Kuo ilgiau praleidžiame darbą, tuo labiau suprantame, kad keičiasi mūsų interesai ir poreikiai.
Ir viskas gerai! Tiesą sakant, normalu, kai jaudinatės nusileisdami darbui, kurio niekada negalėjote numatyti baigę universitetą.
Paimkime, pavyzdžiui, Mike'ą Robertą. Jis yra rinkodaros specialistas, neseniai padedantis „The Muse“ karjeros treneriams, socialiniame tinkle. Žvelgdamas į savo karjeros kelią, jis nustebo, kad atrado tai pragyvenimui, tačiau negalėjo būti laimingesnis.
Štai jo istorija (ir gana nuostabūs patarimai dėl darbo paieškos):
Papasakokite apie save!
Esu apdovanojimus pelnęs skaitmeninis strategas, turintis 12 metų patirtį daugiausia sveikatos priežiūros ir rinkodaros srityse. Dirbdama iš konsultavimo firmos „Fortune 500“, turėjau keletą kepurių: skaitmeninį kūrybinį direktorių, B2B socialinį klientą, programų produktų vadybininką, analitikos hakatą ir grafikos dizainerį.
Ne darbo metu galite rasti mane žaidžiančią su savo šunimis, „The Woofs“ ir „GoPro“.
Papasakokite apie savo trenerio sesiją
Aš užsirašiau į koučingą, nes mano darbo paieškos greitai įkaista. Man reikėjo patikimo patarėjo, kuris padėtų man strateguoti ir pasverti mano galimybes.
Aš pasirinkau darbą su pasakiška Annie Nogg. Įėjęs buvau susijaudinęs ir turėjau didelių lūkesčių. Annie uždavė apgalvotus klausimus, o mūsų susitikimas telefonu buvo nepaprastai produktyvus ir orientuotas į veiksmus.
Po sesijos jaučiausi įgaliota! Mano pasitikėjimas buvo nepajudinamas ir jaučiau pasitikėjimą savo darbo paieškos strategija. Annie padėjo man nusikratyti svajonių darbo - iš tikrųjų aš priėmiau savo pasiūlymą praėjus vos kelioms savaitėms po mano sesijos.
Jei nusprendi, ar treniruotis, ar ne, sakau, kad duok. Geriausi vadovai visi turi trenerius. Jūs jų nematote - jūs tiesiog matote jų rezultatus!
Koks dabar tavo darbas ir kaip atrodo diena iš dienos?
Aš vadovauju socialinei žiniasklaidai už ateities sveikatą, pasivadinusi „Forbes“ „Inovatyviausios augimo kompanijos“ devyniaisiais ir viena iš „BostInno“ „10 šauniausių kompanijų“.
Nėra tipiškos dienos! Kiekviena diena atneša naują iššūkį, naują galimybę ir naują atlygį. Mane supa protingesni už mane žmonės, todėl aš visada mokausi ir įkvepiu.
Kas jums labiausiai patinka jūsų dabartinėje įmonėje?
Liaudis ir kultūra. Aišku, mes turime alaus šaldytuvus, politiką „atsineškite savo augintinį“, maisto sunkvežimius, patogias sofas ir subsidijuojamus pietus, tačiau mūsų misija yra šauniausias dalykas, kurį turime. Mes esame pirmaujanti debesijos technologijų įmonė, teikianti sveikatos priežiūros paslaugas taip, kaip turėtų.
Ar tai yra darbas, kurį galvojai darysi prieš 10 metų?
Ne! Prieš dešimtmetį aš visiškai šnibždau nosį į prekės ženklus naudodamasi socialine žiniasklaida. Berniukas, ar aš klydau - nereikia sakyti, kad aš atėjau į tamsiąją pusę.
Ką patartumėte kam nors, kas įstrigo sunkioje darbo paieškoje?
Išimkite keletą „Post-it“ užrašų ir ant kiekvieno parašykite vieną žingsnį, kuris padėtų jus išdėstyti ten, kur norite būti.
Galvok kaip pardavėjas. Ar jūs vadovaujate savo „kodėl?“. Ar turite žudikų portfelį, kurį galėtumėte supjaustyti ir supjaustyti kaip motyvacinį laišką darbdaviams? Ar jūsų gyvenimo aprašymas nuobodus, ar tai sukelia emocijas? Kokius greitus pažymėjimus galėtumėte pridėti prie savo gyvenimo aprašymo? Ar jūsų buvimas socialinėje žiniasklaidoje gali būti tik šiek tiek stipresnis? Ar užmezgate ryšį tinkamose vietose? Ar esate sukūrę ir įsimenę žudikų istorijas apie savo pasiekimus?
Tada sukurkite diagramą su dviem ašimis: viena pažymėta kaip „pastangų lygis“, o kita - „atlygis“. Kiekviena ašis eina nuo žemos iki aukštos, taigi jūsų diagramoje bus keturi langeliai: „mažai pastangų, mažas atlygis“, „žemas“ „didelis pastangų atlygis“, „didelis pastangų mažas atlygis“ ir „didelis pastangų didelis atlygis“.
Nubraižykite savo „Post-it“ užrašus tinklelyje. Tada pirmenybę teikite toms, kurios, jūsų manymu, duos aukštų rezultatų ir pateks į darbą.