų įmonė.
Reikalas tas, kad pastaruoju metu jaučiatės šiek tiek neramūs. Galbūt jūs taip gerai žinote savo darbą, kad galėtumėte tai padaryti miegodamas. O gal jūs nematote daug galimybių augti ar judėti savo skyriuje. Tas mažas jūsų galvos balsas sako, kad jis yra pasirengęs naujiems iššūkiams, tačiau mintis palikti savo nuostabią kompaniją išties gąsdina. Turi būti geresnis būdas, tiesa?
Prieš pradėdami šlifuoti savo gyvenimo aprašymą, verta pagalvoti, kaip galite sukurti savo galimybę dabartinėje įmonėje . Bet kaip tai padaryti? Kur pradedate? Kaip jūs priimate tinkamus žmones jūsų klausytis? Perskaitykite penkis paprastus veiksmus, reikalingus kuriant naują darbo vietą dabartinėje įmonėje.
1. Apibrėžkite esamą verslo problemą ir suderinkite savo įgūdžius su ja
Kad jūsų viršininkas ir kompanija apsvarstytų galimybę perkelti savo vaidmenį, jie norės žinoti, kas jame yra. Taigi, apsižvalgykite. Kokie yra didžiausi iššūkiai ir problemos, kuriuos reikia išspręsti jūsų įmonėje? Galbūt jūsų skyriuje trūksta išsamios mokymo programos, o gal niekas nėra sukūręs taip reikalingos socialinės žiniasklaidos strategijos. Galbūt rinkodaros skyrius žemina žmogų, kuris niekada nebuvo pakeistas. Pabandykite suderinti šias galimybes su savo patirtimi ir pagalvokite, ką galite pasiūlyti.
2. Sukurkite detalųjį planą
Dabar, kai nustatėte naują vaidmenį ar galimybę, kurį galite užpildyti, norėsite sukurti planą. Pirmiausia sukurkite išsamų pareigybės aprašymą ir tikslų rinkinį šiai pozicijai per pirmuosius metus. (Jei norite kalbėti savo viršininko kalba, sukurkite ją tokiu pačiu formatu, kokį jau naudoja jūsų įmonė.) Jei tiksliai nurodysite, koks bus šis vaidmuo, vadovybė geriau supras, ką galite atlikti.
Tada pagalvokite, kas atsitiks su jūsų dabartiniu vaidmeniu - ar išlaikysite kai kurias užduotis ir dalį jų perduosite kitoms, ar jūsų viršininkui reikės samdyti pakaitinį darbuotoją? Atminkite, kad jei taip yra, turėsite pateikti ypač įtikinamą argumentą, kodėl reikalingas jūsų naujas vaidmuo arba kaip jis gali paveikti verslą. Ant to užrašo:
3. Pristatykite idėją savo vadovui
Iki šios dienos jūs galite būti taip susijaudinęs dėl savo idėjos, kad norite bėgti tiesiai pas savo boso viršininką (ar aukštesnį). Tačiau geriausia vieta pradėti yra jūsų tiesioginis vadovas. Tikimasi, kad jis ar ji bus puiki pradinė garso plokštė. Pradėkite planuoti susitikimą tyliu metu, kai jūsų vadovas bus mažiau atitrauktas. Toliau pateikite paprastą idėjos idėją, pradedant nuo verslo problemos, kurią išspręsite. Nepamirškite paminėti, kad esate labai suinteresuotas plėtoti savo įgūdžius ir kurti savo karjerą. Juk jūs jau įvaldėte savo dabartinį darbą ir esate pasirengęs naujiems iššūkiams. Taip pat nepakenktų paminėti, kiek jums patinka dirbti dabartinėje įmonėje ir kaip jūs norėtumėte ten ilgai išlikti.
Be to, nebijokite paprašyti savo vadovo, kad būtų padarytos skylės šiai idėjai; norėsite būti pasirengę atsakyti į iššūkius keliančius klausimus, jei jūsų idėja pateks į kitą lygį. Jei jūsų vadovas sutinka, kad jūsų idėja galėtų būti įgyvendinta, tada paklauskite apie kitą žingsnį - ty tinkamus žmones, su kuriais būtų galima pasikalbėti, kad darbas taptų tikrove.
Kita vertus, jei jūsų vadovas rodo pasipriešinimą, paprašykite jo (jos) dar šiek tiek pagalvoti ir tada susisieks su jumis konkrečiais atsiliepimais. Galbūt jūsų idėja vis tiek galėtų veikti šiek tiek pataisant. Arba galbūt jūsų vadovas bijo pakartoti savo vaidmenį, ir jūs turite dirbti pagal geresnį perėjimo planą. Jei idėja visiškai atmesta, nebijokite pasikalbėti su mentoriumi ar patikimu kolega, kuriam yra nauja perspektyva - jis / ji gali turėti kitokią idėją, kaip spręsti reikalus (ar kitas mintis, kaip galėtumėte pakeisti savo vaidmenį) ).
4. Peržiūrėkite savo idėją ir pristatykite ją sprendimų priėmėjams
Kai jūsų viršininkas sužinojo idėją ir atkreipė dėmesį į reikiamus žmones, kad galėtumėte pasikalbėti, dar kartą pažvelkite į savo planą. Norėsite pritaikyti savo požiūrį remdamiesi žmonėmis, su kuriais susitinkate. Jei susitiksite su aukšto lygio režisieriumi, galbūt norėsite patikslinti informaciją ir susikoncentruoti į rezultatus. Jei susitiksite su žmogiškaisiais ištekliais, norėsite įtraukti tam tikrą patirtį, parodančią jūsų neišnaudotus talentus.
Nesvarbu, kas bus, jūs vėl norėsite sutelkti dėmesį į tai, kaip šis naujas vaidmuo įmonei bus puikus - ir kodėl jūs esate būtent tinkamas žmogus, kad tai atliktumėte.
5. Būkite kantrūs
Net jei visi nuo laisvės atėmimo vietų personalo iki generalinio direktoriaus mano, kad jūsų idėja yra nuostabi, tai nebūtinai reiškia, kad jūs pradėsite naują darbą per dvi savaites. Kai kurias idėjas reikia išsiaiškinti pas tinkamus žmones, kad jie galėtų išskristi, tuo tarpu kitoms gali prireikti tinkamo finansavimo, kad jos taptų realybe. Ir, deja, kai kurios idėjos gali priklausyti nuo tinkamo laiko. Gali reikėti, kad jūsų organizacija suplanuotų dabartinius strateginius projektus, kad būtų galima nukreipti reikiamus išteklius į jūsų idėją.
Tačiau atminkite: jei jūsų idėją verta įgyvendinti ir jums tikrai ja patiks, pabandykite joje kabėti tol, kol pasirinksite tinkamą laiką - ji tiesiog gali atsipirkti. Tuo tarpu pasinaudokite tuo laukimo periodu, kad pritaikytumėte tuos įgūdžius, kuriuos naudosite naujame darbe. Niekada negali žinoti, kada tave palies, kad padarytum tą šuolį.
Ar kada nors sukūrėte savo galimybę savo dabartinėje įmonėje? Ką tu padarei? Pasidalinkite savo patirtimi su mumis „The Muse“!
