„Koks yra jūsų dabartinis atlyginimas?“
Šis klausimas dažnai yra darbo pasiūlymų sritis, jo klausia tiek darbdaviai, tiek samdantys vadovai. Jei kada nors kreipėtės dėl pozicijos, su ja susidūrėte. Ir skirtingai nuo kitų paklausimų, kurie leidžia interpretuoti, čia galima atsakyti tik faktiškai, tiesa?
Techniškai taip. Tai nėra kažkas, dėl ko norite nesąžiningai elgtis - net jei bijote, kad jums duotas numeris bus tas, kurį jums pasiūlė (o ne doleris daugiau). Kadangi tai yra bendras daugelio rūpestis, susisiekiau su keliais karjeros treneriais ir pabendravau su „The Muse“ talentų įgijimo vadovu Laurenu Robertsu patarimo, kaip naršyti šį klasikinio interviu klausimą.
„Muse“ karjeros trenerė Theresa Merrill pataria žmonėms būti sąžiningiems dėl esamo ar buvusio atlyginimo. Klaidingai pateikti savo darbo istoriją interviu ar paraiškoje yra „neetiška“, todėl nepatartina. Ji paaiškina: „Didelė tikimybė, kad tiesa paaiškės, ir tada viskas baigta. Jūs praradote bet kokį patikimumą, pasitikėjimą ir, greičiausiai, darbo pasiūlymą. “
Tuo tarpu „Merrill“ liepia klientams bet kokia kaina vengti dalintis šia informacija. Kaip ir karjeros treneris Antonio Nevesas. Tiek Merrill, tiek Nevesas rekomenduoja atlikti savo tyrimus ir žinoti, koks yra panašių vaidmenų diapazonas (o jei jums trūksta klausimų, kaip pradėti nuo to, šis vadovas yra būtinas norint išsiaiškinti, ko esate verti). Atminkite, kad įmonė numatė biudžetą šiam vaidmeniui, todėl gerai, kad atsigręžiate į klausimą ir paklauskite: „Koks už šį darbą atlyginimas?“
Nevesas sako, kad praneš jiems, jog žinai apie šios pareigos atlyginimų diapazoną. Ir Merrill pataria: „Jei pasieksite vietą, kurioje manote, kad turite jiems ką nors duoti, nurodykite diapazoną, o ne kietą numerį“.
Nors Merrill pažymi, kad daugelis kompanijų „nori sumokėti tau tai, kas tau buvo sumokėta anksčiau“, Robertsas sako, kad dauguma organizacijų supranta, kad tai, ką darai dabar, nėra ten, kur norėtum apsigyventi.
Ji priduria: „Manau, kad teisinga sakyti, kad net jei verbuotojas teiraujasi tik to, ką šiuo metu gamini, tu gali tęsti darbą pateikdamas tiek tai, kur esi dabar, tiek ir kur norėtum būti, kad suteiktum jiems pojūtį. jūsų lūkesčių. “
Kaip ir Merrill ir Neves, Roberts rekomenduoja ištirti tikrąją vaidmens rinkos vertę. Esmė ta, kad meluoti apie dabartinį atlyginimą nėra gera idėja, tačiau tiesiogiai atsakyti į klausimą ne vienu sunkiu skaičiumi ir prižiūrėti yra rinkos tyrimas.
Jei jūsų baimė atskleisti atlyginimą kyla dėl nerimo, kad jūsų pasiūlymas atspindės tą sumą, o ne daugiau, visiškai pagrįsta nustatyti didesnius lūkesčius ir iš pat pradžių informuoti, ko ieškote. Jūs tiesiog nenorite nugirsti ir cituoti skaičių, kuris visiškai neatitinka to vaidmens.
Kaip paaiškina Merrill, „jei pateikiate skaičių per aukštą, tai neatitinka darbo vaidmens, galite atsisakyti savęs“.
Jūs esate per daug įgudęs ir per daug sunkiai dirbote, kad išstumtumėte iš bėgimo šaudydamas per aukštai. Vietoj to, atlikite tyrimus ir atlikite tai, ko esate tikrai verti.
