Gerb. Pat!
Pastaruoju metu daug galvoju apie savo karjerą ir buvau labai sujaudinta pamačiusi tavo koloną. Tikiuosi, kad galite padėti pateikti šiek tiek įžvalgos.
Aš esu 30 metų PR profesionalas. Maždaug prieš ketverius metus buvau atleistas iš didelės viešųjų ryšių firmos, kur buvau buhalteris. Aš buvau bedarbis maždaug šešis mėnesius, o tai tuo metu nebuvo neįprasta, prieš įsidarbindamas sąskaitos prižiūrėtoju mažoje parduotuvėlių firmoje, kurioje aš iki šiol buvau. Aš labai myliu savo darbą, savo klientus ir žmones, su kuriais dirbu.
Tačiau pastaruoju metu galvoju, kad galbūt mano „geras“ darbas kliudo mano karjeros keliui. Aš visada vaizdavau save grįžtančią į didelę firmą tam tikru metu, tapdamas viceprezidentu ir vadovaudamas didelei komandai. Patirtis, kurią gaunu dirbdama dabartiniame darbe, yra gera - aš tvarkau dvi gana dideles sąskaitas, tačiau nevaldau kitų žmonių, nes mūsų komanda yra tokia maža. Ir augti nėra kur, nes savininkai nenori, kad įmonė išaugtų daug didesnė.
Aš nebūtinai noriu išvykti, nes man labai patinka mano darbas, tačiau manau, kad tai gali būti tinkamas žingsnis mano karjerai. Bet, kita vertus, aš vėl ieškojau darbo didelėse įmonėse ir nemanau, kad būčiau įgijęs teisę į sąskaitų priežiūros pareigūno pareigas, nes nesu valdęs kitų žmonių. Aš turėčiau žengti žingsnį atgal ir būti AE arba SAE. Ar tai mano gyvenimo aprašyme atrodys baisiai?
Mielas skaitytojau
Visų pirma, jūs turite iš naujo nustatyti savo požiūrį, kad yra tik vienas „teisingas“ karjeros kelias. Pradėkime nuo šio jūsų susirūpinimo, atsižvelgiant į tai, kad reikia labai pakeisti mąstymą.
Kaip ir daugumoje kitų dalykų gyvenime, norint pasiekti karjerą, yra keletas variantų ir būdų. Per daugelį metų sužinojau, kad vadovai nepakankamai pabrėžia laimės ir kasdienio darbo atlikimo bei pasitenkinimo. Jie labiau orientuojasi į hierarchinį karjeros kelią ir požiūrį, prilygintą „kopėčioms ant kopėčių“. Vietoj to aš rekomenduoju žmonėms įvertinti savo karjeros sėkmę ir kelią remiantis „blokais“.
Jūsų konkrečiu atveju, nors galbūt nevadovaujate personalu eidami dabartines pareigas, greičiausiai įgysite platesnės patirties bazės, taip pat įgysite labai naudingų žinių verslumo aplinkoje. Dirbate dideles sąskaitas, gerai dirbate ir taip tobulinate patikimas klientų valdymo žinias. Tai visi teigiami požymiai šiandieniniame verslo pasaulyje. Be to, dabartinis jūsų vaidmuo rodo jūsų sugebėjimą „susukti rankoves“ ir patekti į tranšėjas - tai yra vertingas įgūdis, padėsiantis profesinei reputacijai tobulėjant karjerai.
Kai potencialūs darbdaviai peržiūri jūsų gyvenimo aprašymą, jie ne tik siekia karjeros trajektorijos. Jie ieško jūsų pritaikomų ir perduodamų įgūdžių ir patirties. Jei turite tvirtų rekomendacijų ir nuorodų bei gerbiate santykius su viršininkais ir bendraamžiais, tai taip pat reiškia labai daug samdančių kompanijų. Jei turite šiuos santykius ir gebate aiškiai išdėstyti savo įgūdžius ir pasiekimus, manau, kad jūs turite daug ką pasiūlyti bet kuriai įmonei.
Bet tai nereiškia, kad turite išvykti. Sužinosite, kada tinkamas laikas pakeisti karjerą, nes jūsų pareigos jūsų nebepapildys ir greičiausiai nustosite mokytis. Geras barometras vertinant atitikimą bet kokiam darbui yra įvertinti jūsų mokymosi kreivę.
Iš to, ką parašėte, spėju, kad su savo viršininku palaikėte atvirą dialogą. Niekada neįvertinkite savo vadovo sugebėjimo jus suprasti ir apgyvendinti žvaigždės darbuotoją, ypač viršininką, su kuriuo turite gerus santykius. Ar buvote atviras su savo darbdaviu, kad norėtumėte prižiūrėti žmones ir galbūt pereiti į kitą lygį? Jei ne, rekomenduoju atvirai aptarti savo karjerą ir paprašyti savo viršininko patarimo apie karjerą. Idealus viršininkas taip pat yra mentorius, todėl naudokitės juo tokiu būdu.
Taip pat pastebėjau, kad žmonės dažnai vertina tai, ko neturi daugiau, nei tai, ką jie turi darbe - klasikinis „žolė yra ekologiškesnis“ sindromas. Galiu jus patikinti, kad daugelis žmonių didelėse įmonėse nori, kad jie šiandien būtų mažesnėse įmonėse, ypač atsižvelgiant į bendras struktūras, kurios sukuria biurokratiją ir sudėtingas sprendimų priėmimo procedūras. Taigi, mano patarimas yra labai gerai išsiaiškinti kiekvienos situacijos privalumus ir trūkumus vertinant galimybes.
Jei nusprendėte atsisakyti dabartinio savo vaidmens, turite aiškiai pasakyti, ko jums reikia kito karjeros žingsnio metu. Tuomet turite įvertinti tikimybę, kad įgyvendinsite tuos tikslus vaidmenyse, kuriuos laikote. Vienintelė priežastis, dėl kurios turėtumėte palikti dabartinį „gerą“ darbą, yra augimas, tiesa? Taigi, jūs turėtumėte prisijungti prie kitos įmonės tik tuo atveju, jei ji jums siūlo tą augimą. Kadangi norite pakeisti labai specifinius poreikius, pokalbio metu būčiau įsitikinęs, kad turite patenkinti tuos poreikius arba bent jau turėti laiko garantiją, kada tai padarysite. Niekada nepriimkite tokio pobūdžio sprendimo su dideliais pažadais ir, jei reikia, iš naujojo darbdavio paprašykite raštu.
Galų gale aiškus bendravimas su dabartiniu ir bet kokiu būsimu viršininku yra geriausias būdas išsiaiškinti kitą jūsų karjeros žingsnį atsižvelgiant į abipusės naudos principą.
Pat
