Konsultacijos yra žinomos dėl ilgų valandų, griežtų terminų, nuolat kintančių projektų ir daugybės kelionių. Tai taip pat puikus būdas išmokti naujų įgūdžių ir ugdyti įvairius pomėgius arba turėti darbą, kuriame nė viena diena nėra tokia pati kaip paskutinė.
Skamba kaip kažkas, ko norėtum? Kalbėjomės su trimis įvairių sričių konsultantais, norėdami sužinoti jų mintis, kaip tai padaryti konsultavimo pasaulyje.
Įmonė: „ Ernst & Young“
Profesinės patirties metai: 3.5
Trumpas darbo aprašymas: Aš dirbu su ligoninių ir sveikatos priežiūros organizacijomis visoje šalyje, konsultuoju jas operatyvaus efektyvumo klausimais. Mano įmonė siūlo daugybę paslaugų, pradedant nuo išlaidų mažinimo iki tiekimo grandinės ir baigiant sveikatos priežiūros reforma.
Kodėl pasirinkote šią sritį?
Mano kelias į konsultacijas buvo truputį netikėtas. Išėjusi iš kolegijos, aš nusitaikiau į analitikų vaidmenis bankuose, tačiau išplėsčiau paiešką, kad paįvairinčiau savo galimybes. Taigi, aš kreipiausi į finansų analitiką Niujorko presbiteriono ligoninėje. Galimybė atrodė įdomi, o žmonės, su kuriais bendravau, buvo fantastiški, todėl galiausiai nusprendžiau rizikuoti ir sutikti su savo pozicija.
Strateginis ir į misiją orientuotas darbas, taip pat atsidavę ir intelektualūs specialistai, su kuriais dirbau, padėjo sustiprinti mano domėjimąsi sveikatos priežiūra. Vis dėlto, kai pradėjau galvoti apie savo ateitį, žinojau, kad man reikia daugiau patirties šioje pramonėje, kad būtų galima nuspręsti, ar noriu joje išlikti ilgalaikis.
Tyrinėdamas galimybes, konsultavimas man atrodė pats optimaliausias ir veiksmingiausias būdas atskleisti save ir sužinoti apie įvairias sveikatos priežiūros sritis. Be to, supratau, kad daugelis mano mentorių ligoninėje buvo buvę konsultantai ir, visada žavėdamasi jų analitine prigimtimi, nekantravo pakliūti į tokią situaciją, kuri lavintųsi mano pačių.
Kas labiausiai stebino konsultuojant darbą?
Iš tikrųjų gali tekti atsisakyti darbo. Leisk man paaiškinti. Konsultuojantis, iniciatyvų, kurias galite įsitraukti, apimtis nėra ribojama. Paprastai jūs esate paskiriami vienam projektui vienu metu, tačiau visada dirbate įmonės viduje, kad galėtumėte padėti. Nuo naujų paslaugų pasiūlymų kūrimo iki pasiūlymų dėl naujo darbo rašymo, minties lyderystės pavyzdžių parengimo, galimybės mokytis ir prisidėti yra begalinės. Tai taip pat reiškia, kad turite būti meistras tvarkydamas savo laiką ir organizuodamas savo projektus.
Kuo konsultavimo įdarbinimo procesas skiriasi nuo kitų sričių?
Konsultaciniai interviu yra menkai žinomi dėl jų, ahem, griežto pobūdžio. Paprastai jie pradeda porą „asmenybės“ pokalbių, kad įvertintų kandidato tinkamumą įmonės kultūrai. Tokie klausimai, kaip „Kodėl verta konsultuotis?“, „Kodėl ši įmonė?“ Ir „Kokios yra trys jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?“ Yra įprasti. Ir tai paprastai yra lengva dalis.
Tada kai kurios firmos turi grupės interviu. Paprastai jūs esate įtraukiami į 3–4 kandidatų komandą ir suteikiama pavyzdinė problema, kurią reikia išspręsti. Jūs turite dirbti išvien, kad pateiktumėte savo sprendimą pašnekovų grupei ir būtų įvertintas jūsų sugebėjimas dirbti komandose ir efektyviai išnaudoti ribotą laiką norint padaryti racionalią išvadą.
Galiausiai yra legendinis bylos interviu. Interviu su bylomis paprastai prasideda tokiu klausimu, kaip „apytiksliai apskaičiuokite lempučių skaičių JAV“ arba problemą, kurią reikia išspręsti, pavyzdžiui, problemą, kurią išgyvena klientas. Svarbu atsiminti, kad pašnekovai neieško vieno konkretaus atsakymo - jie tiesiog bando suprasti, kaip jūs galvojate, ir ar galite panaudoti logiką esant spaudimui. Šis interviu kandidatams dažniausiai kelia didžiausią nerimą, tačiau jūs tikrai galite tam pasiruošti. „Case in Point“ yra populiari nuoroda, o „ The Daily Muse“ taip pat turi puikių straipsnių šia tema.
Ką patartumėte tam, kas pradeda konsultuotis?
Nebijokite interviu parodyti šiek tiek savo asmenybės - žmonės nori pasamdyti žmones, su kuriais gali matyti, kaip jie dirba kasdien. Dalyvaudami projekte jūs atrodysite praleidę 10–11 valandų per dieną su savo komandomis, o tai prilygsta daug pokalbio laiko (ir tik tiek laiko galima kalbėti apie darbą, nesikreipiant į galvą). Negalvok apie tai ir būk savimi.
Profesinės patirties metai: 4
Trumpas darbo aprašymas: Aš apibūdinu geriausią patirtį ir konkurencinius pranašumus įmonėms. Tai apima organizacijos plėtrą, procesų valdymą, vidaus auditą, informacines technologijas, reputacijos valdymą ir tarptautinio verslo plėtrą.
Kodėl pasirinkote šią sritį?
Konsultuoti yra nelengva, nes tai teikia naudos. Pati prigimtis puoselėja jūsų kūrybinį, taktinį ir verslumą. Tai taip pat numato dideles pareigas ir leidžia paįvairinti savo žinias bei pramonės patirtį. Be to, konsultanto pastangos turi tiesioginį ir išmatuojamą poveikį organizacijai ar subjektui, kuriame jis dirba. Tai apčiuopiama - tai tikra.
Koks tavo fonas?
Lygiagrečiai su savo studijomis pradėjau tarpvyriausybinės organizacijos viešuosius reikalus, vėliau - lobistinę veiklą branduolinės energijos įmonėje. Persikėlęs į Niujorką, prieš prisijungdamas prie verslo tyrimų grupės, dirbau „buzz“ rinkodaros agentūroje. Šiandien aš esu rinkodaros konsultantas, kurio specializacija - pinigų gavimas iš žiniasklaidos.
O aš taip pat agitavau už kandidatą į prezidentus. Ir jis laimėjo rinkimus.
Kas labiausiai nustebino konsultuojant?
Konsultantai yra tarsi chameleonai. Daugumą darbuotojų apibūdina jų vaidmuo ar pareigos, tačiau konsultantai gali sukurti savo prekės ženklą. Perkeldami lankstumą iš vieno projekto į kitą; kuriame analogijas tarp klausimų, kuriuos anksčiau nagrinėjome; mes aiškiname savo patirtį, kad galėtume diegti naujoves. Konsultavimas grindžiamas ne tik kompetencijomis, bet ir idėjomis.
Ką patartumėte kam nors įsitraukus į jūsų sritį?
Konsultavimas tinka ne visiems. Tam reikia techninių žinių ir vadovų sąmoningumo. Jūs turite būti bebaimis ir greitai mąstantis. Konsultantai turi strateginę mąstyseną, tvirtą verslo sumanumą ir tikrą aistrą pakeisti. Konsultantas yra problemų sprendimas. Jūs turite tapti šiuo komponentu, kurio trūksta, padėties gynimo priemone. Jūs turite būti vizionierius.
Kuo konsultavimo įdarbinimo procesas skiriasi nuo kitų sričių?
Tinklų kūrimas yra svarbiausia. Persiuntimai yra galingi. Susipažinkite su žmonėmis iš skirtingų horizontų, kad praleistumėte savo ryšius. Vadovai žino, ko jiems reikia jų versle, todėl, jei galėsite įtikinti juos savo autentiškumu, jie jus įneš.
Profesinės patirties metai: 1 mėnuo
Trumpas darbo aprašymas: Dirbkite su didelėmis organizacijomis, tiek valstybinėmis, tiek privačiomis, kad įdiegtumėte debesimis paremtas sistemas, tokias kaip „Salesforce“ ir „Workday“.
Kodėl pasirinkote šią sritį?
Nepilnametis dirbau pardavimų srityje, bet norėdamas įstoti į advokatą norėjau įstoti į teisės mokyklą. Baigusi deramą savo vyresniųjų metų patikrinimą supratau, kad teisė (ir šiuo klausimu teisės mokykla) tiesiog ne man. Prireikė šiek tiek laiko, kol atradau tai, kas mane domino panašiai, bet kai sužinojau daugiau apie konsultacijas pagrindinėje mokykloje, žinojau, kad tai yra būtent tai, ką noriu padaryti.
Yra elementų, susijusių su tuo lygiagrečiu įstatymu, ir manau, kad būtent dėl to mane ir traukia. Man patinka dirbti nagrinėjant bylą ar projektą, būti objektyviu žvilgsniu sprendžiant problemą ir anksti savo karjeroje susipažinti su galimybe, laikui bėgant, sukurti nišą.
Koks buvo jūsų pirmasis darbas šioje srityje, ir kaip jūs jį iškėlėte?
Aš ką tik pradėjau pirmąjį darbą konsultuodamasis ir turėjau sunkumų keičiant funkciją ir pramonę. Turėdama penkerių metų patirtį pardavimų srityje, aš buvau pasitraukusi iš analitikų pareigų į verslo plėtros vaidmenis.
Pagaliau radau įmonę, kuri man atrodė tinkama, ir aš šoktelėjau į ją. Išvykę įdarbinimo procesą, jie vis delsė man pateikti pasiūlymą ir galiausiai turėjau judėti toliau. Po poros mėnesių kažkas tweetelėjo mano kontaktinės įmonės tinklaraščio įrašą, kuris man labai patiko, todėl nusiunčiau jai trumpą el. Laišką, kuriame pranešiau. Nors aš nieko nerašiau, bet nieko nerašiau, bet baigėsi nauju interviu turtu ir aš nustojau eiti pareigas.
Ką patartumėte kam nors įsitraukus į jūsų sritį?
Žinok, ko nori ir kodėl. Tikriausiai jūsų paklaus ir geriau bus geras atsakymas. Jei jūsų neprašo, tai yra todėl, kad ant jūsų jau parašyta - geriau ar blogiau.
