Nuomos vadybininkas apvertė savo „Mac“ kompiuterį ir stumtelėjo jį link manęs, paprašydamas mano minčių analitikos prietaisų skydelyje, kurį ji buvo iškėlusi. Aš linktelėjau ir pradėjau žiūrėti statistiką, bet tada pastebėjau, kad mano asmeninė svetainė atidaryta kitame skirtuke.
„Aš atpažįstu tą URL“, - pasakiau su šypsena.
Ji nusišypsojo ir atsakė: „Sąžiningai, tavo svetainė mane nubloškė! Tai nuostabu, o tai dar įspūdingesnė, nes neturite dizaino fono. “
Aš galų gale gavau darbą ir, nors negaliu tiksliai pasakyti, kiek prisidėjo mano svetainė, keli kiti kompanijos žmonės ją taip pat iškėlė per mūsų vienas prieš vieną. Neblogai dėl to, kad man prireikė mažiau nei savaitės, kad susivienyčiau!
Bet man liko įdomu: ar mano svetainė buvo premija, ar ji iš tikrųjų turėjo įtakos nuomos vadovo sprendimui? O ką gali padaryti kiti ieškantys darbo, kad įsitikintų, jog jų svetainė sukuria kuo geresnį įspūdį?
Norėdami tai sužinoti, susisiekiau su keliais samdančiais vadybininkais. Daugelis jų teigė, kad „absoliučiai“ ką nors pasamdė, nes turėjo puikią asmeninę svetainę. Jie taip pat turėjo puikių įžvalgų apie tai, ko ieško, pamatę kandidato internetinį centrą (ir ko jie ne ). Naudokitės jų atsakymais kurdami svetainę, kuri jus pasamdys.
Jūsų įvadas yra pats svarbiausias
Gali būti pagunda skirti daugiausiai laiko ir pastangų tam, kad svetainė atrodytų nuostabi. Ir nors estetika yra svarbi (plačiau apie tai vėliau), jei susitelksite į vieną dalyką, tai turėtų padaryti jūsų asmeninį įžangą nuostabų. Beveik kiekvienas samdomas vadybininkas, su kuriuo kalbėjau, teigė, kad šiame skyriuje jų nėra.
O ko jie ten ieško? „Puiki dviejų – penkių eilučių biografija, apibendrinanti, kas esate ir kokia yra jūsų siūloma vertė“, - sako Denizas Gültekinas, vadovaujantis „Eventbrite“ užimtumo ir kultūros prekės ženklui.
Tai gali būti kažkas labai trumpa ir jauki, pavyzdžiui, mano svetainė žemiau (sukurta naudojant „Squarespace“!), Kurioje paprasčiausiai išdėstomi jūsų turimi vaidmenys:
