Vienas geriausių dalykų, kuriuos aš kada nors padariau savo profesiniam gyvenimui, buvo darbas su karjeros treneriu. Jaučiausi įstrigusi, sumišusi ir nesu tikra dėl savo tolesnių žingsnių, o pokalbiai su draugais ir šeima nebuvo produktyvūs. Įvertinęs savo karjeros kelią ir tikslus bei valandą trukęs užsiėmimas su treneriu, aš nuėjau aiškiau ir labiau pasitikėdamas savimi, nei buvau turėjęs metų metus, jau nekalbant apie ateinančių trijų mėnesių veiksmų planą. Tai buvo taip naudinga, kad negalėjau patikėti, kad to nepadariau anksčiau.
Žinoma, buvo keletas priežasčių, kurių neturėjau. Viena jų buvo pinigai. Taip, tą pradinę investiciją buvo sunku praryti, tačiau rezultatas buvo vertas kiekvieno cento. (Be to, kaip sakė draugas, jei mokėjimas už trenerį lėmė didesnį atlyginimą arba padidėjimą mano dabartiniame - kurį jis ir padarė - tai buvo gerai išleisti pinigai.)
Didesnis veiksnys yra tai, kad aš net neįsivaizdavau, su kuo dirbti. Atlikus paiešką „Google“ (ir mano profesionalių kontaktų sąraše) buvo gauta šimtų rezultatų, tačiau kuriam iš šių žmonių aš norėjau jaustis patogiai, išspausdamas visas savo profesines paslaptis?
Neseniai čia, „The Muse“, mes paleidome platformą pavadinimu „Coach Connect“, leidžiančią rezervuoti sesijas vienas prieš vieną su karjeros treneriais. Aš galiu įsivaizduoti, kas ketina tai daryti, jaučiasi taip, kaip aš. Nors jums nereikia jaudintis dėl to, kad pasirinksite aukštos kokybės žmogų (mes tai padarėme dėl jūsų patikrinimo), aš žinau, kaip nepaprastai sunku nuspręsti, kuris iš šių žmonių yra tinkamas jūsų karjerai.
Norėdami padėti nukreipti jus teisinga linkme, pirmiausia užduokite sau šiuos tris klausimus:
Su kokio tipo asmenimis dirbate geriausiai?
Pagalvokite apie mokytojus, viršininkus, mentorius, terapeutus ir kitus „trenerius“, pavyzdžiui, veikėjus, su kuriais anksčiau dirbote. Kas tave padrąsino, įkvėpė ir padėjo pereiti į kitą lygį? Kokias savybes jie turėjo visi?
Sukurkite trumpą sąrašą, tada ieškokite trenerių, kurie parodytų tuos bruožus. Kaip? Kitų klientų atsiliepimai yra puiki vieta pradėti (ir taip, aš žinau, kad tai yra „Prieš pirkdamas-pirk-pirk nieko“ 101). Pavyzdžiui, kai kuriuos trenerius galima apibūdinti kaip „malonius“, „padrąsinančius“ ir „pozityvius“, kitus - kaip tvirtos meilės motyvatorius, kurie pajudins užpakalį. Abi savybių grupės gali būti puikios, tačiau su kuriomis jūs labiausiai siejate?
Man taip pat buvo naudinga perskaityti kelių skirtingų trenerių darbus. Daugelis jų turi savo sukurtą tinklaraštį, informacinį biuletenį ar kitą turinį, kuris gali padėti suprasti jų stilių, požiūrį, pagrindus, sėkmės istorijas ir dar daugiau. Naršydami jūsų akys stiklėja? Arba pastebite, kad linktelite, sakydami: „Taip! Šis žmogus tiesiog mano galvoje! “Kai supratau, kad praleidau beveik valandą vieno trenerio senų internetinių dienoraščių archyvuose, žinojau, kad radau žmogų, su kuriuo esu tikrai susijęs.
VISI PATVIRTINTA, KAMBARIS JŪSŲ TEISĖ?
Tada pradėkime surasti puikų.
Tiesiog spustelėkite čia
Kas gali jums padėti susiklosčius konkrečiai situacijai?
Štai geros naujienos: dauguma karjeros trenerių dirbo su įvairių pramonės sričių žmonėmis ir žino, kaip patarti žmonėms, turintiems labai specializuotų įgūdžių rinkinius. Taigi, pereinant nuo nekilnojamojo turto prie programinės įrangos pardavimo ar perkeliant savo rinkodaros patirtį į naują sektorių, tai gali atrodyti kaip bauginantis perėjimas, atminkite, kad dauguma trenerių, kurie kurį laiką buvo šalia, yra matę daug ir turi žinių bei patirties, kaip vadovauti tu irgi.
Beje, dažnai gali būti prasminga dirbti su kažkuo, kas specializuojasi jūsų sektoriuje (inžinerija, pardavimai, rinkodara, pradedantys verslai) ar situacijoje (jūs esate naujas laipsnis, keičiate drastiškus karjeros pokyčius, grįžtate į darbo jėgos po pertraukos). Mano treneris dirbo tik su moterimis ir turėjo daug patirties žiniasklaidos pasaulyje. Taigi, peržiūrėkite kelias trenerių svetaines ar internetinius profilius ir vėl jų apžvalgininkus. Jei treneris padėjo tokiems žmonėms kaip jūs, puiku! Daugybė gerų apžvalgų iš įvairių sričių ir sektorių taip pat yra geras ženklas.
Kiek norite išleisti?
Tai yra sunkus (ir labai asmeniškas) klausimas, tačiau štai ką turėtumėte žinoti: Mokesčiai svyruoja gana nedaug, priklausomai nuo to, kiek laiko treneris dirbo, kokius pažymėjimus jis turi, kiek klientų priima., ir dar. („The Muse“ mes juos suskirstėme į tris kategorijas: Visi mūsų mentoriai yra intelektualūs, tikrinami karjeros ekspertai, kurie galbūt tik pradeda savo trenerio darbą ar tai daro ne tik visą darbo dieną; mūsų treneriai yra apmokyti specialistai; ir mūsų pagrindiniai treneriai yra aukščiausio lygio treneriai, kurie bėgant metams padėjo šimtams žmonių.)
Apskritai, jei tau svarbu dirbti su tuo, kuris yra labai specializuotas arba turi didelę patirtį, greičiausiai verta sumokėti už tavo poreikius tenkinantį trenerį, net jei jis ir eina į brangesnes vietas. Arba, jei jūs tik norite gauti patarimų ir nurodymų iš karjeros eksperto, arba nesate visiškai tikri dėl viso koučingo dalyko, darbas su kuo nors dėl mažesnės kainos gali būti geras būdas pasinerti kojų pirštus. vanduo. Bet kuriuo atveju įsitikinkite, kad atlikote tyrimus, perskaitėte apžvalgas ar kalbėjotės su buvusiais klientais ir priimate pagrįstą sprendimą.
Dabar jūs pasiruošę samdyti trenerį ir pakeisti savo gyvenimą? Žinoma, jūs - kas galėtų pasakyti „ne“ tam! Viskas, ką turite padaryti dabar, spustelėkite čia .
