Geriausi interviu klausimai, kuriuos užduoda internautai - mūza

Puikus stažuotojas gali būti didžiulis laimėjimas jūsų darbo gyvenime. Jūs turite dar vieną rankų rinkinį, kuris padės įgyvendinti nebaigtus projektus ar imtis reikalingų tyrimų, kurie, atrodo, sėdės ten, kol turėsite laiko. Per dieną turėsite keletą papildomų valandų, kad galėtumėte pereiti prie tų didesnių dalykų, kurių norėjote. Turėsite galimybę būti patarėjais ir treneriais bei išsiugdyti savo lyderystės ir vadybos įgūdžius.

O ne toks puikus internautas? Na, paklauskite to, kas jį turėjo - tokia padėtis gali sukelti daugiau problemų, nei verta.

Tačiau pastarosios kategorijos pašalinimas iš pirmosios gali būti sunkus, kai dauguma stažuotojų neateina prie stalo turėdami didelę darbo patirtį ar profesinius įgūdžius.

Kokius interviu klausimus keliate, jei dar neturite praeities pozicijų, kurias galėtumėte naudoti kaip matuoklį?

Tiesiog nepamirškite: būsimo stažuotojo interviu tikslai yra tokie patys kaip interviu su kandidatu į darbą - norite sužinoti apie asmens įgūdžius ir sugebėjimus, įvertinti jo susidomėjimą jūsų įmone ir nuspręsti, ar jie bus tinkami, ar ne. tavo komanda.

Čia yra keli klausimai kiekvienoje iš šių kategorijų, kad galėtumėte pradėti.

Norite sužinoti: ar jie turi įgūdžių ir sugebėjimų?

Papasakok man apie savo kursinius darbus. Kokiais būdais ji svarbi šiai pozicijai?

Net ir įprasčiausia kolegijos klasė turi tam tikrą profesinę naudą. Yra akivaizdžių būdų - jei ieškote viešųjų ryšių su specialistu, tada aiškus ryšys yra tas, kuris užsiima rinkodara ar viešaisiais ryšiais ir dirba su projektais, susijusiais su jūsų pramone.

Tačiau ir kitos klasės turi netiesioginę naudą - pavyzdžiui, rašant dokumentus reikia tyrimų, organizavimo, laiko valdymo ir redagavimo įgūdžių, o užsienio kalbų klasėms reikia efektyviai bendrauti įvairiapusėje aplinkoje. Jei kandidatai identifikuos ir paaiškins tuos ryšius, suprasite, kur slypi jų stipriosios pusės.

Papasakokite apie savo savanorių ar bendruomenės tarnybų patirtį

Patirtis, pavyzdžiui, savanorystė bendruomenėje, renginių miesteliuose planavimas ar dalyvavimas klubuose ar graikų gyvenimas, gali būti neįtikėtinai vertinga ugdant profesinius įgūdžius.

Kažkada aš pasamdžiau stažuotoją, kuris neturėjo mokamo darbo patirties, bet tęsė darbą su įspūdingo savanorio darbu. Trejų metų lageryje ji planavo kasmetinį vėžio tyrimų 5K (sveiki, lyderystės ir renginių planavimo įgūdžiai) darbą, dirbo vietinėje pradinėje mokykloje skaitydama vaikus (aišku, ji buvo atsakinga) ir buvo jos sororistės iždininkė (t., turėjo aukščiausio lygio biudžeto valdymo ir organizavimo įgūdžius).

Paprašyti kandidatų aprašyti, ko jie išmoko ir įgijo iš šios patirties, gali būti puikus būdas nustatyti, ką jie nuves į profesinę aplinką.

Kokius įgūdžius norite įgyti iš šios patirties ir kokius įgūdžius galite mums pasiūlyti?

Kartais geriausia tiesiog užduoti klausimą. Kandidatai gali turėti puikių įgūdžių, kurie neatsispindi jų kursiniame darbe ar lagerio veikloje, arba jie gali žinoti, kad jiems reikia patirties tam tikroje srityje ir kad jūsų praktika leis jiems tai suteikti.

Bet kuriuo atveju ieškokite žmonių, kurie tikrai pagalvojo, ką jiems duos, ir pasinaudos proga.

Norite sužinoti: ar jie domisi jūsų įmone?

Kodėl jūs norite čia stažuotis?

Kartais studentams tereikia stažuotės, ir jie ją ves ten, kur gali gauti.

Tačiau geriausi kandidatai - tie, kurie greičiausiai sunkiai dirbs ir bus malonu sužinoti daugiau apie jūsų pramonės šaką ir funkcijas - pateiks kandidatus, nes jie gerbia jūsų įmonės misiją arba turi tam tikrą ryšį su nuveiktu darbu. Ieškokite žmonių, kurie tikrai yra priversti prisijungti prie jūsų komandos.

Ką jūs žinote apie mūsų įmonę? Kokių klausimų vis dar turite?

Kaip ir bet kokio gero pokalbio dėl darbo metu, jūs norite kandidato į praktiką, kuris atliko savo tyrimus. Užduokite keletą klausimų, kurie atskleis žinias apie jūsų įmonę (ar ne).

Pavyzdžiui, ar yra programa, kuri ją domina labiausiai, ar jis galvoja apie jūsų naujausią pranešimą spaudai? Be to, leidimas kandidatams užduoti klausimus apie įmonę ir vaidmenį gali parodyti jų sugebėjimą kritiškai mąstyti apie tai, ko išmoko.

Norite sužinoti: ar jie tiks?

Ko tikiesi?

Paklausimas iš kandidatų, kokie yra jų lūkesčiai dėl stažuotės, yra puikus būdas išsiaiškinti, ar jie supranta jūsų įmonę ir darbą, kurį atliks. Pirmiausia įsitikinkite, kad ir jūs, ir kandidatas suprantate atliktą darbą, reikiamas valandas ir atlyginimą (jei toks yra).

Ką jūs žinote apie pramonę?

Stažuotojas tam tikru momentu taps jūsų komandos nariu ir greičiausiai bendraus su kitais kolegomis, pardavėjais ir klientais.

Taigi, jūs norite būti tikri, kad kiekvienas jūsų atsiųstas asmuo yra susipažinęs su pagrindiniu pramonės žargonu, programomis ir procedūromis ar bent jau su malonumu sužinos apie jas. Kandidatas, atlikęs informacinius interviu, reguliariai skaitantis pramonės tinklaraščius ar besidomintis šia sritimi, visada bus geresnis nei tas, kuris tiesiog bando įgyti patirties bet kur.

Kokie tavo tikslai po baigimo?

Sužinoję apie ilgalaikius kandidatų tikslus, galite sužinoti, kokie žmonės yra (ir nori tapti).

Jie nebūtinai turi būti tobulai suderinti su vaidmeniu ir pramone, tačiau stažuotė bus geresnė jūsų abiejų patirtis, jei ji bus bent šiek tiek susijusi. Ypač jei tikitės, kad jūsų stažuotojas ilgainiui taps nuolatiniu samdymu, kandidatas, kuris, tarkime, po baigimo siekia dirbti didelėje investicinės bankininkystės įmonėje, gali būti ne visai tinkamas jūsų nepelno siekiančiai misijai.

Kai užduosite šiuos plataus masto klausimus, pabandykite išsiaiškinti atsakymus ir paprašykite kandidatų, jei įmanoma, naudoti konkrečius pavyzdžius. Neleisk, kad kandidatai turi mažai darbo patirties arba neturi jokios darbo patirties - tiesiog sutelk dėmesį į savo organizacijos poreikius, kiekvieno kandidato teikiamus praktinius įgūdžius ir tai, kaip jis / ji įsilies į komandą, būti sėkmingu.

Kai pasamdysite tą puikų kandidatą, štai kaip juos paspartinti, kad jie galėtų pataikyti į bėgimą.