Nusiuntę savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, atsakę į daugybę zondavimo klausimų ir sekdami kaip šampanas, buvote pakviesti į pokalbį su savo svajonių kompanija. Su džiaugsmu skaitydami kvietimo el. Laišką susiduriate su eilute, kuri jus sustabdo: „Prašome pasiruošti praleisti 3–4 valandas pokalbyje“.
Ką? Kas gali užtrukti tiek ilgai?
Na, mano drauge, jums gali labai patikti interviu su pameistrio stiliumi. Pasiruoškite sudėtingiausiam ir įdomiausiam interviu, kokį jūs kada nors turėjote!
Priklausomai nuo jūsų pramonės srities, konkretūs iššūkiai gali skirtis, tačiau galutinis tikslas yra tas pats: galimybė jūsų potencialiam darbdaviui pamatyti, kaip atliksite darbą. Mano pokalbis apie vasaros rinkodaros praktikantą mažame startuolyje apėmė diskusijas apie dabartinius įvykius, darbą grupėje kuriant rinkodaros planą, to plano pristatymą, dalyvavimą laiko interviu vienam po kito ir galiausiai įėjimą į „Board Hall“, kur grupės nariai stovi priešais vertintojų grupę ir užduodami klausimai apie jų pasirodymą.
Laimei, man pavyko ir gavau darbą - o po metų šį interviu turėjau patirti iš kitos stalo pusės. Pakeliui įgijau įžvalgos apie tai, kas lemia klausymą: „Jūs esate pasamdytas!“ Nesvarbu, su kokia užduotimi jums teks susidurti jūsų pameistrio stiliaus interviu, naudokite šias strategijas, kad išsiskirtumėte.
Turėk energijos!
Į kiekvieną pokalbį, nepaisant jo tipo, turėtumėte suteikti daug energijos, tačiau tai ypač pasakytina apie pameistrio pokalbio procesą. Jums bus paprašyta dirbti grupėje (ir jai vadovauti), atsakyti į klausimus, į kuriuos niekada negalėsite tiksliai atsakyti, kuo greičiau ir teisingiau atlikti užduotis, būti daugelio skirtingų stebėtojų mikroskopu. Tai sunku ir kelia stresą, tačiau jei neatnešite energijos ir nepadarysite įspūdžio, darbo negausite. Taigi jūs valgote angliavandenius ir jaudinatės!
Visada išlikite tikri
Štai paslaptis: Didžioji dalis to, ko jūsų paprašys padaryti pokalbio metu, bus neatsakyta arba nebus įmanoma įvykdyti per paskirtą laiką. Jūsų laimei, šie iššūkiai dažnai būna susiję su jūsų procesu nei jūsų galutiniu produktu ar atsakymu - tai, ką jūsų potencialūs darbdaviai iš tikrųjų nori pamatyti, yra tai, kaip jūs dirbate ir vykdote spaudimą.
Taigi, net jei jis nėra neišsamus ar tobulas, pateikite tai, ko paprašėte, pasitikėdami savimi. Štai keli patarimai, kurie man padėjo:
1. Papasakokite apie savo stipriąsias puses: prieš pradėdami spręsti iššūkį, dirbkite su savo komanda ir nustatykite stipriausius savo taškus. Sukurkite keletą kalbėjimo taškų savo prezentacijai ir nenukrypkite nuo jų. Jei jūs eisite aptardami dalykus, kurių jūsų grupė dar ne visai baigė, jūsų vertintojai turės daugiau klausimų. Ir jūs norite praleisti laiką kalbėdami apie puikius dalykus, kuriuos padarėte, o ne atsakydami į klausimus apie tai, ko negavote.
Jei pašnekovas išklausys jūsų klausimą, į kurį jūsų komanda nesvarstė, tiesiog būkite nuoširdūs ir pasakykite ką nors: „Mes to nemanėme. Turint daugiau laiko, mes neabejotinai įvertintume tai kaip kintamąjį. “
2 . Naudokite savo išteklius: Kitas būdas padidinti pasitikėjimą savimi yra protingai naudoti savo išteklius (dar žinomus kaip jūsų komanda). Pvz., Jei kuris nors iš jūsų vertintojų užduoda jums klausimą, kurį žinote, kad kažkas turi daugiau žinių, peradresuokite tą klausimą sakydami kažką panašaus: „Manau, kad Jane geriausiai tinka į tai atsakyti - ji turi didelę patirtį kuriant internetinę svetainę. . “Tai neleis jums suklupti dėl atsakymo, dėl kurio abejojate - jau nekalbant apie savo komandinio darbo įgūdžių demonstravimą.
Švinas, bet nepervarkite
Šio tipo pokalbio metu svarbu prisistatyti kaip lyderiui, kad parodytumėte, jog pasamdydami galėsite atlikti šį vaidmenį. Be to, mačiau, kaip kandidatai sudužo ir sudegė kirsdami tikslią liniją (arba ne tokią smulkią liniją) tarp pirmaujančių ir užvaldančių - ir aš pastebėjau, kad dauguma sėkmingiausių kandidatų yra tie, kurie veda iš paskos.
Ką tai reiškia? Viena vertus, nedarykite visų šnekų - stenkitės sudominti visus savo komandos narius, kai kyla mintys ir svarstote mintis. Daugelis kandidatų yra drovesni už kitus, tačiau, jei jiems suteikiama galimybė pasisakyti, jie siūlo puikių idėjų. Ir tai, kas jiems suteikia tokią galimybę, užpildomas premijomis: Jūsų komanda turi daugiau idėjų, iš kurių galite rinktis, jūsų pašnekovai matys jus kaip komandos žaidėją, o jūsų paprašytas asmuo įvertins jūsų pastangas (ir, tikiuosi, jums grąžins pinigus taryboje). Kambarys).
Tada pabandykite užduoti klausimus, kurie padės įgyvendinti jūsų projektą. Turite per trumpą laiką pateikti savo galutinį rezultatą, svarbu kuo greičiau surasti idėją, su kuria jums patogu bėgti. Pamatysite, kad daugelis komandos narių pareiškia, kad tam tikros idėjos nebus veiksmingos, tačiau gali būti naudinga nukreipti jų susirūpinimą teigiama linkme. Mano mėgstamiausias klausimas, kurį išgirdau klausdamas kandidato, yra „ Kaip mes galime?“ Tai rodo, kad kandidatas lengvai neatsisako idėjų ir yra optimistiškas problemų sprendimas.
Dabar, jei uždavėte visus šiuos klausimus ir iš tikrųjų įsiklausėte į žmonių atsakymus, jūs taip pat pasirinksite būti komandos nariu, pristatančiu jūsų grupės darbą pašnekovams. Nedvejodami norėkite būti tas, kuris atstovauja jūsų komandai - tai geriausia vieta išsiskirti.
Būk ramus
Visą šį ilgą pokalbio procesą jums bus daromas spaudimas, nustatomi griežti terminai ir bus paprašyta glaudžiai bendradarbiauti su kitais. Dėl viso šito streso lengviau pradėti rodyti savybes, nei reikalaujama. Aš mačiau, kaip kandidatai šaukia grupės narius ir netgi fiziškai guli ant stalų interviu vienas prieš vieną!
Bet kad ir kaip nusivylėte, būkite nuolaidūs ir ramūs bei nesigirkite savo komandos narių. Jūsų pašnekovai bando išsiaiškinti, kaip jūs veiksite jų kasdienėje darbo aplinkoje, ir nė vienas darbdavys nenori, kad darbuotojai šauktų vieni kitus.
Galiausiai turėtų būti savaime suprantama, tačiau nereikia sumenkinti savo komandos narių ir mesti juos po autobusu. Jei kas nors iš jūsų komandos turi puikią idėją, nemėginkite jos teigti kaip savo. Viena gera idėja jums nepadės darbo, tačiau vientisumas ir puikus komandos žaidėjas gali. Nesąžiningumas tikrai nebus.
Turėkite omenyje šias mintis, ir jums neturėtų kilti jokių problemų išsiskirti iš „ Apprentice“ stiliaus interviu. Tai bus jaudinantis, alinantis, ir bus be galo malonu žinoti, kad jei gausi darbą, tu tikrai jį uždirbai. Prisiminkite šiuos patarimus ir būkite savimi, ir, tikiuosi, išgirsite „Jūs esate samdytas!“
