Gerb. Pat!
Aš atsidūriau neįprastoje situacijoje. Neseniai uždaryta įmonė, kurioje dirbau pastaruosius 25 metus. Geros žinios yra tai, kad mane išvedė iš baisios darbo padėties. Nebuvo neįprasta dirbti 60 valandų savaites (o pastaruosius tris mėnesius ten buvau vidutiniškai 65 valandų savaites) ir grįžau iš darbo verkdama pusę laiko, nes su manimi buvo elgiamasi kaip su dvejų metų amžiaus. neturėdamas idėjų ar indėlio, kaip atlikti savo darbą.
Dabar, kai kelis mėnesius nedirbau, iš naujo įvertinau, ką noriu veikti. Man yra 56 metai ir norėčiau sužinoti, koks yra gyvenimas už darbo ribų - galbūt susirasti hobį ar savanorį. Kitaip tariant, noriu „sumažinti“ savo karjerą ir ką nors padaryti su mažesne atsakomybe ir mažiau streso. Manau, kad būčiau labai patenkintas administracinio tipo pozicija (pvz., Duomenų įvedimas - aš myliu „Excel“ ir galiu „žaisti“ su skaičiais valandų valandas).
Tačiau negaliu priversti manęs net į mane pažvelgti dėl stiprios mano patirties. Mano amžius yra vienas smūgis prieš mane, o faktas, kad aš nebetapau „grobikas“, atrodo, yra kitas. Manau, kad kas nors mielai sutiktų sudaryti sandorį - patyręs, patikimas darbuotojas, turintis puikių rezultatų. Akivaizdu, kad neprašyčiau savo ankstesnio atlyginimo, tačiau tai esu kompromisas, kurį aš laimingas.
Ar turite patarimų tiems, kurie nori atvirkštinės karjeros?
-Sumažinimas
Gerb.
Jūsų padėtis nėra nauja. Kaip darbdavio verbuotojas, girdžiu žmones, kurie visą laiką bando „pakoreguoti karjerą“ ar pakeisti karjerą. Visi mes evoliucionuojame eidami įvairiais gyvenimo etapais, todėl suprantama, kad keičiasi ir karjeros tikslai, poreikiai bei lūkesčiai.
Bet aš noriu jus užginčyti, kad tai, ko jūs manote ieškote, iš tikrųjų gali būti ne tai, ko norite. Kitaip tariant, jums gali nereikėti keisti karjeros ar keisti karjeros - jums gali tekti tiesiog naujos aplinkos, sveikesnės ir geriau suderintos su jūsų kasdieniais asmeniniais poreikiais.
Pvz., Atrodo, kad jūsų senojo darbo problemos buvo susijusios su valandomis, mikrotvarkymu, stresu ir atsakomybe. Deja, kai kurios iš šių problemų gali kilti bet kokiame darbe, neatsižvelgiant į tai, ar judėsite po ratą ar du. Tiesą sakant, judėjimas keliais žingsniais žemyn gali būti ne pats geriausias sprendimas dabartiniams jūsų karjeros rūpesčiams ir nusivylimui. Tai, kas skamba kaip greita pataisa, gali sukelti daugiau nusivylimo (pvz., Nebūdamas išklausytas naujame darbe, nes ši pozicija paprastai neturi įtakos priimant sprendimus).
Taigi, užuot sutelkę dėmesį į savo atsakomybės lygį, susitelkime ieškodami darbo, kuris atitiktų jūsų tikslus ir asmeninius poreikius: daugiau pusiausvyros jūsų gyvenime, daugiau laiko ir mažiau streso. Į tą sąrašą taip pat pridėčiau pasitenkinimą darbu ir malonumą. Pasidomėkime, ko jūs norite, ir rasime tinkamą įmonės kultūrą, apimančią kasdienę darbo aplinką, atitinkančią jūsų poreikius. Pvz., Galbūt jūs būtumėte laimingi dirbdami panašų darbą, jei dirbtumėte tik 40 valandų per savaitę arba turėtumėte lankstų grafiką. O gal jums būtų gerai su dabartiniu atsakomybės lygiu, jei turėtumėte nuostabų vadybininką ir komandą.
Ieškodami naujo darbo, jūsų mantra turėtų būti „tinkama, tinkama, tinkama“. Pereidami šį kitą žingsnį, interviu metu žinokite apie darbo vietos dinamiką. Atlikite daugybę tyrimų, kalbėkitės su visais, kas gali žinoti, apie įmonę ir pabandykite subtiliai išsiaiškinti, ką galite apie kultūrą savo interviu metu.
Jums bus ne mažiau svarbu aiškiai išdėstyti, kokie jūsų reikalavimai yra naujame vaidmenyje. Turėsite kruopščiai patikslinti savo „lifto žingsnį“ (30 sekundžių kalbą, kurioje glaustai ir aiškiai išdėstyti jūsų tikslai), kad įtrauktumėte savo poreikius ir reikalavimus dėl kultūros ir darbo aplinkos. Dauguma žmonių nėra tokie aiškiai išreikšti, kaip jiems reikia būti šioje srityje.
Taip pat noriu paminėti, kad per 20 metų patirtį įdarbinant vadovaujančius asmenis stebėjau įvairius pavyzdžius, kuriuose buvo nagrinėjami diskriminacijos klausimai, tačiau niekada nemačiau, kad amžius yra vienas iš jų. Kalbant labiau, šiandienos standartais 56 jokiu būdu nėra laikoma sena, kad kas nors galėtų pradėti prasmingą karjerą. Ši idėja greičiausiai atsirado dėl to, kad ieškote darbo, kuris nėra tinkamas jūsų poreikiams. Galiu jums pažadėti, amžiaus klausimas yra tik jūsų galvoje.
Taigi, labai laukdami ir atsargiai pradėkite kitą savo karjeros etapą! Aš nieko nekompromituosiu, jei nereikės, ir būsiu ypač susikaupęs: teisinga kultūra, tinkami žmonės, tinkamas viršininkas. Pamatysite, kad ten yra galimybių, teikiančių laimingą, sveiką darbo aplinką - puikų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei pasitenkinimą savo dabartine kompetencija. Mano spėjimas yra tas, kad prisijungdami prie tokio tipo įmonių, savo dienomis rasite daug daugiau laiko linksmybėms, naujiems pomėgiams ir asmeniniam gyvenimui.
Sėkmės ir laikyk mane paskelbtą. Aš norėčiau išgirsti apie jūsų sėkmę.
Pat
