„Vienodas užmokestis už vienodą darbą“ skamba kaip paprasta sąvoka ir idealus gyvenimo būdas. Tačiau kiek arti to norime?
Norėdami atsakyti į šį klausimą, leiskite man truputį atsigręžti. Būdama jauna aštuntojo dešimtmečio moteris, man pasisekė praeiti visuotinę kreditų mokymo programą „The Chase Manhattan“ banke. Pagal šią programą tapau viena iš pirmųjų bendrovės vadovių (tik praėjus maždaug 170 metų po banko įkūrimo 1799 m.). Kai buvau pasamdyta, man buvo pasiūlytas 11 000 USD metinis atlyginimas - visiškai toks pat, kaip ir mano kolegų vyrų, turinčių panašius įgaliojimus.
Netrukus po pirmosios mano darbo dienos personalo vadovė (dabar žinoma kaip žmogiškieji ištekliai) pakvietė mane į savo kabinetą pokalbiui, kuris vyko maždaug taip: „Mes iš tikrųjų rizikuojame, pasamdydami moteris Chase. Jūsų klasės vyrai uždirba 11 000 USD per metus, bet aš manau, kad tai yra per daug norint sumokėti jums, kaip 21-erių merginai. Taigi, aš sumažinu jūsų atlyginimą iki 6500 USD. “(Ji taip pat man pasakė, kad mano ilgi plaukai turi būti sudėti į bandelę, o vadovai nenešioja nagų lako.)
Negalėjau pasisakyti ir protestuoti dėl sumažėjusio atlyginimo - būčiau buvęs paženklintas rūpesčių keltoju, ir tai būtų buvę veiksmingai įtraukę į mano vardą juodąjį sąrašą ir sustabdę visą mano karjerą. Vietoj to aš atsakiau: „Ką aš turiu padaryti, kad uždirbčiau tai, ką uždirba mano klasės draugai vyrai?“ Ji atsisveikindama išmetė iššūkį: „Pirmiausia baigk savo klasę“.
Na, aš pirmiausia baigiau savo klasę, o kai tai padariau, išdidžiai eidavau į jos kabinetą pranešti apie mano laimėjimą. Aš visiškai tikėjausi, kad mano atlyginimas išaugs iki 16 000 USD (būtent tai tada ir gavo mano kolegos vyrai). Ji šypsodamasi atsakė: „Aš negalėčiau priartinti jus prie vyrų darbo užmokesčio normos, nes padidėjimas yra per didelis.“ Jos sprendimas? Pagaliau ji man skyrė 11 000 USD pradinį atlyginimą, kurį turėčiau uždirbti nuo pat pradžių.
Ar buvau pasiutęs dėl akivaizdaus darbo užmokesčio skirtumo? Žinoma. Ar aš vis tiek laikiausi darbo ir toliau stengiausi nei kolegos vyrai? Visiškai. Ar aš sujaudintas gavęs galimybę tapti viena iš pirmųjų moterų vadovų visoje pasaulio bankų pramonėje? Aš to neturėčiau kitaip.
Tuomet darbo užmokesčio nelygybė nebuvo paslaptis ir nebuvo išimtis - ji buvo norma. Moterys gavo maždaug 60% to, ką uždirbo jų vyrai. Nors pamažu, laikai ėmė keistis, o 1985 m. Tapau Pirmojo moterų banko prezidente. Kodėl mums reikėjo banko būtent moterims? Nes prieš 1974 m. Lygių galimybių kreditą aktą moterims vis tiek buvo leista atsisakyti kredito vien dėl to, kad jos buvo moterys. Taigi ši pozicija buvo gana didelis dalykas ir didžiulis žingsnis link lygios atlyginimo.
Sąlygos, be abejo, vis dar gerėja, ypač todėl, kad moterys lanko aukštesnį kursą nei vyrai, baigia daugiau studentų ir netgi uždirba geresnius pažymius. Ir pagalvok apie tai: jei šiandien būčiau pasamdytas dirbti banke, ar mano atlyginimas sumažėtų, nes esu moteris? Negali būti. Ar HR nurodytų mane kaip 21-erių „mergaitę“? Ne šansas!
Tačiau dar yra ką tobulinti: Remiantis Amerikos universitetų moterų asociacijos ataskaita, moterys vis dar uždirba tik 82% to, ką uždirba jų kolegos vyrai. Net ir priėmus naujausius įstatymus, tokius kaip 2009 m. „Lilly Ledbetter“ sąžiningo darbo užmokesčio įstatymas, vienodą atlyginimą sunku pasiekti, nes labai mažai darbdavių reikalauja, kad jų darbuotojų atlyginimai būtų žinomi viešai. Taigi be šios informacijos sunku nustatyti, ką galite ir turėtumėte uždirbti.
Tačiau yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, ypač kai ieškote naujo darbo. Pradedantiesiems aš rekomenduočiau:
Dabar liūdna tiesa ta, kad mūsų ekonominėje aplinkoje vienas darbo vietų atvėrimas gali pritraukti šimtus kandidatų. Konkurencija yra tvirta, o darbo vietų - mažai. Jums gali nebūti prabangos susirasti idealų darbą už savo idealų atlyginimą, o tai reiškia, kad gali tekti įsigilinti į kvėpavimą ir priimti realistiškesnį pasiūlymą. Tačiau neleiskite tam judėti pirmyn, siekti savo tikslų ir visada klausti, ko esate verti.
Siekdamas pats skatinti pažangą, šiuo metu sėdžiu Naujojo Džersio gubernatoriaus Christie lyčių lygybės taryboje. Kai pirmą kartą sukvietėme, manęs paklausė, kokie mano tikslai komitetui. Mano atsakymas buvo paprastas ir sąžiningas: „Aš noriu, kad šis komitetas pasentų.“ Kadangi tada, kai darbo jėgoje bus lygybė, mums nereikės komitetų toms idėjoms skatinti. Taip, mes nuėjome ilgą kelią, bet vis dar turime būdų, kaip eiti. Taigi, tęskime toliau!
