Skip to main content
×
Main navigation mobile
Namo
PIRKTI
PADARYTI DAUGIAU
PATAISYTI
KAIP
Pramogos
Žinios
Privatumas ir saugumas
Sportas
Patarimai
Puslapiai
Puslapių
Menu
Namo
PIRKTI
PADARYTI DAUGIAU
PATAISYTI
KAIP
Pramogos
Žinios
Breadcrumb
Namo
Patarimai
Ką žinoti apie darbo palikimą po kelių mėnesių - mūza
Sveiki, karjeros terapija,
Pasirašyta,
Anoniminis
![](http://i.go-travels.com/img/advice/497/can-you-leave-job-after-just-few-months.jpg />
<p><strong> Gerbiami anonimai, </strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kalbant apie bet kokią karjeros perspektyvą, mano devizas yra toks: „Tai, kas geriausia tau, ilgainiui yra geriausia įmonei“.</p>
<p>Kitaip tariant, būdamas laimingas, patenkintas ir motyvuotas atlikdamas savo pareigas tarnauji visiems. Panašu, kad naujoji galimybė jums yra kur kas tinkamesnė, ir galite būti tikri, kad turėdami vieną trumpą atsistatydinimo pratimą nėra susirūpinimo, jei tik galite tai paaiškinti atvirai ir pagrįstai.</p>
<p>Prieš pradėdamas gilintis į šią problemą, negaliu pakankamai pabrėžti, kaip svarbu nuodugniai įvertinti kultūrą interviu metu - tiek dėl šios naujos galimybės, tiek ir dėl kiekvienos galimybės, kurią ateityje turėsite.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pokalbio metu prioritetą teikiame klausimams dėl pareigų, pareigų, atlyginimo, išmokų ir atostogų laiko - dažnai pamirštame klausimus, susijusius su įmonės kultūra ir asmeniniu tinkamumu.</p>
<p>Labai svarbu išsiaiškinti tokią informaciją: Kokiu laiku žmonės paprastai atvyksta ir išvyksta? Kokius įmonės renginius jie rengia? Kaip tvarkomi visos įmonės klausimai? Ar vyksta savaitiniai ar mėnesiniai darbuotojų susitikimai? Kaip žmonės rengiasi? Ar turite unikalią politiką? Anksti uždavę šiuos klausimus galėsite įvertinti įmonės asmenybę ir nuspręsti, ar tai tinkama vieta jums.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bet nesustokite. Paprašykite ekskursijos po biurą, net jei jie jums to nesiūlo. Jums svarbu matyti, kaip darbuotojai dirba dviem savo akimis. Jei tai, ką girdite iš savo pašnekovų, nesutampa su tuo, ką iš tikrųjų patiriate, tai pasako.</p>
<p>Be to, galite lengvai paklausti žmonių, su kuriais susipažinote, ką jie mėgsta įmonėje. Kodėl jiems patinka ten dirbti? Ar yra dalykų apie įmonę, kurie juos gąsdina? Kaip jie apibrėžtų įmonės kultūrą? Ar yra galimybių tobulėti? Ar įmonė linkusi reklamuoti iš vidaus? Ar yra mentorystės programa?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Be to, labai svarbu susitikti su kuo daugiau žmonių, su kuriais kasdien dirbsite, ne tik samdymo vadybininku ar personalo vadovu.</p>
<p>Dažnai tai reiškia, kad prašoma susitikti su asmenimis, išskyrus tuos, iš kurių įmonė reikalauja pokalbio. Jei jie nesiūlo pokalbių su kitais jūsų komandos žmonėmis, maloniai prašykite. Tinkamas deramas įmonės kultūros patikrinimas padės ne tik parodyti jūsų rimtą susidomėjimą įmone, bet ir padės nuspręsti, ar tai jums tinkama aplinka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Dabar priimkite savo dabartinį sprendimą. Tai nėra baisi forma palikti vieną darbą po kelių mėnesių; tiesiog nepadarykite įpročio po kelių mėnesių palikti. Turėti vieną trumpą dėmesį savo gyvenimo aprašyme nėra didelė problema - raudonos vėliavos kyla, jei toks elgesys atrodo lėtinis arba rodo jūsų nesugebėjimą įvertinti įmonės.</p>
<p>„Darbas“ gali reikšti, kad trūksta dėmesio arba gali kilti susirūpinimas dėl jūsų išvykimo - pavyzdžiui, daugelyje bendrovių yra 60–90 dienų bandomasis laikotarpis. Jei per tą laiką išeisite iš darbo, būsimi darbdaviai gali suabejoti, ar jus atleido iš darbo, ar paprašė išeiti.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Bet vienas trumpas darbas jūsų gyvenimo aprašyme nėra didžiulis sandoris, todėl galite iš anksto kreiptis į bet kuriuos būsimus pašnekovus. Būk sąžiningas dėl to, kodėl išėjai po trumpo laiko - kad anksti supratai, kad darbas nelabai tinka ir kad tau buvo suteikta geresnė galimybė, kurios negalėjai atsisakyti. Sąžiningumas (su taktiškumu ir, žinoma, pagarba buvusiam darbdaviui) yra geriausia politika.</p>
<p>Be to, jei esate lygiai taip pat sąžiningi ir iš anksto suprantate apie kompaniją, iš kurios išeinate, ir atsistatydinate profesionaliausiai, kolegos greičiausiai gerbs jūsų požiūrį. Dabartinis darbdavys gali jums duoti nuorodą, kaip gerai susitvarkėte su situacija ir savo rezultatais per trumpą viešnagę įmonėje.</p>
<p>O kas žino? Jei jūsų darbdavys yra nusiteikęs, įmonė gali pamėginti išspręsti kai kurias problemas, dėl kurių jūs išėjote, taigi kiti kandidatai nepatirs to, ką padarėte. Sėkmės jums turint naują galimybę.</p>
<p align=)
