Jūs ką tik pasakėte savo draugui, kad pradėsite darbo paiešką, ir ji entuziastingai atsako: „Atsiųskite man savo gyvenimo aprašymą, aš jį išsiųsiu“. Arba jūs rasite „in“ savo svajonių kompanijoje ir jums tiesiog sako el. paštu per savo gyvenimo aprašymą, nepaisant to, kad nėra tinkamų pozicijų. Kaip atsiųsti kuo galingesnį daiktą, kai nėra ko „pritaikyti“ savo medžiagai?
Sprendimas yra lengvesnis, nei jūs manote, nes tai iš tikrųjų buvo apgaulingas klausimas. Visada yra kažkas, ką galite naudoti kaip vadovą. Turint tai omenyje, čia yra trys dalykai, išskyrus aiškų pareigybės aprašymą, kuriuos galite naudoti norėdami formuoti savo gyvenimo aprašymą.
1. Jūsų žinios apie įmonę ar pramonę
Neabejotinai naudinga žinoti, ko ieško nuomos vadybininkas, tačiau darbo skelbimas nėra vienintelė vieta surinkti šią informaciją.
Atlikę nedidelį tyrimą, galite suprasti visko, nuo bendro dizaino iki svarbių raktinių žodžių, kryptį. Ar visoje įmonės svetainėje yra aiškus tonas? Ar yra kokių nors įgūdžių, kurie yra labai vertinami pramonėje, ar yra kokių nors problemų, kurias reikia išspręsti?
Pvz., Pagalvokite, ar organizacija ar sektorius linkęs į formalumą, susipažinimą su tam tikra programine įranga ar demografinius rodiklius ir pan. Tada naudokite šią informaciją norėdami tikslinti savo gyvenimo aprašymą ir priimti sprendimus, pavyzdžiui, jei turėtumėte įtraukti internetinius kursus ar nutraukti ankstyvą darbą, kad papasakotumėte apie dalykus, kuriuos išmokote atlikdami paskutinį vaidmenį.
2. Jūsų svajonių darbas
Kai yra atsakomybės sąrašas, kurį galite nurodyti, jaučiatės įsitikinę, kad jūsų CV parodys atitinkamą patirtį. Bet jūs žinote ne tik apie naudingumą, bet ir apie tai, kas yra oficialus aprašymas? Apriboti. Kai turite paryškinti tam tikrus požymius, kad parodytumėte, jog esate tinkamas iš anksto apibrėžtam vaidmeniui, galite sukurti tunelio matymą ir sutelkti dėmesį tik į tų langelių žymėjimą.
Taigi, pažiūrėkite į tai, kad trūksta nurodymų, kaip į galimybę formuoti savo gyvenimo aprašymą atsižvelgiant į tai, kas, jūsų manymu, yra svarbiausia. Pabrėžkite patirtį ir įgūdžius, kurie jus labiausiai jaudina. Pvz., Galbūt sumažinsite dabartinio vaidmens akcentavimą, nes jus labiausiai įkvepia neseniai atliktas savanorio darbas arba jūs tikitės sugrįžti į darbą, kurį atlikote ankstesnėje pozicijoje.
Užuot įtraukę tai, kas geriausiai tinka pozicijai, kurią kažkas sugalvojo, dirbkite priešinga linkme. Pagalvokite apie tai, kur norėtumėte patekti ir ko norėtumėte prisidėti, ir atitinkamai pritaikykite savo medžiagą. Pagalvokite apie tai: jei jums pasisekė, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus perduotas kelioms skirtingoms įmonėms, tai padidins tikimybę, kad jūs būsite pakviestas į nuostabų atidarymą.
3. Jūsų kūrybiškumas
Kai bus paskelbtas darbo aprašymas, jame dažniausiai bus konkrečios instrukcijos, kaip pateikti savo medžiagą. (Ir, aišku, aš 100 proc. Vadovaujuosi nurodymais!) Bet jei neturite ko veikti, nereikia jaudintis dėl kokių nors taisyklių pažeidimo.
Kitaip tariant, jūs galite laisvai mąstyti už dėžutės ribų - net ir už jos ribų (kaip šis vaikinas, kuris sukūrė GQ gyvenimo aprašymą, kad nusiųstų darbą į GQ ). Šį kartą savo gyvenimo aprašymą pritaikote tam, kas esate - parodykite, koks galite būti kūrybingas.
Tai neveikia 100 proc. Laiko, tačiau tinkamoje įmonėje tai gali būti bilietas pastebėti.
Aš noriu lažintis, kad yra bent keli oficialios paieškos proceso aspektai, be kurių būtum laimingesnis. Taigi, užuot nerimavę dėl to, kaip atnaujinsite savo medžiagą be pareigybės aprašymo, vertinkite ją kaip vieną mažiau suvaržymą.
Jūs pasirenkate jos kryptį, o jūsų gyvenimo aprašymą perskaitysiantis asmuo bus sužavėtas, kad parodo tokią aiškią viziją, net jei jūs pateikėte ją be konkrečios pozicijos.
