Šis straipsnis yra iš mūsų draugų „DailyWorth“ - svarbiausios svetainės, kurioje aptariami visi dalykai, susiję su pinigais, karjera ir verslumu.
Aš visada turėjau vadybininkų, kuriems patiko mano darbas, tačiau mano senasis viršininkas paliko prieš keletą mėnesių, ir atrodo, kad jos pakeitimas man nepatinka. Ji gerai susitvarko su mano bendradarbiais, bet nieko, ką darau, atrodo, kad su ja nėra teisinga. Bandant su ja pasikalbėti, ji susierzina, nugrimzta į mano idėjas ir pradeda mane palikti nuo svarbių susitikimų, į kuriuos buvau įtraukta. Žinau, kad tai turės įtakos mano karjerai, jei jos neišspręsiu, bet „ nesu tikras, ką galiu padaryti.
Kai asmuo, kuris šiuo metu vadovauja jūsų karjerai, aktyviai nemėgsta jūsų ir užšaldo jus, tai yra pavojinga vieta būti. Valdytojai gali be galo kontroliuoti savo karjerą - nuo to, kokius projektus gauni, iki kokių profesinių galimybių ir pripažinimo gauni, iki to, koks tavo darbas yra saugus. Vadovas, kuris jums nepatinka, gali jus sulaikyti tokiais būdais, kurie gali turėti ilgalaikį poveikį jūsų karjerai (taip pat tiesiog padaryti jūsų kasdienį gyvenimą darbe nemalonų).
Negalite pakeisti situacijos per naktį, tačiau čia yra penki būdai, kaip atgauti situacijos kontrolę ir, tikiuosi, ją pakeisti.
1. Klauskite savo vadovo atsiliepimų apie tai, kaip galėtumėte geriau atlikti savo darbą
Jei asmeniui, kuris jums to nepatinka, pakviesti jus kritikuoti, galite jaustis prieštaringi, tačiau jei jūsų vadovas gali išdėstyti konkrečius rūpesčius, jums įdomiausia juos išklausyti. Be to, gali būti, kad jūsų vadovas turi teisėtų skundų. Taigi klausykite atvirai ir pažiūrėkite, ar koks nors jos atsiliepimas yra tinkamas jums.
2. Kreipkitės į ją
Klausdami atsiliepimo, išsprendžiate vieną klausimą, tačiau taip pat turite galimybę kreiptis į didesnį vaizdą tiesiogiai profesionaliai ir ramiai paklausdami, kaip ji su jumis elgiasi. Kai tai darysite, jūsų tonas bus svarbus; nenorite būti įskaudinti, kaltinami ar nukentėję, o labiau susirūpinę ir bendradarbiaujantys - tas pats tonas, kurį galite naudoti spręsdami ne tokią asmeninę verslo problemą.
Pabandykite pasakyti ką nors panašaus: „Aš suprantu, kad nesate patenkintas savo darbu. Pastaruoju metu jūs mane jautėtės sudirgę ir aš nebuvau įtrauktas į susitikimus su likusia komanda. Labai noriu, kad turėtume tvirtus darbinius santykius. Jei yra dalykų, kuriuos norėtumėte, kad daryčiau kitaip, būčiau dėkingas, jei galėčiau žinoti. “
3. Ugdykite stiprų kitų kolegų tinklą
Dabar jūsų santykiai su kitais biuro žmonėmis bus svarbesni nei bet kada. Galbūt pavyks užmegzti ryšius su jais, kurie sumažins jūsų viršininko nemalonumų poveikį jums - ir žmonėms, kurie patinka jums ir kurie žino, kad esate nepriekaištingai profesionalūs ir kompetentingi, bus mažiau linkę pakenkti jūsų vadovo neigiamumui. Be to, tai gali būti stipri nuoroda ieškant kito darbo.
4. Pasakykite gražius dalykus apie savo Bosą tokiu būdu, kuris, tikėtina, sugrįš
Taip, tai šiek tiek Machiavellian, bet situacija gali reikalauti to - ir pasakyti apie žmogų malonius dalykus vargu ar yra nusikaltimas. Realybė yra tokia, kad žmonės linkę patikti žmonėms, kurie jiems patinka - sužinoję, kad kažkas, kas jums nepatinka, sakė apie jus gluminantys dalykai, gali pakeisti požiūrį. Kodėl gi nepasinaudojus tuo savo naudai?
5. Pradėkite šlifuoti savo gyvenimo aprašymą
Galų gale, jei jūsų viršininkas jums nepatinka ir niekas, ko nepadarote, to nepakeis, gali būti geriausia, jei norite išeiti iš situacijos, pereidami į kitą darbą. Jums daug geriau, jei dirbate tam, kuris jus gins, o ne griausite.
Daugiau iš „DailyWorth“
- Tikrosios priežastys, dėl kurių esate nelaimingi darbe
- Kaip spręsti 8 įprastus darbo vietos klausimus
- Ar jūs dirbate trūkčioti?
