Nesvarbu, ar tai „Facebook“, „NFL“, ar ta šauni „boutique“ agentūra jūsų srityje, tikriausiai turite tą vieną kompaniją, kuriai atiduosite viską, kad galėtumėte dirbti.
Paprastai nėra sudėtinga pereiti iš savo įmonės, jei atsiranda puiki galimybė, ypač jei buvote dabartinėje pozicijoje daugiau nei metus ar dvejus.
O kas, jei tobulas darbo pasiūlymas bus pateiktas dar prieš pradedant dabartinį darbą? Ką jūs darote, jei jau patvirtinote, kad pradėsite dirbti kitoje įmonėje, o tada valsuose „The One?
Ar galite atsisakyti jau priimto darbo pasiūlymo?
Tai sunkus klausimas ir, deja, nėra aiškaus atsakymo. Aišku, jūs galite legaliai atsisakyti darbo pasiūlymo - įsidarbinimas pagal darbo sutartį reiškia, kad galite techniškai išvykti numesdami skrybėlę, tačiau prieš pradedant veiklą kitoje įmonėje reikia apsvarstyti dar daug ką.
Čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia apgalvoti, jei turite naują pasiūlymą, be to, vienas protingas būdas įsitikinti, kad niekada nesusidūrėte su situacija „turėčiau ar neturėčiau?“.
Nykščio taisyklė
Apsvarstykite tai: įdarbinimo procesas yra ilgas ir sunkus, o jums pabendravus, pasiūlius darbą ir sutikus, jūsų būsimieji viršininkai greičiausiai kvėpuoja palengvėjimo atodūsiu, pasibaisėjimu ir siunčia atmetimo laiškus visiems kitiems. kandidatai.
Taigi galite įsivaizduoti, kaip jie jausis, kai turės pradėti procesą iš naujo.
Nors galite manyti, kad jums niekada nebereikės pamatyti šių žmonių dar kartą, faktas yra tas, kad darbdaviai juda iš vienos įmonės į kitą, taigi jūs net neįsivaizduojate, kiek pasklistų jūsų reputacija. Poveikio neįmanoma išmatuoti, ir nors jums gali pasisekti, taip pat galite negrįžtamai sugadinti savo profesinę reputaciją. Ne rizika, kurią norite prisiimti.
Kitaip tariant, dažniausiai neprotinga atsisakyti darbo pasiūlymo. Ir prieš sakydami: „Bet mano svajonių kompanija…!“, Atminkite, kad idealiu atveju jūsų svajonių darbas išliks daugelį metų. Darbdavys, su kuriuo dirbote, greičiausiai bus suprantamas, jei paaiškinsite, kad jums patinka kompanija ir tikitės palaikyti ryšį dėl ateities galimybių, bet kad jau esate įsipareigojęs kitam. Parodytas vientisumas šio proceso metu palieka gerą įspūdį ir suteiks jums gerą vietą po kelerių metų vėl pritaikyti.
O kas, jei tai neišvengiama?
Be abejo, visada yra sunkinančių aplinkybių, kurios apsiriboja tuo, kad neturime kito pasiūlymo - galbūt turite tėvą, kuris gyvena visoje šalyje ir staiga suserga arba jūsų sutuoktinė ką tik buvo perkelta į kitą valstiją.
Tokiais atvejais komunikacija ir sąžiningumas yra svarbiausia grįžtant prie savo naujojo darbdavio ir paaiškinant, kodėl vis dėlto negalėsite prisijungti prie komandos. Gyvenimas nutinka, ir dauguma žmonių pamatys, kad to jūs negalite kontroliuoti, ypač jei jūsų argumentai yra autentiški, o ne verčiantys priimti labiau viliojantį pasiūlymą. Turėsite aiškiai pasakyti, kad ne vien jaudulys dėl darbo ar įmonės, verčiantis susimąstyti, - tai neišvengiama situacija, kurioje atsidūrėte.
Pageidautina, kad jūs kalbėtumėte asmeniškai arba bent jau telefonu. Ir niekada nėra skaudu tęsti tą pokalbį su maloningu padėkos raštu biure, dėkojant jiems už galimybę dirbti kartu.
Kaip niekada daugiau neprisipažinti
Be to, kad atnaujinate ar neatnaujinate, yra ir dažnai nepakankamai išnaudojamas trečiasis variantas: reikalaujama daugiau laiko priimti sprendimą dėl pozicijos, kurioje nesate tikri.
Štai toks dalykas: jei jums buvo pasiūlytas darbas, bet turite dar vieną, patrauklesnę darbo galimybę darbuose, nepriimkite jo. Žinoma, nesuprantama, kad nenorite atsisakyti darbo pasiūlymo, tačiau tai leis jums atsisakyti daug nepatogesnės pozicijos, jei derėsitės daugiau laiko.
Geras būdas tai pasiekti yra pirmiausia padėkoti darbdaviui už suteiktą galimybę gavus žodinį pasiūlymą. Užuot priėmę pasiūlymą, paaiškinkite, kad galimybė pakalbėti su dar keliais įmonės žmonėmis sužinoti apie kultūrą ar projektus būtų tikrai naudinga priimant jūsų sprendimą. Natūralu, kad tai užtruks šiek tiek daugiau laiko nei paprasčiausias sprendimo priėmimas, todėl yra tinkamas laikas pasiūlyti terminą, palankesnį jūsų tvarkaraščiui. Daugelis kompanijų įvertins, kad jus domina deramas patikrinimas, kad įsitikintumėte, jog gerai tinkate - ir vis tiek galite išlaikyti apsauginį tinklą, nenustatę sau deginimo tiltų, kai laukiate darbo pasiūlymo iš savo svajonių kompanijos.
Nesvarbu, kaip pasirinksite elgtis šioje keblioje situacijoje, nepamirškite išlikti ištikimi savo vertybėms ir toliau puoselėti patikimą profesinę reputaciją savo tinkle. Ilgainiui gerai įsitrauksite į ateitį.
