Įvertinote metinę veiklos apžvalgą, o jūsų vadybininkas klausia, kokie jūsų tikslai ateinantiems metams. Ji tikisi, kad pradėsite mokytis, kaip norėtumėte augti ir tobulėti; bet, tiesą sakant, jūsų balsas sako: aš noriu būti čia, darydamas tą patį - man labai patinka, kur esu!
Daugelis žmonių nori lipti kopėčiomis, ir tai darant dažnai pasitaiko, kad yra gaterio. Tačiau yra ir kitų, kurie patenkinti ten, kur yra, ir jiems nereikia judėti aukštyn ir tolyn. Šių žmonių dalyvavimas pokalbiuose „Kur norite eiti?“ Gali sukelti didžiulį stresą, nes jie nenori skambėti kaip slakeriai.
Jūs žinote, kodėl norite likti būtent ten, kur esate: Šiuo metu jūsų darbas geriausiai tinka. Tai lemia daugelį pagrindinių veiksnių, kurie jus džiugina ir įtraukia į darbą, pavyzdžiui, geri santykiai su viršininku ir bendraamžiais, jūsų atliktas darbas, uždirbtas geras atlyginimas ir pašalpos ir tt noras judėti aukštyn, bet tai nėra dėl įgūdžių ar pasitikėjimo stoka ar vairavimo - jums tiesiog labai patinka jūsų darbas.
Pokalbis su savo Bosu
Vadybininkai klausia apie jūsų ateities planus, kad jie galėtų padėti tobulinti jūsų įgūdžius ir ginti jus. Bet jei jūsų tikslas yra likti ten, kur esate, galite būti sąžiningi (ir vis tiek būti vertinami kaip vertingi komandos nariai).
Štai taip:
Kai jūsų viršininkas paklausia: „Kokį vaidmenį jūs matote per ateinančius dvejus ar dvejus metus?“, Paaiškinkite, kad jums patinka tai, ką darote dabar. Vykdykite šį veiksmą nurodydami užmegztus tvirtus santykius: „Aš negalėjau paprašyti geresnių kolegų nei Marcusas ir Suzanne. Mes tikrai gerai dirbame kartu ir aš nuolat mokausi iš jų“.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/697/how-break-news-your-boss-that-you-dont-want-climb-ladder.jpg />
<p>Pasakykite, kad jūsų viršininkas išlieka tęsdamas užduotį: „Bet tu taip gerai verti to, ką darai, esi gerbiamas ir mėgstamas, kodėl negalvoji apie kitą vaidmenį - galbūt tokį, kuriame tikrai gali panaudoti savo valdymo ir vadovavimo įgūdžius?“</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Jūs, be abejo, dėkojate jam už komplimentą ir kalbatės apie tai, kaip jūsų darbas tinka gyvenimui, kurį turite ne dirbdami, ir kad tai jums (ir jūsų šeimai) naudinga. Tai gali skambėti taip: „Labai ačiū. Dabartinis mano vaidmuo suteikia man galimybę lanksčiai praleisti trečiadienio popietę su dukra (arba prižiūrėti tėvą, arba dirbti namuose dvi dienas per savaitę) ir pasiekti tikrai stiprią profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. “</p>
<p>Tuomet jūsų vadybininkas gali perjungti pavaras ir paklausti: „Jei nenorite pereiti prie kito vaidmens, nesu tikras, kokį tobulėjimą galiu jums pasiūlyti. Ko jūs ieškote? “Tai yra jūsų galimybė išvengti įspūdžio, kad jūs pasirenkate lengvą kelią ar kad jums tiesiog trūksta užmojų. Turėtumėte būti pasirengę su viena ar dviem idėjomis, kaip galėtumėte suteikti dar daugiau naudos savo organizacijai ir komandai ten, kur esate.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)