Esate pasirengęs žengti kitą žingsnį savo karjeroje, nors dar neturite jokios valdymo patirties. Aišku, jūs žinote, kad būtumėte puikus viršininkas, bet kaip priversti jus ką nors išduoti, kai neturite jokios tiesioginės priežiūros patirties?
Nors nėra stebuklingos vadybos vaidmens formulės, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad darbdaviai galėtų pamatyti jūsų galimybes.
1. Atnaujinkite savo perkeliamus įgūdžius
Būti vadovu reikia ne tik prižiūrėti jaunesnįjį personalą, bet ir daugiausiai mokytis ir instruktuoti, pristatyti prezentacijas, plėtoti ir aiškinti politiką ar procesus, įdarbinti ir interviu, sudaryti tvarkaraščius ar tvarkaraščius ir prižiūrėti projektus nuo pat pradžių. pabaigti.
Tikėtina, kad per savo karjerą jūs jau turėjote bent keletą iš šių pareigų rūšių. Dabar viskas, ką jums reikia padaryti, yra patogiai paaiškinti (tiek asmeniškai, tiek atnaujinant savo gyvenimą), kaip jūsų patirtis virsta lyderio vaidmeniu.
Jei padėjote įdarbinti naujus nuomotojus, pateiktus įmonės mokymuose, bendradarbiavę įgyvendinant naują departamento politiką, pateikdami naują iniciatyvą vadovybei ar planavę ir įvykdę įvykį nuo pradžios iki pabaigos, jau turite teisėtą valdymą. - lygio patirtis po diržu.
Šių įgūdžių ir projektų išryškinimas motyvaciniame laiške ir atnaujinime bei pasirengimas kalbėti apie juos kitame pokalbyje padės darbdaviams pamatyti tikrąjį jūsų potencialą.
2. Pabrėžkite savo kompetenciją
Jei jaučiatės pasirengęs imtis vadovo vaidmens, tikriausiai jau turite rimtų žinių apie pramonę ir išminties apie savo darbą, komandą ar skyrių. Ir tai tikrai vertinga.
Suprasti savo esamos padėties ir trūkumus, komandos dinamiškumą ir pramonės pobūdį bus labai naudinga, kai naršysite pirmąjį savo valdymo vaidmenį. Tai taip pat yra išskirtinio vadovo bruožai.
Pažymėkite savo kompetenciją savo gyvenimo aprašyme ir „LinkedIn“ profilyje. Tai galite padaryti įtraukdami svarbiausių įgūdžių sąrašą, išryškindami bendrą patirtį, kurią suteikiate prie stalo, paminėdami pramonės šaką (ar pramonės šakas), kurioje turite patirties, ir dalydamiesi aktualiu turiniu savo viešosios socialinės žiniasklaidos platformose.
3. Investuokite į savo tęstinį mokymąsi
Jei jaučiatės mažai perkeliami į savo patirtį ar norite patobulinti savo lyderystės įgūdžius, apsvarstykite galimybę pasirinkti vadybos klasę ar siekti sertifikavimo. Užuot rūšiavę visą internetą ir ieškodami tinkamo, peržiūrėkite šį kurtą 10 puikių variantų sąrašą.
Būsimiems darbdaviams greičiausiai bus įspūdis, kad ėmėtės iniciatyvos sustiprinti savo įgūdžius, ir tai yra puikus būdas parodyti savo atsidavimą. Šiuos mokymus galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, net jei dar jų nebaigėte - būtinai nurodykite, kad kursinis darbas vyksta (čia apie tai daugiau).
4. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl esate pasiruošęs
Tikriausiai jūsų paklaus, kodėl per pokalbio procesą norite imtis daug vadovo vaidmens, todėl geriau turėtumėte puikų atsakymą. Ar esate aistringas darbuotojų tobulėjimo, kupinų puikių proceso tobulinimo idėjų, ar norite mesti iššūkį sau?
Nepriklausomai nuo jūsų priežasčių, būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jus domina, kaip žinote, kad esate pasirengęs, kokią perduodamą patirtį pateiksite prie stalo ir kodėl būsimas darbdavys turėtų jums parodyti.
Kaip ir bet kurioje paraiškoje, norėsite realistiškai įvertinti, ar jūsų kvalifikacija iš tikrųjų atitinka nurodyto darbo skelbimo reikalavimus. Pvz., Jei niekada anksčiau nevadinote komandos, turbūt geriausia nesikreipti į pareigas, kuriose vadovautumėte 20 darbuotojų. Jei nesate tikri, ar tai pasiekiama, perskaitykite tai.
Buvimas toje pačioje pramonės šakoje arba taikymo galimybės, kurios leis valdyti jums gerai žinomas funkcijas, taip pat padės padidinti jūsų tikimybę būti apsvarstytiems.
Bet jei jaučiatės tikrai pasirengęs žengti šį kitą žingsnį savo karjeroje, turėtumėte tai padaryti!
