Darbas didelėje įmonėje turi daugybę pliusų. Didelė komanda reiškia, kad yra daug vietos tyrinėti kitas sritis ir išmokti naujų dalykų. Taip pat yra daug daugiau galimybių lipti į gretas ir, kaip papildoma premija, biure yra nuostabi įranga.
Bet kaip ir visa kita, taip pat yra keletas trūkumų, į kuriuos reikia atsižvelgti.
Sunkiai sekasi pažinti žmones, esančius ne jūsų artimiausioje komandoje, vos spėsite išsiaiškinti, kas ką daro, ir jums gali būti sudėtinga sukurti bet kokią reputaciją ar vardo atpažinimą.
Nesunku jaustis kaip dar vienu numeriu jūsų masinėje organizacijoje. Tačiau gera žinia yra ta, kad galite atlikti keletą žingsnių, kad surastumėte savo pagrindą ir padarytumėte pažymą darbe.
1. Pasinaudokite savireklama
Mes ne visada gerai atkreipiame dėmesį į savo pačių pasiekimus, nes tai gali jaustis šiek tiek egocentrišku. Tačiau, jei jūsų darbas lengvai paslysta nepastebėtas pas didelį darbdavį, būtina turėti savo indėlį ir būti atsakingas už juos.
Tai nebūtinai turi būti toks populiarus, kokį jūs greičiausiai įsivaizduojate. Tai gali būti taip paprasta, kaip paskambinti „ačiū“, kai jūsų viršininkas nurodo ką nors, kas buvo padaryta gerai (kad jie nežinojo, kad esate atsakingas už tai).
Be to, kai kuriuos savo laimėjimus galite įtraukti į savo naujų žmonių supažindinimą su kompanija, ypač jei jūsų darbas jiems tam tikru būdu yra svarbus. Pvz., Jei pirmą kartą susitinkate su kuo nors iš pardavimų komandos, galite paspausti ranką ir pasakyti: „Puiku, kad pagaliau susitiksime! Aš esu tas, kuris dirbo prie naujos jūsų klientams skirtos programos “.
Šis pareiškimas ne tik pabrėžia jūsų darbą, bet ir ištraukia bendrą jūsų abiejų siūlą, kurį galite naudoti norėdami pradėti pokalbį.
2. Nepraleiskite malonumų
Kalbėdamas apie pokalbius žinau, kaip viliojama vengti smulkių pokalbių. Tai jaučiasi gerai, maža ir visiškai nereikšminga.
Bet štai dalykas: mažos diskusijos iš tikrųjų gali būti gana įsimintinos, ypač jei žinote, kaip tai padaryti gerai. Taigi nebijokite užmegzti malonių pokalbių su žmonėmis, kurių dar nepažįstate.
Gal jūs laukiate kavos su kitu skyriaus direktoriumi kavos. Prisistatykite ir tada pradėkite pokalbį - net jei tai reiškia, kad tiesiog rekomenduojate sumuštinius pusryčiams.
Ši maža sąveika yra puikus būdas išplėsti ryšių tinklą jūsų įmonėje ir padėti pagrindą tęsti santykius. Kas žino, kitą kartą pamatę tą asmenį, jūs tiesiog galite pasitraukti iš mažų pokalbių.
3. Pakelkite ranką už galimybes, esančias už jūsų komandos ribų
Kai priklausote ypač didelei organizacijai, jūsų skyriaus ar komandos burbulas jaučiasi jaukiai. Drąsina rizikuoti ir apsupti save nepažįstamais žmonėmis.
Jūs jau žinote, ką aš pasakysiu: Jei nori padaryti savo ženklą, turėsi tai peržengti ir priprasti pasakyti „taip“ visoms skirtingoms galimybėms.
Ar gaminių komanda surenka golfo išvyką, kuriai reikia dar kelių savanorių? Įeik ir padėk. Ar yra laiminga valanda ar mokymo programa, kurią paprastai praleistumėte, ar projektas, kuriam galėtų būti naudingos kelios papildomos rankos? Visa tai turi tavo vardas.
Pasinaudokite tokiomis galimybėmis ir sutiksite daugiau žmonių, sustiprinsite savo įtaką ir jausitės labiau prisijungę prie visos jūsų įmonės.
4. Kalbėk susitikimuose
Ar daugumoje jūsų susitikimų daugybė skirtingų žmonių supakuoti į perpildytą konferencijų salę? Ar vis dar kalbate ir aktyviai prisidedate? Ar esate pernelyg įbauginti, todėl pasirenkate sėdėti tyloje ir skraidyti po radaru?
Žinoma, nėra jokios priežasties be reikalo skambinti, kad būtų pastebėtas. Bet jei jūs turite ką nors vertingo prisidėti, surinkite drąsą ir praneškite apie tai.
Geriau akimirksniu išsakyti savo mintis ir savo nuomonę, o ne po to sekti el. Paštu. Tokiu būdu jūs suteikiate žmonėms galimybę susieti savo veidą su jūsų vardu.
5. Būkite skaidrūs apie savo karjeros tikslus
Šis patarimas yra svarbus, nesvarbu, ar dirbate įmonėje, kurioje dirba du ar 20 000 žmonių. Bet, ypač kai dirbate didelėje organizacijoje, turite būti iš anksto nusiteikęs ir aiškiai kalbėti apie savo profesinius tikslus.
Jūsų vadybininkas negali perskaityti jūsų minčių ir negalite tikėtis, kad jie gins jus ir jūsų ambicijas, jei to nepadarysite.
Nesvarbu, ar tikitės galų gale patys pereiti į vadovo pareigas, norite sužinoti daugiau apie kitą skyrių, ar norėtumėte papildomai mokytis ar mokytis, sąžiningai kalbėkite su savo viršininku.
Ši investicija į savo karjerą ir tobulėjimą ne tik padeda išsiskirti iš savo tiesioginio vadovo, bet ir skaidrus savo tikslų siekimas atveria duris ir kitoms galimybėms daryti įtaką jūsų įmonėje.
6. Paprašykite kitų patarimų
Ar tikrai norite žinoti, kaip padaryti savo ženklą? Kodėl nepaklausus to, kas tai jau sėkmingai padarė?
Jūsų organizacijoje turi būti kažkas, kas ten buvo metų metus ir sėkmingai lipo kopėčiomis. Kreipkitės, jei norite pasiimti kavos, ir sužinokite daugiau apie jų kelionę, taip pat išsirinkite iš jų smegenis patarimų, kaip galite eiti panašiu keliu.
Net jei nepavaikščiosite pateikdami itin detalų veiksmų planą, vis tiek turite naudos užmegzdami ryšius ir ryšius su žmonėmis, nepriklausančiais jūsų departamentui.
Kai esate vienas iš šimtų ar net tūkstančių jūsų įmonės darbuotojų, lengva pasijusti kaip mažoje žuvyje milžiniame tvenkinyje. Ar kas nors pastebi visą sunkų darbą, kurį darote? Palauk … ar kas nors net žino tavo vardą ?
Negalite spausti pirštų ir keisti darbdavio dydžio, tačiau galite pakeisti savo veiksmus. Teisingai - visi jūsų ženklai prasideda nuo jūsų.
Įdiekite aukščiau išvardintus šešis patarimus, kad pamažu, bet užtikrintai užmegztumėte naudingus santykius, kartu su pelnytu vardo pripažinimu.
