Vienas iš labiausiai šokiruojančių pokalbių, kurį kada nors turėsite darbe, yra tada, kai jūsų viršininkas jums sako, kad baigėte darbą įmonėje. Galbūt tai yra atleidimas, kuris jus visiškai užstoja. Galbūt tai buvo su spektakliu susijusi problema, apie kurią žinojai.
Nesvarbu, priežastis, tikrasis įvykis gali būti visiškas šokas. Nors atleidimas iš darbo ir atleidimas gali būti susiję su įvairiais dalykais, svarbu profesionaliai elgtis su situacija bet kuriuo atveju. Ir vienas iš būdų tai padaryti yra pasiruošti tam, kol tai neįvyks. Taigi, jei jums visai rūpi prarasti darbą artimiausiu metu, tai verta perskaityti.
Nes kiek sudėtinga išlikti susikaupusiam ir dalyvauti pokalbyje, toks ir yra jūsų tikslas. Gali būti sunku galvoti apie tai kaip apie tokį, tačiau tai yra svarbi verslo diskusija. Pagalvokite apie derybas dėl išeitinės ar išeitinės sutarties.
Čia yra septyni patarimai, kaip susitvarkyti su savimi ir ką pasakyti, kai prarandate žodžius.
1. Būkite šalia ir valdykite savo emocijas
Kartą girdėjau, kaip kolegė skandavo, kad ji nori būti atleista kitame darbuotojų skaičiaus mažinimo etape. Ji kalbėjo apie tai, kaip ji džiaugtųsi galimybe atsitraukti nuo komandos, savo viršininko, savo darbo. Kitame etape, kaip pasiseks, ji buvo atleista iš darbo.
Bet ji nevaikščiojo po aukštą penketą ir visi skelbė apie savo laimę. Ji išsigando. - ji sušuko. Ji visiems pasakojo, kokia nesąžininga buvo ši sistema. Ji garsiai pareiškė, kad nesiruošia padėti perleisti savo darbo kitiems. Tarp vadovų buvo padarytas tylus supratimas, kad „Taip, mes priėmėme gerą sprendimą dėl to“.
Jūs nenorite būti tuo žmogumi.
Net jei nekenčiate savo darbo ir ruošiatės pranešti apie atleidimą, darbo praradimas gali išjudinti vėją tiesiai iš jūsų. Pasirinkimas išvykti nebėra tavo; kažkas priėmė sprendimą už jus, ir tai gali būti sunku nuryti.
Užuot raginę kaip mano buvęs kolega, ilgai, lėtai iškvėpkite ir paprašykite minutės, kad apdorotų naujienas. Kai suvaldai savo emocijas, darydamas tokias pauzes, tu sau padedu išlikti ramus ir suteiki sau galimybę būti šalia neišvengiamo pokalbio. Ir neleisdami sau nedelsdami reaguoti, išsaugote sunkiai uždirbtą reputaciją.
2. Išsaugokite savo orumą
Buvęs darbuotojas sudarė sutartį dėl paskutinio šanso. Iš esmės, jei jis sukčiautų dar vieną kartą, jis būtų atleistas ir jis tai žinojo. Na, neilgai trukus jis išsigynė. Pateikdamas naujieną apie jo pasibaigimą, aš pamačiau jo veidą šoko, apgailestavimo ir gailesčio sluoksnius. Jis galbūt verkė. Jis pažadėjo pakeisti savo elgesį. Jis paprašė manęs pakeisti sprendimą. (Aš ne.) Tai buvo vertas baisumo, ir aš dėl jo sugėdinau.
Kai vadovai ruošiasi atleisti iš darbo ir nutraukti darbo eigą, šis pranešimas eina į priekį. Apskaičiuotas naujas organizacijos darbuotojų skaičius, parengtas atskyrimo paketas ir pakeistos darbo vietos diagramos. Kreipimasis dėl darbo beveik niekada nepakeis vadovo nuomonės. Taigi nepažeiskite savo orumo ir sutelkite dėmesį į likusį pokalbį.
3. Gaukite savo istorijas tiesiai
Paklauskite, kaip įmonė planuoja atstovauti jūsų atsiskyrimui nuo įmonės. Ieškodami kito savo pasirodymo, darbdavys ir jūs norite dainuoti tuos pačius karaokės žodžius, jei žinote, ką turiu omenyje.
Galite padėti tai informuoti. Paprastas prašymas tai įvykdys: „Noriu būti tikras, kad kai jūs nurodote, kaip aš pasitraukiau iš įmonės, tai nepažeidžia mano šansų eiti mano kitą darbą. Ar galime šiek tiek pakalbėti apie tai, ką pasakysite, kai kiti paprašys? “Paprašykite to raštu, taigi jūs turite oficialų dokumentą, kuriame sakoma, kad esate atleistas ir nebuvo atleistas. Jei buvote atleistas iš darbo, darbdavys gali sutikti neminėti darbo sutarties nutraukimo, o vietoj to tiesiog patikrinti datas, kurias įdarbinote organizacijoje.
4. Pasiteiraukite, kaip gauti pagalbą ieškant naujo vaidmens
Daugelis kompanijų samdo konsultantus, kurie padėtų darbuotojams rasti naujus koncertus. Paklauskite, kokią paramą organizacija planuoja suteikti. Nuspręskite, kiek ilgai ši parama tęsis ir kokiam karjeros treneriui galite būti tinkami. Ir vėl, jei galite, gaukite tai raštu.
5. Paklauskite, ar jums leidžiama pretenduoti į kitas pareigas iš vidaus
Tai gali diktuoti įmonės politika. Kai kuriose vietose galėsite tai padaryti iškart. Kiti gali paskirti laukimo periodą prieš perrinkdami darbuotojus ar leisdami ateityje laisvai samdytis įmonę. Jei buvote atleistas dėl su rezultatais susijusių problemų, ko gero, nenorite klausti, o darbdavys greičiausiai tikisi, kad to nepadarysite. Bet jei jus atleidžia dėl komandos pertvarkymo, verta pasidomėti, kokios kitos galimybės jums gali būti prieinamos.
6. Rūpinkis savimi
Gaukite išsamią informaciją apie išeitines išmokas, sveikatos draudimą, kada galite tikėtis, kad gausite galutinį darbo užmokestį, kaip jums bus kompensuota už nepanaudotą atostogų laiką, nepanaudotą ligos ar asmeninį laiką, kada jums bus kompensuotos kelionės išlaidos ir kaip esate Tikimasi, kad visus savo daiktus grįšite namo. Kai kurie biurai siūlys jums atsiųsti daiktų, kad jums nereikėtų tvarkytis su nepaprastai nepatogiai ir nepatogiai, kai jūsų darbuotojai dirba šalia jūsų.
Jei turite prie akcijų pridedamų akcijų pasirinkimo sandorių, premijų, komisinių už pardavimą, kompensacijų už mokslą ar kitų priedų, paklauskite ir apie juos.
Atleidimo metu paklauskite, ar tikimasi, kad padėsite pereiti darbą, kokie yra lūkesčiai ir kiek tai truks. O jei būsite nutraukti, išsiaiškinkite, ar tikimasi palikti pastato ASAP, ar dienos pabaigoje galite skirti kelias valandas kompiuteriui sutvarkyti ir išsikraustyti.
Kai susitvarkysite šią informaciją, galėsite pasitraukti per dieną ar dvi ir išbandyti sritis, kuriose norėtumėte derėtis. Galbūt norite daugiau išeitinių atostogų, ilgesnio konsultavimo dėl pereinamojo laikotarpio arba išlaikymo premijos už tai, kad atlikote super puikų darbą, pakeisdami savo darbą. Būkite pasirengę pagrįsti visus prašymus ir išdėstyti konkretų pasiūlymą, ką norėtumėte pamatyti.
7. Nieko nepasirašykite
Laikui bėgant sugalvosite daugiau klausimų. Praneškite savo vadovui, kad peržiūrėsite visą pateiktą informaciją. Leiskite jai žinoti, kad grįšite į klausimus ar paaiškinimus, kurių jums reikia.
Kol nebus išskleista visa informacija, nieko nepasirašykite. Dauguma darbdavių nori, kad jūs pasirašytumėte bendrąjį pranešimą, kuriame sakoma, kad nepareiškite jiems jokių teisinių ieškinių. Galutinės išmokos priklauso nuo to, ar pasirašysite dokumentus. Jei kada buvo tinkamas laikas, kad advokatas perskaitytų dokumentą prieš jį pasirašydamas, tai yra!
Netikėtos akimirkos, tokios kaip atleidimai ar nutraukimai, gali jaustis kaip pragaištingas asmeninis išpuolis. Ir nėra abejonių, juos gali būti sunku apdoroti. Kai sugebėsite atsitraukti ir paklausti, ko jums reikia, vis dėlto pamatysite nedidelį įgalinimo jausmą, kuris jus gali nustebinti. Kad ir kokios sunkios naujienos būtų, būkite šaunūs, būkite profesionalai ir pradėkite galvoti apie savo kitą žingsnį. Ir nepamirškite praeiti poros dienų, kol skubotai (ir dramatiškai) paskelbiate svarbų atnaujinimą savo socialinės žiniasklaidos kanaluose.
