Jūsų svajonių įmonė samdo. Dar geriau, kad jame yra daugybė angų - iš tikrųjų tiek daug, kad galėjote pamatyti save pritaikydami keletą iš jų. Ar turėtumėte siųsti kelias paraiškas? Galų gale, ar juos recenzuojantis asmuo nežinos, kuri pozicija jums tinkamiausia?
Atsakymas yra „taip“ ir „ne“. Taip, nuomos vadybininkas gali pamanyti, kad vienas vaidmuo atrodo akivaizdesnis atsižvelgiant į jūsų paraišką, bet ne, tai nėra geriausias būdas. Todėl, kad užuot pasitraukęs kaip tas, kuris taip myli kompaniją, kad žengsite visur, kur galėsite, kad padarytumėte didžiausią pokytį - rizikuojate susidaryti įspūdį, kad tiesiog negalėjote apsispręsti. Arba dar blogiau, jei jums atrodo, kad tinka kelios darbo vietos, ir vis dėlto akivaizdu, kad nėra darbo.
Aš buvau šioje situacijoje (du kartus!) Ir kiekvieną kartą galėjau kreiptis tik į vieną darbą ir nusileisti man pačiam tinkamam vaidmeniui. Štai kaip aš tai padariau ir ką rekomenduočiau visiems, atsidūrusiems panašioje situacijoje:
1. Pagalvokite apie tai, ką tikrai norite padaryti
Aš ką tik persikėliau į naują miestą ir norėjau grįžti į pelno nesiekiantį sektorių. Na, o vietinis kontaktas, kurį sutikau per bendrą draugą, paliko jos darbą kaip stipendijų programos vadovę. Ne tik tai, bet ir jos organizacijos plėtros pareigūnas netrukus pasitrauks.
Mano fondas buvo lėšų rinkimas, todėl akivaizdus pasirinkimas būtų buvęs plėtros vaidmuo. Tačiau kai šis asmuo apibūdino jos darbą, jis skambėjo daug geriau. Viskas, ką ji darė, skambėjo kaip kažkas, ką labai norėčiau padaryti.
Taigi, aš kreipiausi dėl stipendijų programos vadovo vaidmens ir aiškiai pasakiau, kad vaidmuo man buvo įdomus. Be abejo, aš išvardijau savo ankstesnę ne pelno patirtį, tačiau savo gyvenimo aprašymą pritaikiau taip, kad būtų pabrėžti perduodami misijos palaikymo ir santykių kūrimo įgūdžiai., ir taip toliau.
Jei būčiau atsiuntęs kelias paraiškas, būčiau atitrūkęs įdarbinimo vadybininką nuo vaidmens, kurio labai norėjau. Taigi, nesigilinkite į mintis, kad pateiksite norimą darbą, taip pat tą, kuris jums atrodo kaip atitikmuo, kaip atsarginę kopiją. Padėkite geriausią koją į priekį ir atkreipkite dėmesį į tai, kodėl esate tinkamas vaidmeniui, kurio tikrai norite.
2. Būkite sąžiningi (su savimi) apie savo kvalifikaciją
Gerai, yra įspėjimas. Kartais jūsų labiausiai jaudinanti pozicija nėra ištempiama - tai visiškai nerealu. Tokiu atveju turėtumėte išsirinkti jus dominančią angą (ir iš tikrųjų su savimi pajudėti į priekį).
Kartą konsultavausi dėl vykdomojo direktoriaus įdarbinimo, o vyresnysis kolegijoje kreipėsi dėl šio vaidmens. (Spoileris: Jos paraiška buvo perduota.) Žinoma, mes visi turime tuos svajonių darbus, kurie atrodo nuostabiai. Bet jei metų metus nesilaikote patirties reikalavimo ir nepadarėte jokių dalykų, kurių reikalauja pozicija, iš esmės eikvojate savo laiką (ir samdote vadybininką).
Taigi, jei esate užstrigę tarp dviejų, kreipkitės į vaidmenį, kuris labiau atitiktų jūsų kvalifikaciją. Tai leis jums įgyti įgūdžių, reikalingų tam, kad galėtumėte kvalifikuoti tą svajonių vaidmenį.
3. Laikykite savo mintis atvirą abiem
O kas, jei jus vienodai domina ir vienodai kvalifikuoti keli vaidmenys? Kai aš kreipiausi dėl darbo „The Muse“, buvo atviros rašytojo ir redaktoriaus pareigos, ir jie abu man atrodė labai geri. Buvo beveik tiek, kiek aš atėjau pateikti dvi paraiškas.
Bet dalykas yra tas: nenorėjau abiejų darbų, norėjau padaryti viską, ką galiu, kad būčiau samdomas vienam (kad ir kas tai būtų). Taigi, aš pasirinkau tą, kuriam sugalvojau tvirtesnę koncepciją. Aš pasirinkau rašymo poziciją ir parašiau „Muse“ stiliaus straipsnį, kuriame apibūdinau savo motyvacinį laišką.
Patekęs į telefono ekraną pašnekovas paklausė, ar mačiau redaktoriaus vaidmenį ir ar tai sudomins. Taigi, šiuo metu aš praplėčiau savo poziciją ir pasakiau, kad man labai patiktų, jei ji galėtų man pateikti abiejų vaidmenų detales. Mes palaikėme atvirą dialogą apie tai, kiek norėčiau rašyti ir redaguoti; ir galų gale aš techniškai nusileidau redaktoriaus vaidmeniui, tačiau turėdamas didesnį rašymo komponentą, nei iš pradžių reikėjo.
Taigi, nors aš nesiūlyčiau kandidatuoti į keletą pozicijų, esančių už vartų, venkite sąžiningos diskusijos su nuomos vadybininku. Jei jis užsimena, kad galbūt jus labiau domina kitas asmuo arba esate kvalifikuotas kitam vaidmeniui, tai yra puikus jūsų atvira galimybė paminėti, kad tai patraukė ir jūsų dėmesį.
Nuostabu, kai jus dominanti įmonė samdo. Tačiau vien todėl, kad kelios pozicijos patraukia jūsų dėmesį, dar nereiškia, kad turėtumėte pateikti paraišką kiekvienai iš jų. Remkitės aukščiau pateiktais patarimais, norėdami sužinoti, ar galite susiaurinti savo dėmesį ir pateikti tikslinę paraišką.
