Yra dvi priežastys, kodėl būtina išsiaiškinti tikrąsias įmonės vertybes (priešingai nei bendrosios, išvardytos bendrovės „Karjera“ puslapyje). Pirmiausia norite įsitikinti, kad organizacija jums tinka. Antra, paraiškos teikimo proceso metu norite parodyti samdantiems vadovams, kad suprantate atmosferą, misiją ir principus.
Vienas geriausių būdų tai išsiaiškinti? Patikrinkite įmonės privilegijas. Tada pasinaudokite jais savo naudai per visą paraiškų teikimo ir pokalbio procesą.
1. Profesinis tobulėjimas
Profesinio tobulėjimo galimybės gali būti įvairių formų: mentorystės programos, kompensacija už mokslą, nemokami kursai, konferencijų bilietai, derybos dėl technologijų ir pan.
Kai įmonė siūlo bet kurį ar visus šiuos dalykus, galite manyti, kad įmonė tikrai palaikys jūsų augimą ir plėtrą ir greičiausiai linkusi skatinti iš vidaus ir. Juk vadovybė investuoja į tave!
Pasinaudokite tuo, kad nusileistumėte darbui: pabrėžkite savo norą nuolat mokytis ir tapti vertingesniu komandos nariu. Savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške, taip pat savo „LinkedIn“ profilyje parodykite visas jūsų vestas klases ar konferencijas, kuriose dalyvavote.
2. Apmokamos atostogos
Visada nuostabu rasti kompaniją, kuri sumokės už jūsų atostogas. Pavyzdžiui, „Airship Urban“ darbuotojams suteikia visas apmokamas keliones už trejus metus, kuriuos jie ten dirba. Tuo tarpu „Black Mountain Systems“ per metus traukia visą savo komandą.
Tai jums pasakys, kad įmonė tikrai tiki darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Vadovai aiškiai supranta, kad laisvalaikis daro jus laimingesnius, sveikesnius ir produktyvesnius. Sveiki savaitgaliai be kaltės!
Pasinaudokite tuo, kad nesutiktumėte su darbu : jei tai išryškės pokalbio metu, pasikalbėkite apie gero darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pranašumus ir apie tai, kaip mankštintis, gerai išsimiegoti, daryti pietų pertraukas ir pan. Padėjo jums padidinti jūsų produktyvumą.
3. Lyderystės mokymai
Labai sėkminga moteris kartą man pasakė, kad niekada nedarė darbo įmonėje, kuri nepatyrė jos vadovų per mokymo programą, skirtą tobulinti ir tobulinti savo lyderystės įgūdžius.
„Net jei jūs esate tik pradinio lygio darbuotoja“, - aiškino ji, „jums vis tiek bus naudinga ši politika, nes turėsite geresnių viršininkų!“
Tai puikus rodiklis, kad ten tikrai tvirta komandos atmosfera ir sveiki santykiai su viršininkais.
Naudokite tai norėdami iškrauti darbą: norėsite pabrėžti savo stiprius bendravimo ir komandinio darbo įgūdžius. Jei kandidatuojate į vadovo pareigas, pasakykite ką nors: „Manau, kad sėkmingi vadovai visada turėtų stengtis patobulinti savo įgūdžius. Palei šias eilutes neseniai perskaičiau Seth Godin „ Tribes: We Need You Vead Us “.
4. Lankstus darbo grafikas
Vis dažniau siūlomos „lanksčios valandos“. Nors ši politika įvairiose įmonėse gali skirtis, ji paprastai apima galimybę darbuotojams nusistatyti savo darbo valandas ar net dirbti iš namų.
Kai organizacija leidžia savo komandos nariams daryti savo veiksmus, galite manyti, kad akcentuojama laisvė ir savarankiškas mąstymas - trūksta mikromanomanijos.
Naudokite tai norėdami užregistruoti darbą: parodykite, nesakykite: Kalbėkite apie laiką, kai jūsų vadybininkas suteikė jums laisvę valdyti projektą ar jūsų tvarkaraštį, o jūs atsakingai jį naudojote - taip pasiekėte konkrečios pergalės darbe.
5. „Linksmos“ privilegijos
Daugybė lengvatų patenka į „linksmybių“ kategoriją - nuo žaidimų kambarių ir stalo teniso turnyrų iki savaitinių laimingų valandų ir karaoke vakarų.
Bendrovė, turinti daug šaunių privilegijų, greičiausiai skatina griežtą, socialinę atmosferą. Jei jums patinka draugauti su savo bendradarbiais, tai yra ideali vieta jums!
Pasinaudokite tuo, kad įdarbintumėte darbą: pakalbėkite apie komandos formavimo svarbą - tai ne tik malonu, bet ir daro visą įmonę stipresnę. Jei tai išeina natūraliai, paminėkite, kaip vis dar esate draugiški su buvusiais bendradarbiais ir kiek iš tikrųjų vertinate tuos santykius.
Turėdami tokią papildomą informaciją apie įmonės kultūrą, galite rasti jūsų asmenybei ir poreikiams tinkančią darbo vietą ir parodyti, kas tinka jūsų pašnekovui.
