Jei kada nors stebėjote savo miego įpročius ar veiksmus telefone ar „Fitbit“, žinote, koks tai gali būti klastingas, tačiau tikslus. Pavyzdžiui, kaip pasaulyje buvo žinoma, kad tu trumpai prabudi 3 ryto, ar kad tu dviračiu važiavai, o ne ėjai į darbą šiandien?
Bet tai tik asmens sveikatos dalykai, nepadaryta jokios žalos.
Dabar, kaip jūs jaustumėtės, jei jūsų viršininkas bet kuriuo metu taip pat pamatytų, kur esate, kiek kalbatės su bendradarbiais ir net kiek plaka jūsų širdis, kai nervinatės susitikime?
Gana beprotiška idėja, tiesa? Ir tai nėra tik teorija, tai iš tikrųjų dalykas . Remiantis neseniai paskelbtu „ Washington Post“ straipsniu, Bostono analitikos įmonė „Humanyze“ sukūrė įmonės ženklelį, kuris tai daro. Naudodami įmontuotus mikrofonus, jutiklius ir judesio detektorius, mažasis diržas yra geriausias stebėjimo įrankis, registruojantis jūsų emocinius ir fizinius atsakymus per dieną. Ir tai nėra pirmoji įmonė, kuri tai padarė - sausio mėnesį „ The Daily Telegraph“ įrengė stebėjimo priemones po savo darbuotojų darbais.
Prieš išeidami į laisvę ir grasindami išeiti, jei jūsų įmonė eis šiuo keliu, žinokite, kad įrenginys nėra skirtas įsibrauti į jūsų asmeninę erdvę. Tai neužfiksuoja to, ką sakote kitiems, ir „Humanyze“ darbdaviams pateikia ne kiekvieno asmens rezultatus, o plačią įmonės duomenų santrauką. Šioje įmonėje galite pasirinkti, ar norite ja naudotis. (Be to, jis neveikia vonios kambaryje, todėl jūs esate ten uždengtas.)
Tai gali atrodyti baisiai, tačiau taip pat (tariamai) naudinga produktyvumui. Tikslas yra sekti atlikimą ir pamatyti, kas veikia, o kas ne. Pvz., Stebėdami, kaip pardavimo partneriai kalbasi su klientais ar kaip darbuotojai dirba tarpusavyje, turbūt duomenys gali nustatyti, kokios strategijos ir aplinkos yra efektyviausios ir sėkmingiausios. Pagrindinės plokštės bendradarbis Markas Mannas teigia, kad tokia technologija netgi galėtų paskatinti bendravimą tarp bendradarbių ir sukurti labiau subalansuotą kasdienybę nelaimingiems darbuotojams.
Taigi, nors tai atrodo kaip pasiteisinimas jūsų mikromeninguojančiam viršininkui, kad jis galėtų pasirinkti kiekvieną jūsų judesį, atrodo, kad jis turi daug galimybių skatinti sveiką ir efektyvią darbo aplinką. O ar tai blogiausia?
Atrodo, kad mūsų ateitis bus kupina technologijų, ir galbūt, galbūt, tai nėra taip siaubinga.
