Galbūt jūs esate vienintelis maitintojas. Galbūt sutaupote, kad galėtumėte pradėti savo verslą kitais metais. Galbūt jūs bandote viską, ką galite, kad gautumėte naują darbą, ir viskas tiesiog nesvyruoja.
Bet kokiu atveju, jūs nesate laimingas darbe, esate pasirengęs kažkam naujai ir norėtumėte mesti savo darbą, bet to padaryti negalite (bent jau ne dabar).
Jei tai skamba pažįstamai, tada mes turime ką nors bendro. Aš taip pat buvau ten kartą ir mano patarimas tau yra toks: paprašyk pasikeisti. Prieš išeidamas iš darbo užsiimti nuosavu verslu, aš tai padariau būtent tai ir man pavyko sumažinti savo darbo valandas, padvigubinti atlyginimą, padidinti privilegijas ir privilegijas bei tapti visu etatu dirbančiu nuotoliniu kompiuteriu. puiki ekonomika.
Ne, jūsų viršininkas gali nesinaudoti visais šiais pokyčiais, tačiau tiesa yra tai, kad jūs atsakote už savo karjerą ir visada turite galimybių ją pagerinti. Jei mesti dabartinį darbą nėra vienas iš jų, tai yra trys kiti žingsniai, kurie gali padėti pagerinti jūsų situaciją.
Problema: jums nepakankamai mokama arba nepakankamai kompensuojama
Sprendimas: paprašykite daugiau (ir klauskite, kol negausite)
Jūs peržengėte aukščiau ir anapus, buvote beprotiškai ilgas valandas ir galbūt net paprašėte pakėlimo, bet jums vis tiek nėra mokama, ką žinote, ko verta.
Deja, sunkus darbas savaime nereiškia pelnyto atlygio ir tai yra didžiulė nepasitenkinimo darbu priežastis. Taigi, paprašykite to, ko norite. Reguliariai.
Pradėkite nuo to, kad du kartus per mėnesį ar kas ketvirtį užmegztumėte ryšį su savo viršininku. Šio susitikimo metu aptarkite savo pasirodymą, o ne projekto atnaujinimus. Kalbėkite apie konkrečią jūsų stalo vertę, paklauskite, kaip galite ją patobulinti, ir paprašykite konkrečių atsiliepimų, kuriuos galima pritaikyti tobulinant.
Tada pagalvokite apie tai, kas jus padarytų laimingesnius. Ar tai geresnės valandos, ar didesnis užmokestis, ar geresnės išmokos? Pasirinkite vieną ir atneškite susitikimo pabaigoje. Paminėkite, kad manote, jog koncertuojate aukščiau ir anapus, ir to reikalaujate mainais.
Pakartokite šį procesą kitame periodiniame susitikime. Tiesa apie tuos sunkius pokalbius, susijusius su privilegija ar kompensacija, yra ta, kad jūs turite juos turėti dar vieną kartą, kad pamatytumėte tikrus rezultatus. Jei jūsų viršininkas žino, kad esate rimtas, jis labiau linkęs dirbti su jumis.
Problema: Tu išdegęs
Sprendimas: kreipkitės į nuotolinį darbą
Jei iš tikrųjų kasdien einate į biurą, tai verčia jus keikti ir bent dalį savo darbo galite atlikti nuotoliniu būdu, apsvarstykite galimybę paprašyti nuotolinio darbo. Tai puikus būdas fiziškai išeiti iš stresinės darbo vietos, taip pat gauti dar porą valandų per dieną (atsisveikinimas, piko valandos eismas).
Manote, kad jūsų viršininkas to nesieks? Čia yra mažai žinoma nuotolinio darbo paslaptis: Paprastai tai sumažina verslo išlaidas. Be to, jei būtumėte produktyvesni ir nuovokesni, jei nuotoliniu būdu dirbtumėte net kartą per savaitę, tai jūsų įmonei naudinga.
Taigi kodėl gi nepateikus savo viršininkui pasiūlymo, kurio jis negali atsisakyti? Paprašykite susitikimo, pateikite faktus, kodėl namuose dirbtumėte produktyviau, tada paprašykite jo skirti bandomąjį laikotarpį. Jis gali jus tiesiog nustebinti.
Problema: jums nuobodu
Sprendimas: imkitės naujų projektų
Jei esate nuobodus, nepakankamai išnaudotas ar nesijaučiate susidūręs su dabartiniu darbo krūviu, pažiūrėkite, kaip galite viską pakratyti.
Nesvarbu, koks yra jūsų įmonės dydis, neabejotinai turi būti keletas skirtingų užduočių ar projektų, kurie gali atlikti jūsų sugebėjimus. Pagalvokite apie savo stipriąsias puses ar sritis, kurias norėtumėte remtis, ir pažiūrėkite, ar jūsų komandoje ar kituose departamentuose yra naujų projektų, kurie jums atrodo įdomūs.
Tada atsisėskite su savo viršininku ir pasakykite jam, kad esate pasirengęs išsiplėsti savo dabartines pareigas. Jei norite toliau dirbti pas jį, paklauskite, ar galite imtis naujo projekto. Arba, jei jūsų dabartiniame skyriuje tikrai nematote ateities, paprašykite jo pagalbos tyrinėjant kitus projektus ar vaidmenis jūsų įmonėje. Paprastai, jei buvai savo vaidmenyje maždaug metus, gali judėti be kaltės. Tai yra natūrali judėjimo per savo karjerą dalis, o geras viršininkas turėtų jus palaikyti, jei paprašysite.
Žodis apie atsisveikinimo patarimą: Jūs visada turite galimybių. Nesvarbu, ar pasiliekate savo darbą, ar paliekate jį, jūs esate atsakingas už jūsų karjerą, o jei tai darote su gerumu, tvirtumu ir profesionalumu, galite suburti savo viršininką ir kitus, kad jie jus palaikytų.
