2015 m. Kovo mėn. Elle numeryje Katy Perry įžymybes apibūdino kaip „personažus“. „… Taylor'as. Kanye yra piktadarys. Tai yra pasakojimas. “
Net jei nė vienas jūsų biure neturi „Grammy“ apdovanojimų pagal jo ar jos knygų lentynų šansus, jūs (ir jūsų bendradarbiai) taip pat esate tam tikras vaidmuo. Visada galite tikėtis, kad Karen ras kažką humoro. Mike'as nėra toks draugiškas, bet protingas. Claire yra tikrai kalbanti.
Be abejo, mes visi esame sudėtingesni nei pirmasis į galvą ateinantis požymis. Pavyzdžiui, jūs puikiai jaučiate savo darbą, tačiau kažkodėl tai savaime suprantama. Gali būti, kad Karen taip pat yra neįtikėtinas rašytojas, Mike'as turi labai daug institucinės atminties, o Claire yra tikrai kūrybinga. Bet kažkodėl jų asmenybės prekės ženklas, taip sakant, užgožia kitus jų „darbo savęs“ aspektus.
Be abejo, čia yra patarimų Karen ir Mike bei Claire kolegoms (um, „būk mažiau nuovokus“). O kas nutinka, kai esate užstrigęs reputacijoje, kurią norėtumėte purtyti? Galbūt jūs perkate savo, kaip pašnekovo, reputaciją, nes jaučiate, kad tai užgožia jūsų klausymo įgūdžius. O gal norite būti imamasi rimčiau.
Laimei, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pakeistumėte savo biuro reputaciją.
Netapk kitu žmogumi per naktį
Atlikite mažus žingsnius
Prisimenu terminą „skintern“ apibūdinti vasaros internautams, kurie atrodė tarsi nusipirkę savo verslo drabužius iš „Victoria's Secret“ katalogo. “Jei dabar jūs suprastumėte, kad jūsų apranga buvo laikoma žvėriškai netinkama, greičiausiai turėtumėte norite pakeisti ASAP.
Bet įdomu, jei šokinėtumėte prie kito kraštutinumo (pagalvokite: kiekvieną dieną dėvėkite rimtas kelnaites), žmonės vis tiek kalbėtų apie jūsų drabužį, o jūs vis tiek galėtumėte atrodyti ne vietoje. Geresnis planas būtų pradėti rengtis kaip profesionalesnei savo versijai. Reiškia, jūs vis dar galėtumėte dėvėti vasarines sukneles, tačiau norėtumėte ieškoti tokių, kurių ilgesnės apvadais, pasirinkti trumpas rankoves virš spagečių dirželių ir atsinešti švarką ar megztinį, kad jis būtų tinkamas (ir kovoti su oro kondicionieriumi).
Panašiai, tarkime, kad esate žinomas kaip juokingas. Bet tada jūs būsite perleistas projektui, į kurį žiūrėjote, nes jūsų viršininkas manė, kad klientas reaguos į ką nors „rimtesnį“. Tai gali užkliudyti, o jūsų pirmasis instinktas gali būti ryžtasi niekada nesakyti dar vieno pokšto darbo vietoje.
Problema ta, kad jūsų kolegos jau mano, kad jūsų humoro jausmas apibūdina kokybę. Taigi, jūsų naująją žinią - kad į jus bus žiūrima rimtai - gali užgožti tai, ką jūsų kolegos suvokia kaip ne šiaip sau jūs. Jie gali pasiteirauti, ar kažkas negerai, ar net mano, kad esate mažiau pajėgus tuo metu, kai, jų manymu, tai nėra būdinga tarpinė priemonė.
Pagal drabužių spintos pavyzdį ženkite mažais žingsneliais. Negalima prisiekti juokauti, bet užsibrėžk pagrįstą tikslą. Taigi, jei humorą naudojate kaip ledlaužį, iššūkį sau apsiriboti šia strategija vieną kartą per dieną, o vėliau kartą per kelias dienas, ir išbandykite naujus būdus, kaip susieti su kolegomis ir klientais.
Nepaskelbkite savo pakeitimo, kol jis neįvyks
Būk sąžiningas dėl savo pastangų
Jums gali kilti pagunda pranešti apie savo ketinimus tuo metu, kai nuspręsite pakeisti. Aišku, visi mato jus kaip „kalbantį“, tačiau esate pasiruošę klausytis ir norite, kad jūsų bendradarbiai žinotų, jog jums seksis mažiau. Šis pokalbis gali būti vertingas - jūsų kolegos gali jus palaikyti ir padėti išlaikyti kontrolę - tačiau turite būti kantrūs ir laukti tinkamo momento.
Naujų įpročių ugdymui reikia laiko. Net jei sugalvojate imtis veiksmų, pavyzdžiui, leisdami visiems kitiems kambaryje iškilti klausimams prieš pakeldami ranką, vis tiek galite kartkartėmis įšokti ar ilgai kalbėti. Jei jau sakei kolegoms, kad darai pokyčius, net ir dažnas paslydimas gali priversti jus atrodyti mažiau atsidavusiam ar nuoširdų savo tikslui. Jei sakėte visiems, kad nebebusite vėlyvasis kolega, vėlai atvyksite tik į vieną susitikimą po to, kai jūsų pranešimas sumenkins jūsų žodžius. Staiga tu esi toks pat blogas kaip sutuoktinis, kuris visada sako, kad neneš darbo namo iš biuro (bet dažniausiai tai daro naktimis), arba kolega, kuris sako, kad bando supakuoti savo pietus (bet niekada to nedaro).
Geriau būtų leisti savo veiksmams kalbėti garsiau nei jūsų žodžiai. Taip, jūsų kolegos gali kreiptis į jus pasiteirauti, kodėl jūs nebe toks juokingas, garsus ar izoliuotas, tokiu atveju galite susitarti, bet šiek tiek pasakykite, kodėl keičiate savo parašo atributą. Tai nebūtinai turi būti ilga kalba: pabandykite paprastą „Aš džiaugiuosi, kad žmonės mano, kad man juokinga, tačiau noriu parodyti, kad turiu rimtą pusę ir kad galiu būti svarstomas įvairių tipų projektams“ arba „ Supratau, kad suma, kurią kalbėjau, kartais buvo klaidingai suprantama kaip nesuinteresuota tuo, ką turėjo pasakyti kiti. Aš išmokau keletą naujų metodų, išugdžiusių mano klausymo įgūdžius, ir jie padeda man dirbti bendradarbiaujant. “Jūs sunkiai dirbote! Taigi, susiekite taškus tarp savo naujų įgūdžių ir daugialypės reputacijos, kurią norėtumėte turėti.
Atminkite, kad turite teisę pasakyti tai, kas jums žinoma. Jei norite pakeisti savo reputaciją, pradėkite koreguodami savo veiksmus - tiesiog nereikia per naktį traukti 180 laipsnių poslinkio.
