Jūs nusipirkote ir perskaitėte „ Lean In“ . Įsigalėjote Sheryl Sandberg patarimus, kaip nenusiimti kojos nuo karjeros stabdžių, kol būsite tikri, kad norite, kaip elgtis su mentoriais ir, be abejo, dėl sėdėjimo prie stalo. . Jūs atnaujinote įsipareigojimą sau ir savo karjerai. Tačiau ar jūs rimtai pagalvojote, kaip sukurti „Lean In“ ratą, kaip ji siūlo?
2012 m. - taip, dar prieš pasirodant Sandbergo knygai - draugas ir aš subūrėme savo 11 moterų karjeros grupę, kad galėtume sukurti aplinką, kurioje galėtume dalytis idėjomis, palaikymu ir ištekliais. Mūsų pozicijos ir sritys yra įvairios - dalinį sąrašą sudaro verslininkas, slaugytoja, mokytojas, kūrybinis direktorius, du projektų vadovai, architektas ir teisininkas - ir mūsų amžius yra nuo 28 iki 40 metų. Mūsų mėnesiniai susitikimai padėjo Be kitų dalykų, mes naršome derybas dėl atlyginimo, sudėtingus pokalbius su bendradarbiais ir senatvės augimą. Tai buvo nepaprastai džiuginanti patirtis, kuri ir toliau padeda mums visiems, kai ieškome iššūkių ir sėkmės darbe - ir tokios, kurią rekomenduočiau kiekvienam.
Jei kada galvojote pradėti karjeros grupę, čia yra svarbiausi dalykai, kuriuos išmokau per pastaruosius 18 mėnesių.
1. Išeik už savo draugų grupės
Kadangi draugas ir aš įkūrėme mūsų grupę, mūsų pirmasis impulsas buvo pakviesti prisijungti ir visus mūsų bendrus draugus. Tačiau greitai supratome, kad nenorime, jog grupėje būtų tik draugai, kurie jau gerai pažįsta vienas kitą, todėl kvietėme draugus, pažįstamus ir buvusius kolegas. Ir mes labai džiaugiamės, kad tai padarėme! Kaip mes sužinojome, buvimas ne savo artimiausių draugų grupėje padeda sutelkti dėmesį į konkrečius klausimus ar diskusijas (o ne į asmeninį pasivaišinimą), taip pat paįvairina kolektyvinę narių patirtį ir perspektyvas.
2. Nustatykite susitikimų tvarkaraštį
Per pirmuosius keletą grupės sudarymo mėnesių kiekvieną susitikimą suplanuosime el. Paštu. Tai veikė tam tikru laipsniu, tačiau tai reiškė, kad susitikimai buvo išdėstyti netaisyklingai - nuo keturių iki aštuonių savaičių pertraukos - tarp 11 žmonių, planavimo planavimas visada vykdavo pirmyn ir atgal.
Galiausiai nusprendėme, kad geriausia turėti nustatytą dieną ir laiką, ir pasirinkome antrą kiekvieno mėnesio trečiadienį. Tokiu būdu tai yra nuolatinis kiekvieno kalendoriaus įtaisas, todėl planavimas tampa paprastesnis ir užtikrinama, kad neatsitiktinai praleidome du mėnesius be susitikimo. Susitikime ne ilgiau kaip dvi valandas ir nedelsdami pradedame ir pabaigiame, kad gerbtume žmonių užimtus tvarkaraščius.
3. Turėkite planą
Kad mūsų laikas kartu būtų vertingas, kiekvienas susitikimas yra sutelktas ties konkrečia tema ir jo metu vadovauja vienas narys. Susitikimo struktūra ir tai, ar yra kokia nors paskirta veikla, namų darbai ar skaitymas, priklauso nuo to žmogaus. Maždaug prieš savaitę ji visiems išsiųs el. Laišką, kad jiems primintų šią temą, paaiškintų, ką veiksime ar skaitysime, ir patvirtintų dalyvavimą.
Paprastai susitikimas gali prasidėti trumpu atnaujinimo raundu, po kurio eina pagrindinė diskusija. Kai kurios diskusijos yra labai laisvos ir laisvos; per kitus mes apeisime ratą, kuriame dalijamės po vieną. Visai neseniai mes pradėjome diskutuoti dėl formato sumaišymo, kad viskas būtų įdomu ir apimtų temas naujais būdais, pavyzdžiui, susiskirstymas į mažas grupes praktikuoti pristatymus ar derybas dėl vaidmenų. Kiekvieno susitikimo pabaigoje aptariame, ką norime aptarti kitame, ir sutariame, kas jam vadovaus.
4. Skleisti atsakomybę
Kai pirmą kartą įkūrėme savo grupę, viena moteris visada vedė susitikimus. Ji atliko fantastišką darbą, tačiau tai reiškė, kad visi kiti turėjo būti patogiai pasyvūs, leisdami kažkam valdyti. Dabar mes visi susitariame dėl temos iš anksto, bet keičiamės kas vadovauja posėdžiui kiekvieną mėnesį. Tai išlaiko visus pirktus ir domina temas bei didesnį grupės tikslą. Tai taip pat leidžia kiekvienam asmeniui panaudoti savo kūrybiškumą (kaip mes norime struktūrizuoti susitikimą? Kokio skaitymo norime paprašyti žmonių iš anksto padaryti?) Ir vadovavimo įgūdžius.
5. Laikykite asmeninius atnaujinimus tvarkingus
Nors mūsų grupę sudaro ne tik artimi draugai, mes visi esame labai pamėgę vienas kitą ir nesunkiai galime praleisti visą valandą ar daugiau! - kalbėdami apie dalykus, kurie nutiko nuo paskutinio mūsų susitikimo. Ir nors mes mėgstame asmeninius atnaujinimus, nenorime, kad jie užimtų visą laiką, todėl mes ribojame juos maždaug iki trijų minučių vienam asmeniui. (Mes iš tikrųjų turime žmogų, kuris stebi laikrodį, kad viskas vyktų daugiau ar mažiau pagal tvarkaraštį!)
Kita galimybė yra tai, kad ribotas skaičius žmonių atnaujintų informaciją ir suteiktų šiek tiek daugiau laiko dalintis, perjungdami, kas kalba kiekviename susitikime. Norėdami patenkinti savo susidomėjimą paprastu senų bendravimu, kartais susitinkame linksmoms valandoms ar kitiems renginiams, atskirai nuo mėnesinių susitikimų.
6. Paprašykite žmonių įsipareigoti
Nesvarbu, kiek mes visi matome savo karjeros grupės vertę, gyvenimas įsiterpia - visiems. Kai žmonės nustos rengti daugumą susitikimų arba nepranešė grupei, jei jie negalės dalyvauti, mes linkę prarasti pagreitį ir surengti ne tokias malonias diskusijas.
Iš pradžių mums nepatiko mintis lankyti, tačiau norėdami, kad grupė veiktų, mes nustatėme, kad geriausia registruotis pas grupės narius kas šešis mėnesius ar metus. Žmonėms, kurie tiesiog neturi laiko patikimai pasirodyti, tai yra patogus būdas nusilenkti. Žmonėms, kurie nori ir toliau būti grupės dalimi, prašome dar kartą patvirtinti savo įsipareigojimą. Mums tai reiškia:
Turėti karjeros grupę buvo vienas geriausių dalykų, kuriuos galėjau padaryti, kad pasitikėčiau savimi, jaudulys ir bendras pasitenkinimas mano karjeros plėtra ir pasirinkimais. Jei jus domina savo grupės formavimas, tikiuosi, kad tai, ką išmokau, padės jums atsistoti ant dešinės kojos.
