Jūs mirštate dirbti X įmonėje. Aš turiu galvoje, kad iš esmės tai yra jūsų gyvenimo misija: darbas X įmonėje.
Jums patinka jų produktai, jų prekės ženklas ir beveik viskas, ką apie juos girdite. Ir nors beveik kiekvieną dieną lankotės jų karjeros puslapyje, jūs vis dar radote atvirą vaidmenį, kuris tinka tik jūsų įgūdžiams, patirčiai ir karjeros tikslams.
Ką tu turėtum daryti? Ar reikėtų laukti ir laukti, kol kažkas pasirodys, ar yra aktyvesnis būdas patekti į jų radarą?
Galite parašyti mažą dalyką, vadinamą dominančiu laišku.
Skirtingai nuo motyvacinio laiško, kurį naudojate prisistatydami ir aiškiai parodydami, kad tinkate tam tikrai pozicijai, dominantis laiškas (taip pat kartais vadinamas ketinimų laišku) yra labiau panašus į trumpąjį laišką. Žinoma, jūs ketinate prisistatyti. Užuot skyrę tam tikrą vaidmenį, tai yra jūsų galimybė ištarti, kas jums patinka organizacijoje , ir parduoti juos dėl to, kodėl jums tai bus privalumas.
Tai puikus pasirinkimas, jei jaučiate kaulą, kad turite ką nors vertingo pasiūlyti konkrečiai organizacijai, tačiau dar nematėte darbo, kuris jums būtų tinkamas.
Kaip konkrečiai galite parašyti dominantį laišką? Čia yra keletas trumpų patarimų (be to, keletas pavyzdžių, kaip tai turėtų atrodyti):
1. Pradėkite nuo to, kodėl jums patinka kompanija
Žmonės mėgsta nuojautą iš širdies, nesvarbu, ar tai susiję su savimi, ar su atstovaujamomis įmonėmis. Įdarbinimo vadovai nori samdyti žmones, kurie ne tik nenori darbo, bet tiki ir džiaugiasi tuo, ką veikia jų organizacija.
Tokiu atveju jūs turite puikią galimybę atkreipti skaitytoją į savo interesų laišką greitai pateikdami pranešimą, kuriame išdėstoma, kas jums labiausiai patinka organizacijoje.
Gal jūs reguliariai perkate ir naudojate jų produktą, gal kasdien skaitote jų informacinį biuletenį, gal žavitės jų vadovų komanda (ir religiškai sekate juos socialinėje žiniasklaidoje) - kad ir kas tai būtų, pradėkite nuo gerų dalykų, kurie rodo, kad žinote, kokie jie yra Viskas apie. Tiesiog venkite pradėti nuo kažko nepaprasto ar neaiškaus, pavyzdžiui, „Aš myliu jūsų organizaciją ir tai, ką jūs darote“ arba „Aš žaviuosi jūsų įmonės misija“ ar „Aš esu didelis gerbėjas“ - žinote, viską, ką galima pasakyti apie bet kurį įmonė. Gaukite iškart ir mesti šias metimo linijas.
Kaip tai atrodo
2. Pasakykite jiems, kas esate (ir kuo specializuojatės)
Tada pereikite prie laiško dalies „štai kas aš esu ir kaip aš įsitaisysiu į jūsų lygtį“. Tai yra jūsų fotografija, skirta pristatyti save kaip nepaprastai įdomų žmogų ir žmogų, kuris galbūt gerai tiktų šiai organizacijai. Laikykite šią dalį trumpa ir jauki, tačiau įsitikinkite, kad jie iš pat pradžių žino, kaip jūs elgiatės su jų verslu.
Kaip tai atrodo
3. Pasidalinkite keletu minčių, kaip galėtumėte jiems padėti
Tada pasinerkite į specifiką. Ar turite idėjų, kaip galėtumėte padėti šiai organizacijai? Ar turite specifinių įgūdžių, kurie suteikia jums išskirtinę kvalifikaciją plėtoti jų verslą? Dalinkitės jais šiame skyriuje.
Kadangi nesikreipiate į konkretų vaidmenį, čia parodysite, kokią vertę suteiktumėte. Nors šiuo metu įmonė galbūt nesamdo jūsų svajonių darbo, jei nieko daugiau, jūs nedelsdami atsidursite prie jų radaro, nes jie galėtų ką nors išsinuomoti, jei jie kada nors nuspręstų išplėsti savo komandą. Geriausiu atveju galite atverti duris, kad sukurtumėte vaidmenį tik jums.
Kaip tai atrodo
4. Pabaiga kvietimu kalbėtis
Ir paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas - uždarykite savo interesų laišką konkrečiu klausimu. Kokios norite baigties? Ko būtent jūs klausiate? Galbūt turite omenyje konkretų darbą (arba tą, kurį samdote, arba kurį norite sukurti), o gal tiesiog ketinate pabendrauti su jų komanda, kad pamatytumėte, kur jums tiktų. Bet kuriuo atveju, parašykite tai savo laiško pabaigoje.
Kaip tai atrodo
Parašę interesų laišką (ir jį pataisė draugas), atlikite šiek tiek nuolaidų, kad nustatytumėte galimą jūsų dominančio skyriaus nuomos vadovą. Nusiųskite savo laišką tam asmeniui (nenaudokite „Kam tai gali sukelti“) ir leiskite „nukrauti“. Išdėkite savo laišką el. Laiško tekste arba pridėkite jį kaip priedą, tačiau nedarykite jų abiejų.
Taip pat galbūt norėsite nukreipti gavėją į savo „LinkedIn“ profilį (kuris turėtų būti atnaujintas ir patikimas), kad jie galėtų greitai žvilgtelėti į jūsų foną nepajausdami, kaip per anksti kreipiatės į savo gyvenimo aprašymą.
Tada būkite tikri ir tęskite veiksmus maždaug per savaitę, jei nieko iš jų negirdėjote.
Gali būti baisu, kai pirmą kartą bandysite išsiųsti dominantį laišką, tačiau jus nustebins, kiek tai efektyvu. Fortūna iš tiesų dažnai palaiko drąsius. Taigi kodėl gi ne drąsus?
