Ar jūs kada nors buvote paaukštintas? Jei taip, sveikinu. Jei ne, galbūt čia yra ką padaryti.
Ir mes neturime omenyje „būti labiau pasitikintys savimi“ arba „būti aistringesni“. Mes turime omenyje konkrečius veiksmus, kuriuos galite atlikti norėdami padaryti įspūdį savo viršininkams - ir namo parodyti didesnį atlyginimą.
Net jei specialiai neieškote trumpesnio titulo ar daugiau pinigų (nors kas ne?), Šie patarimai padės jums tapti arba išlikti vertingu darbuotoju.
Kaip mes radome tokius naudingus patarimus? Paklausėme viršininko.
Tiesą sakant, mes apklausėme beveik keliolika viršininkų įvairiose srityse nuo rinkodaros ir technologijų iki naujų žiniasklaidos priemonių, vadovų įdarbinimo ir finansinio planavimo. Jie, kalbėdami apie anonimiškumą, kalbėjo, kodėl jie anksčiau skatino tiesioginį pranešimą. Nuo tada, kai pasakai viršininkui, kai ji klysta, mokydamasi laimingos valandos, jų atsakymai gali jus nustebinti.
1. Pasakyk man, kad aš neteisus
„Man patinka, kai kažkas protingas meta iššūkį mano mąstymui“, - sako vienas šeimininkas.
Tai nereiškia, kad turėtumėte reguliariai ginčytis su savo prižiūrėtojais, tačiau jei turite gerai apgalvotą dalyką, kuris nesutinka su jūsų viršininko planu, apsvarstykite galimybę jį pateikti tiesiogiai. Kaip sako šis viršininkas, „Man tai dar labiau patinka, kai žmogus turi duomenų, faktų ar pavyzdžių, kurie iš tikrųjų pareikš savo mintį“.
2. Pirmiausia pateikite blogas naujienas
"Nepasakok man, koks tu fantastinis. Pasakyk man, kas blogai, ir, dar svarbiau, ką ketini daryti, kad tai sutvarkytum".
Galų gale už klaidą ar problemą yra atsakingas jūsų viršininkas, todėl įsitikinkite, kad jūsų vadovas žino apie bet kokias didelio masto ar nuolatines problemas. Tai nereiškia, kad turėtumėte siųsti el. Laišką kiekvieną kartą, kai spausdintuvas yra šiek tiek išmintingas, tačiau turėtumėte įsitikinti, kad jūsų viršininkas yra informuotas apie rimtas problemas.
Tai pasitarnauja dviem tikslams: pirma, jis leidžia jūsų viršininkui žinoti, kad esate iškilęs prie problemos, ir stengiasi ją išspręsti. Antra, tai suteikia jūsų viršininkui laiko pačiam išspręsti savo sprendimą arba bent jau pasiruošti kitokiam veiksmui ir pateikti tai savo viršininkui.
3. Būkite be dramos
"Man nesvarbu, ar nepatinka žmogus, šalia kurio sėdite, ar manote, kad„ Post-It "užrašai turėtų būti geltoni, o ne mėlyni. Atneškite man dramos ir esu tikras, kad esate nevertas kito žingsnio. "
Ypač biuro aplinkoje turime glaudžiai bendradarbiauti su skirtingomis asmenybėmis ir situacijose, kurios nėra idealios. Jei neiškils kokia nors problema (skaitykite: jaučiatės nesaugiai arba negalite atlikti savo darbo), laikykitės skundų sau. Kaip sako vienas viršininkas: "Jūsų darbas yra palengvinti jūsų viršininko gyvenimą, o ne užkrauti dramą ant jo ar jos kelių. Išsaugokite tai savo draugams ir šeimos nariams ar savo dienoraščiui".
Kitas viršininkas sutinka: „Jei tu daug šneki, tai yra problema“.
4. Šypsokis
„Jūsų viršininkas norėtų paslėpti fantaziją, kad jums tikrai patinka jūsų darbas, nes ji moka jums, praleidžia daugiau laiko su jumis nei jos šeima ir padeda jums daugiau, nei suprantate“, - pasakojo vienas viršininkas. "Galite bent šypsotis ir atrodyti, kad džiaugiatės dalykais mainais".
Nereikia akinti kiekvieno praeivio su savo perlamutriniu baltumu, tačiau atminkite, kad nesvarbu, koks artimas jūsų terminas ar didelis jūsų darbo krūvis, kiti žmonės imsis iš jūsų nurodymų. Jei užkandžiavote prie bendradarbių ir susiraukėte, jie užgniaužia ir susiraukia atgal. Verčiau atsikvėpkite, nusišypsokite ir parodykite savo viršininkui, kad vertinate galimybę.
5. Padarykite pastabas
"Mes nekenčiame to, kad turime jums kartoti dalykus ne kartą. Nei vienas viršininkas niekada neturėtų daugiau nei kartą eiti per nuorodas. Jei nesuprantate krypties, kai ji duodama, paaiškinkite ten pat ir ten ir užrašykite geras pastabas, o ne priklausomai nuo jūsų atminties “.
Mes visi ten buvome - linktelėjome, šypsojomės ir pildėme užduotis, kurios mums buvo paskirtos susitikimo metu, tik tam, kad grįžtume į savo darbo stalus, praradę tas psichines bylas. Padarysite įspūdį savo vadovui, laikydami po ranka popierių ir rašiklį (arba nešiojamąjį kompiuterį, jei tai priimtina jūsų biure), pasiruošusius įrašyti dalykus, kuriuos jums reikia atsiminti.
Laiku užsirašyti reikalus yra ypač naudinga, nes tai suteikia minutę laiko apdoroti instrukcijas ir pagalvoti apie visus klausimus, kuriuos turite užduoti tada ir ten.
6. Niekada nepraleiskite „Office Party“
Žinai, kaip jie sako, kad golfo aikštyne sudaroma tiek verslo pasiūlymų, kiek biure? Tas pats principas galioja ir biuro vakarėliui. Vienas viršininkas pabrėžia, kad praleidę galimybę bendrauti su savo bendradarbiais reiškia, kad jums trūksta pagrindinių biuro naujienų (pagalvokite: kas ruošiasi išeiti) ir atsiribojate nuo žmonių, sėdinčių šalia jūsų 8 ar daugiau valandų jūsų dieną.
Kai ateis laikas išsirinkti komandos narį į naudingą projektą ar konferenciją Havajuose, kuris bus pasirinktas? Ne kas, jos vardas, ta mergina, kuri niekada neatvyksta į vakarėlius.
7. Nesitikėk, kad bus apdovanotas
"Norėdami gauti paaukštinimą, jūs iš tikrųjų turite būti to verti!" sako vienas viršininkas. "Nevaikščiokite oru, kad esate to verti, nes šis teisių pojūtis jus niekur nenuves."
Pasitikėjimas savimi yra vienas dalykas; arogancija yra dar viena. Taip, jūs buvote savo klasės viršūnė kolegijoje ir taip, jūs dominavote paskutiniame jūsų projekte, tačiau tai yra puiki riba tarp leisti jūsų darbui kalbėti už jus ir nukreipti jį į savo viršininko kompiuterį. Nerimaujate, kad jūsų viršininkas nepastebi jūsų pasiekimų? Sukurkite susitikimą, kad galėtumėte pasikalbėti apie tai, ką darote, ir paprašyti atsiliepimų.
Tačiau nesijaudinkite, kad jūsų pasiekimai bus nepastebėti. Kaip sako vienas viršininkas: "Būkime sąžiningi - skatinu žmones, turinčius geras asmenybes. Svarbus jūsų sugebėjimas būti profesionaliam, taip pat trokštančiam, motyvuotam ir apgalvotam priimant sprendimus ir bendraujant su kitais."
8. Laikykite savo galą
„Baisu, kai tvirtini, kad esi komandos žaidėjas, bet skundiesi, kai tau suteikiama atsakomybė padėti įgyvendinant projektą.
„Komandos žaidėjas“ paspaudžiamas dėl priežasties, nes kiekvienas viršininkas nori pamatyti tokią kokybę potencialiame darbuotojoje. Pastaraisiais metais „komanda“ pakeitė kiekvieną biuro skyrių iš skyriaus į visą įmonę, o kiekvieno darbuotojo tikimasi būti komandos žaidėju.
Skųstis savo vaidmeniu komandoje yra beprasmiška ir sunkina jūsų viršininką. Kur ji turėtų rasti tave pavergtą? Jei nesate komandos žaidėjas, tikrasis iššūkis yra išmokti žaidimo taisykles ir greitai.
9. Paklauskite, kaip galite padėti
"Jūs turėtumėte manęs paklausti, ar dar yra kažkas, ką galėtum padėti plėsti kompaniją ar projektą, užuot laukęs, kol aš tau pasakysiu, ką daryti."
Tam yra dar vienas žodis, kuris pasirodo šalia sąrašo „spragtelėjo dėl priežasties“: iniciatyva. Aišku, jūs neturėtumėte reikalauti savo viršininko, kad jis laikytų jūsų ranką kiekviename projekto etape, bet gerai suplanuotą „Ką aš galiu padėti?“ arba „Aš pastebėjau, kad reikia tai padaryti - aš su tuo susitvarkysiu“ yra labai vertinamas.
10. Turėkite sprendimą
Neteisinga: „Jūs man sakote, kad turite problemą - na, jūs iš tikrųjų verkiate dėl kažko, kas, suprantu, reiškia, kad turite problemą, ir jūs pateikiate nulis sprendimų, kaip ją išspręsti“.
Teisė: „Jūs patys sugalvojate naujas ir sėkmingas idėjas ir imatės iniciatyvos padaryti tai, ką jau darome, ir padaryti geriau, neprašydami“.
Viena viršininkė mums pasakė, kad ji mielai pataria žmonėms, kurie to prašo, tačiau ji „siekia skatinti žmones, galinčius išspręsti išeitį iš kažko savarankiškai“.
Norėdami įtikti tokiam viršininkui, galite vadovautis viena nykščio taisykle: Niekada nekelkite problemos be galimo sprendimo, kurį rekomenduotumėte. „Galvos smegenų audra“, pagrįsti turimos problemos sprendimai (čia rasite patarimų, kaip būti geresniais „smegenų šturmanais“). Pateikę jį savo viršininkui, pradėkite tiesiai prie to, ką rekomenduojate kaip sprendimą.
11. Žinokite savo darbą ir darykite
„Jei aš jūsų paprašiau du kartus ir nekreipiate jokio dėmesio į tai, ką turite padaryti atlikdami savo darbą, aš nematau tavęs vertingu ar protingu“, - sako vienas viršininkas.
Kadangi jūs jau darote pastabas (žr. 5 patarimą), įsitikinkite, kad kažkur surašėte, kokia yra jūsų atsakomybė, ir įsitikinkite, kad jiems suteikėte pirmenybę. Be to, svarbu žinoti, kurios užduotys yra labai svarbios, o kurios gali užtrukti.
Vienas viršininkas pateikė šią rekomendaciją: „Manau, kad geriausi kandidatai į paaukštinimą yra tie, kurie geriausiai moka švelniai„ susitvarkyti “savo gretose ir suranda pusiausvyrą, reikalingą dirbant aukso žvaigždės darbą, dar žinodami, kada nubrėžti liniją ir pasakyti: "Aš galiu tai padaryti dėl jūsų arba aš galiu tai padaryti dėl pono Smito, bet aš negaliu to padaryti šiandien. Aš jaučiuosi prioritetas - ar sutiktumėte?"
