Bent kelis kartus per mėnesį aš kalbėsiu su žmogumi, kuris turi labai konkretų planą, kaip ketina susirasti naują darbą:
„Aš ruošiuosi atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir tada paskambinsiu dviem ar daugiau medžiotojų“.
Ir viskas: atnaujinkite atnaujinimą ir tada paskambinkite „headhunter“. Įsitraukite jį į bylą, tada atsisėskite ir palaukite, kol telefonas pradės skambėti, tiesa?
Žinoma, jei turite visokių laiko ir kantrybės, kurie gali būti tobula strategija. Tačiau dauguma specialistų, išeidami iš pareigų ir ieškodami naujo vaidmens, tikisi kuo greičiau nuleisti tą kitą koncertą, ypač jei jie yra bedarbiai ar nepakankamai įdarbinti.
Atsižvelgiant į tai, svarbu į savo bendrą strategiją įtraukti daugybę taktikų (pvz., Susisiekti su žmonėmis dominančiose įmonėse, kreiptis tiesiogiai į dominančius vaidmenis ir sudaryti trumpą „svajonių kompanijų“ sąrašą, kad galėtumėte laikytis savo radaro). Ir jei planuojate į rinkinį įtraukti medžiotojus (dar žinomus kaip agentų verbautojus), labai svarbu aiškiai suprasti, kaip jie dirba.
1. Jie nėra jūsų asmeniniai talentų agentai
Tai turbūt dažniausiai pasitaikantis nesusipratimas. Jie mano, kad gali paskambinti vienam, o paskui tiesiog atsipalaiduoti, kol jis arba ji grįš su puikia anga.
Bet ne taip jie dirba. Jei jie tai padarė, atspėk ką? Jie bus vadinami talentų agentais, o jūs mokėsite jiems, kad surastų jums kitą darbą.
Įdarbinimo agentūros dažniausiai atstovauja samdančioms įmonėms. Jų darbas yra atskleisti talentą (konkrečioms atviroms pareigoms) ir pristatyti minėtą talentą svarbiausiam asmeniui organizacijoje, kuri užsiima jų paslaugomis. Kai jie suranda puikias atitiktis, asmuo pasamdo ir įdarbinantysis uždirba komisinį atlyginimą (paprastai nuo 15 iki 30% kandidato pirmaisiais metais mokamo atlyginimo).
Ką tai reiškia tau
Jei ketinate naudoti įdarbinimo agentą, įsitikinkite, kad susirasite asmenį ar agentūrą, kuri specializuojasi žmonių įtraukime į jūsų pramonės ar darbo funkcijas. Tai padės užtikrinti, kad jų turimos pareigos atitiks jūsų interesus ir įgūdžius.
2. Blogi žmonės nusivils, geri bus auksiniai
Aš niekada nekalbėjau su niekuo, kuris užaugo iki vaikystės svajonės tapti įdarbintoju. Atrodo, kad mes visi įeiname į šį lauką dėl įvairių priežasčių - kai kurie gana kilnūs („Aš tiesiog noriu padėti iš tikrųjų pakeisti žmonių gyvenimą“), o kai kurie - ne tiek daug („Aš girdžiu, kad galite uždirbti daugybę pinigų“).
Taigi, kaip ir bet kurioje kitoje srityje, rasite mišrų talentą. Kai kurie jų yra nuostabūs, reaguojantys ir neįtikėtinai gerai susieti su tomis įmonėmis, kurioms jūs ruošiatės dirbti. Kiti? Ieškote greito įnašo (kuris gana greitai išjungia ir verslo klientą, ir ieškančią darbo). Ir viskas tarp jų.
Ką tai reiškia tau
Būkite tikri, kad praleisite laiką tyrinėdami savo srities specialistus ir norimą miestą. Paklauskite panašių sluoksnių žmonių, jei jie turi rekomendacijų. Pasirenkant geriausius versle, gali būti labai naudinga. Lina kartu su tepalais? Na, tai gali jus nusivilti - ir galbūt blogiau, nei tuo atveju, jei būtumėte nuėję vieni.
INSTEAD (VISI) LAUKIAMAS TOBULINIS DARBAS, KAD JŪS ATRASTOTI
Kodėl šiandien to nerandate?
Čia rasite daugybę angų
3. Jie nemoka rašyti ar perrašyti savo gyvenimo aprašymo
Yra priežastis, kad egzistuoja profesionalūs atnaujinti rašytojai, atnaujinti knygų rašymo ir atnaujinti rašymo kursai: Taigi jūs galite turėti puikų dalyką potencialiems darbdaviams ir jūsų pasirinktiems pagrindiniams medžiotojams. Kitaip tariant, nereikalingas agentūros verbuotojo darbas iš naujo remontuoti jūsų medžiagą. Tai tavo atsakomybė. Ir jums yra daugybė prieinamų šaltinių (pvz., Šis straipsnis apie 41 geriausių atnaujinimo šablonų straipsnį).
Be abejo, jie patars, kaip pakeisti savo įgaliojimus, kad jūs taptumėte patrauklesnis kandidatams į tuos vaidmenis, kuriuos jie ketina jums pateikti. Tai jiems yra naudingiausia, nes jie vėl uždirba pinigus, jei sėkmingai suderina jus su tokia pozicija, kuria dirba jūsų klientas.
Tačiau įdarbinant agentūras paprastai kompensuojama tik tada, kai jie sudaro sandorius. Taigi jie didžiąją darbo laiko dalį turi praleisti perkeldami kandidatus į pokalbį su klientais, o ne peržiūri jūsų medžiagą.
Ką tai reiškia tau
Kai įsitraukiate į „medžiotojo“ paslaugas, paklauskite, ar jis ar ji turi kokių nors konkrečių įžvalgų ar patarimų, kaip galėtumėte patobulinti savo gyvenimo aprašymą, kad jis būtų patrauklesnis jų klientų atsivėrimui. Tada eikite atlikti tuos pakeitimus. Kuo akivaizdesnis jūsų gyvenimo aprašymas recenzentui, tuo geresnių šansų sulauksite interviu.
4. Jie ieško partnerystės su jumis
Jei rimtai ketinate naudoti galvosūkį, turėtumėte užmegzti ryšį su lūkesčiais ir įsipareigojimais, kad tai bus partnerystė. Jei esate tinkamas tos agentūros klientų ratui, jūs jiems padedate turėdami tvirtus, tinkamus įgaliojimus, kurių siekia jų klientai. Ir jie tau padeda, nes greičiausiai užmegzsi ryšius su tais žmonėmis, kuriems bandai daryti įtaką.
Ką tai reiškia tau
Jei radote ką nors, kas tinka ir tinka jūsų sričiai, nelaikykite to savaime suprantamu dalyku, taip pat nesielkite su juo atsitiktinai. Jei tikitės greitų tolesnių veiksmų ir sąžiningumo, turite pateikti abu už tai. Jei tikitės, kad jie vertins jūsų patirtį, turite vertinti ir savo. Be to, jei kyla minčių apie pateiktą galimybę, turėtumėte anksti įspėti įdarbintoją, kad niekas nešvaistytų daugybės laiko kelyje į niekur.
Nors esu įsitikinęs, kad tu pats esi geriausias verbuotojas ir gynėjas, aš taip pat žinau, kad iš pirmų rankų (nuo 13 metų įdarbinimo metų) gali būti vertingi tvirti santykiai su medžiotojais - nedelsiant ieškant darbo arba per visą tavo karjerą.
Rinkitės gerai, tikėkitės abipusių santykių ir kartu palikite prie savęs.
