Vakar atradau įrankį, kuris peržiūri bet kurios pasaulyje „Twitter“ paskyros archyvus ir išsklaido tos sąskaitos 10 populiariausių „tweet“ įrašų, pagrįstų įsitraukimu. Aš pradėjau analizuodamas asmenų sąskaitas - pasidariau savo ir poros mano draugų - ir galiausiai perėjau pas verslo vadovus, kuriais žavėjausi, kaip Joelis Gascoigne'as ir „Zappos“ generalinis direktorius Tony Hsieh.
Tai buvo smagu, bet tada turėjau apreiškimą. Tikrasis šios priemonės potencialas nebuvo tai, ką ji galėtų man pasakyti apie lyderį, kuriam norėčiau padirbėti. Tai galėjo man pasakyti apie įmones, kuriose mielai dirbčiau.
Kaip žinote, daug didesnė tikimybė gauti darbą, jei aiškiai parodysite, kad gaunate jo vertybes ir kas daro jį išskirtiniu. Tai tik dar viena technika, leidžianti lengviau susirasti įmonę.
Geriausia dalis? Tai paprasta, greita, nemokama ir jums net nereikia „Twitter“ paskyros. Pradėkime!
Pagrindai
Kai pradedu ieškoti pareigų maždaug po pusmečio, viena iš įmonių, į kurią noriu kreiptis, yra „HomeAway“. Taigi radau bendrovės „Twitter“ tvarkyklę „@HomeAway“, tada apsilankiau „My Top Tweet“ ir ją pamaitinau.
Štai ką gavau:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/737/free-tool-that-will-help-you-blow-hiring-managers-away.jpg />
<p>Tą patį padariau „Deloitte“ ir „ThoughtWorks“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Po to, kai turėjau 10 geriausių trijų bendrovių tviterių sąrašus, atėjo laikas padaryti keletą išvadų.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>1. Galite atskleisti įmonės kultūrą</h2>
<p>„@ HomeAway“ populiariausias „Twitter“ pranešimas apie gyvenimą nuo darbo palyginti su darbu, norint gyventi, akivaizdžiai atkartojo beveik 30000 jo „Twitter“ sekėjų.</p>
<p>Aš dėl to sutinku su „HomeAway“. Tačiau įdomiau yra tai, ką tas požiūris sako apie pačią įmonę - kad ji nėra iš tų bendrovių, kur visi kovoja, kad būtų paskutiniai, naktį išeinantys iš biuro, ir pirmoji, atvykstanti ryte. „HomeAway“ laikosi pozicijos prieš įmonių žiurkių lenktynes.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Peržiūrėdama kitus devynis svarbiausius savo „tweet“, matau pasikartojančią mintį, kad visi nusipelno pertraukos ir kad atostogas turėtumėte praleisti puikioje vietoje su savo artimaisiais.</p>
<p>Taigi, jei kalbėdavau su „HomeAway“, o nuomos vadovas manęs paklausdavo: „Ką jūs žinote apie šią įmonę?“ Arba „Kodėl jūs norite šio darbo?“ Arba „Kokia darbo aplinka jums labiau patinka?“ Ar dar kažkas aš turėčiau tvirtą, įžvalgų atsakymą.</p>
<p>Pavyzdžiui, aš galėčiau pasakyti: „Aš ieškau tokios darbo aplinkos, kurioje vertinamas sunkus darbas, naujovės ir puikus klientų aptarnavimas - ir tai skatinu užtikrindamas, kad darbuotojai turėtų subalansuotą ir visavertį gyvenimą“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tada aš seksiu: „Perskaičiusi„ HomeAway “tviterį ir sužinojusi apie jos kultūrą, žinau, kad tai atspindi šią aplinką“.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>2. Galite sužinoti apie įmonės vertybes</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/737/free-tool-that-will-help-you-blow-hiring-managers-away-2.jpg />
<p>Penki iš 10 geriausių firmos pranešimų yra apie profesionalių paslaugų pramonę, kiti penki - apie socialines priežastis. Pavyzdžiui, praėjusį mėnesį jis tweet:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>„Deloitte“ stovi su visais savo žmonėmis ir palaiko #MarriageEquality visiems. “„ Deloitte “taip pat tviteryje palaikė technikos moteris ir mūsų veteranus.</p>
<p>Tarkime, manęs paklausė: „Kodėl turėtume jus samdyti?“</p>
<p>Aš atsakyčiau: „Aš gerai tinkau šiam viešųjų ryšių vaidmeniui, nes mano žurnalistika ir redakcinė patirtis man suteikė įrankių ir žinių, kurių man prireikė rengiant puikius pranešimus spaudai, ieškant geriausių rašytojų ir žiniasklaidos atstovų, bei planuojant tas platformas su įtikinamos istorijos idėjos “.</p>
<p>Ir tada pridėčiau skandalą: „Aš labai vertinu„ Deloitte “įsipareigojimą naudoti savo galią gero labui - pavyzdžiui, kiek jūsų tviterių didina supratimą dėl įvairių priežasčių. Taigi, sakyčiau, kad man taip pat tinka šis darbas, nes mano vertybės sutampa su įmone. “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>3: Galite sužinoti, kokia įmonė didžiuojasi</h2>
<p align=)