Tai vyksta. Vienas draugas po kito pastebi, kaip jis vakar dirbo „namuose“ arba šią vasarą „dirbs nuotoliniu būdu“ trečiadieniais. Jie tvirtina, kad jie tiek daug nuveikė, ir tai puikus būdas sumaišyti biuro kasdienybę. Skambinti yra lengviau, taip pat ir zonos, susijusios su užduotimis, kurioms reikia daug dėmesio, o ne daug blaškytis. Staiga susimąstai, kodėl to nedarai retkarčiais ar net reguliariai. Ar jūsų viršininkui nebūtų viskas už tai, jei ji žinotų, kiek daug jūs padarysite? Kaip beprotiškai produktyvus tu būtum?
Bet kaip jūs galite įtikinti žmogų, kuris mano, kad tai yra užsienio sąvoka, geriausia palikti sutartiniams darbuotojams, kurie faktiškai negyvena toje pačioje valstybėje kaip ir įmonė? Tai gali būti nelengva, tačiau turėdami šiek tiek subtilumo ir įrodytą patirtį, galite tai padaryti.
Atsižvelgiant į tai, su kokiu žmogumi bendraujate ir koks jo ar jos dvejones kyla, yra keturi būdai, kaip kreiptis į dažnai keblią temą.
Jei jūsų bosas tikrai, tikrai patinka „Face-Time“
Jūs turite du kartus per savaitę vienas su kitu, ir, be to, jūsų viršininkas mieliau renkasi tiesioginį pokalbį nei kalbasi per „Slack“ arba „Gchat“. Jis net ignoruoja jūsų ausines, kai turi ko jūsų paprašyti. Laiko biure laiką jis vertina svarbiau, kaip ir visus komandos narius, kurie budi prie biuro laikrodžio. Dirbti nuotoliniu būdu nėra kažkas, kas jam rūpi, todėl negali suprasti, kodėl taip norite. Šio tipo vadybininkai imsis įtikinamų dalykų, tačiau tai nėra prarasta priežastis.
Kadangi jam labiausiai patinka bendravimas asmeniškai, venkite el. Laiško siųsti el. Laišką ir užmegzkite tiesioginį pokalbį. Sakykite: „Aš norėjau, kad jūs ką nors paleistumėte. Norėjau sužinoti, ar neprieštarautumėte, jei kartais dirbčiau iš namų. Galbūt kas antrą ketvirtadienį pradėti ir tada, jei tai pavyks, kas savaitę? Aš labai vertinu mūsų pokalbius apie darbo projektus visą dieną, todėl įsitikinsiu, kad vis dar esu visiškai pasiekiamas - el. Paštas, pokalbiai, telefonas. Praneškite man, kaip tai skamba, ir jei galime tai išbandyti “.
Nurodydami savo prieinamumą ir lankstumą (pradedami lėtai, o tada sukurkite įprastą modelį, kai pamatysite, kaip viskas gerai sekasi), jūs nurodote jo norą susisiekti su jumis atsitiktinai, o ne tik el. Paštu. Vargu, ar jis pradės skambinti jums kiekvieną valandą kiekvieną dieną, kai dirbsite nuotoliniu būdu, tačiau suteikdami jam galimybę susisiekti, kad ir kaip jis norėtų, bent jau turėtų ramiai apsvarstyti.
Jei jūsų bosas įtartinas
Tikra istorija: Aš kažkada turėjau kolegą (laimei ne savo viršininką), kuris man atvirai pasakė, kad ji neleis savo reportažams dirbti iš namų, nes ji „nepasitikėjo jais“. Ji nemanė, kad jie iš tikrųjų darbas. Aš papurčiau galvą ir bandžiau ją įtikinti kitaip; jie juk buvo suaugę. Kad ir kokias užduotis jie turėjo atlikti, jie buvo atlikti arba susidurti su pasekmėmis. Kaip ji negalėjo to suvokti?
Deja, žinau, kad ji nėra vienintelė asmenybė, įtarianti, ką galėtų padaryti jos darbuotojai, jei kaskart jiems būtų suteikiama šiek tiek laisvės. Jei tai atrodo kaip jūsų viršininkas, greičiausiai turėsite aiškiai pasakyti, ką ketinate daryti būdami namuose. Tarkime, kad tema bus daug pergrupuojama, jei ji įsigalios. Siųsti el. Laišką taip:
Dėkoju,
Nesvarbu, kokio tipo viršininkas esate, ar kokios jo priežastys, kodėl jūs nesate WFH pasirinkimo šalininkas, svarbu yra tai, kad parodote patikimumą ir kruopštumą. Jei niekada nepamiršite ką nors padaryti būdami biure, tikrai negalite sau leisti pamiršti dirbdami nuotoliniu būdu. Gali būti, kad jūsų viršininkas nedalyvauja praktikoje, nes praeityje jis prieš jį atkirto. Įrodykite jam, kad jis nepadarė klaidos suteikdamas jums leidimą.
